Решение № 2-5392/2018 2-5392/2018~М-5196/2018 М-5196/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-5392/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2018 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре: Азановой Ю.О.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-5392/2018 по иску ФИО1 к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, указав, что в период с <дата> по <дата> он работа в ООО «Ротекс» в должности филателиста, но официально не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался. Для работы ему выдавался гостевой пропуск, удостоверяющий личность. Работа им выполнялась по свободному графику. В период с <дата> по <дата> ему перестали выплачивать заработную плату, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61664 рубля 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. С требованиями не согласны, указав в возражении, что трудовой договор считают, что между ними сложились отношения гражданско-правового характера.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из объяснений истца следует, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Ротекс» в качестве филателиста, однако официально не был оформлен. В судебном заседании истец подтвердил, что письменный договор между ним и ООО «Ротекс» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, для ознакомления под роспись ему приказ не предоставлялся. Его работа заключалась в обслуживании аквариума. В неделю два раза он приходил в здание СНГ почистить аквариум, привозил корм для рыбок.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В представленном ответчиком в материалы дела журнале регистрации ООО «Ротекс» запись о том, что с ФИО1 был заключен трудовой договор отсутствует, как и отсутствует запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о дате приема его на работу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, на основании пропуска № <данные изъяты>» ФИО1 производил чистку аквариума в помещении столовой в здании АО «Самотлорнефтегаз» два раза в неделю. Как подтвердил сам истец в судебном заседании график выполнения указанной работы у него был свободным, правилам внутреннего трудового распорядка организации он не подчинялся

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В представленном ответчиком возражении указано на то, что между ООО «Ротекс» и ФИО1 сложились отношения гражданско-правового характера.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения (приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся), а ответчик подтверждает, что между ООО «Ротекс» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера, суд приходит к выводу, что положения Трудового кодекса РФ на истца не распространяются. При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ротекс» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья В.Г.Чурсинова