Решение № 2-597/2018 2-597/2018 ~ М-475/2018 М-475/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-597/2018

Дело № 2-597/2018г. *

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего И.В.Язева,

при секретаре судебного заседания А.А. Прицкау,

с участием:

- истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промэнерго» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промэнерго» в котором просит:

- восстановить пропущенный срок для взыскания заработной платы;

- взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Промэнерго» на должность контролера отдел эксплуатации и обслуживания, сектор внутреннего контроля в период с дата. по дата. В день увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет * руб.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Задержка оплаты труда истца со стороны ответчика является основанием для взыскания её в судебном порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик ООО «Промэнерго», будучи надлежащим образом извещено о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

С согласия заявителя иска, дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, либо трудовым договором. Работник, в свою очередь, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в силу ст.21 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, размеры тарифных ставок организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Промэнерго» на должность контролера отдел эксплуатации и обслуживания, сектор внутреннего контроля в период с дата. по дата.

дата. ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из представленных расчетных листов, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет * руб.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Промэнерго», у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о восстановлении пропуска срока на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 названного Кодекса)

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом пропуск срока истцом на подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате признается уважительным, поскольку в настоящее время ответчик ООО «Промэнерго» находится в стадии банкротства, что сопряжено со значительными затруднениями для истца в возможности сбора доказательств обоснованности своих требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Промэнерго» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промэнерго» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэнерго» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере *

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд Владимирской области с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

*
*

*
Судья Петушинского районного суда И.В. Язев