Решение № 2-269/2017 2-269/2017(2-2773/2016;)~М-2695/2016 2-2773/2016 М-2695/2016 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-269/2017

Дело № 2-269/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово 11 апреля 2017 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

судьи Цитович Н.В.,

при секретаре Головановой И.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кам Салмон» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что в конце июня 2016 года, он от представителя ответчика бригадира ФИО4. узнал о том, что ответчик производит набор рыбаков прибрежного флота для работы на стане в Усть-Большерецком района Камчатского края. Придя в офис к ответчику, он принес им документы, где ему ФИО3 пояснил, что трудовой договор с ним заключит позже.

По устной договоренности оплата труда должна была производиться из расчета паев всего на стан за количество выловленной фактически красной рыбы по 15 рублей за 1 кг. В ночь с 7 на 8 июля 2016 года он вместе с Флеер, Туник, ФИО3 и ФИО4 выехали к месту работы на стан. В период работы, начиная с 11 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года трудовой договор с ним не был заключен. В период работы он осуществлял загрузку выловленной продукции на грузовые автомобили, также выполнял хозяйственные работы. Также им вместе с другими работниками в период с 6 августа по 17 августа он изготавливал икру. Оплата по устной договоренности должна быть произведена после ее реализации по среднерыночной стоимости, исходя из 1200 руб./кг по 75 тысяч руб из расчета 16 паев. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, с учетом уточнения взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 54375 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 24 сентября 2016 года по 24 декабря 2016 года в размере 3117 руб. 50 коп., за загрузку выловленной рыбы в размере 20000 руб за хозяйственные работы в размере 30000 руб, за работу по изготовлению сырца в размере 75000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что от своего знакомого он узнал о хороших заработках у ответчика и ему дали телефон ФИО3, который является генеральным директором. Созвонившись с ним последний его направил к ФИО4, который работал бригадиром. В конце июня 2016 года ему позвонил ФИО4 и сказал прийти в офис с документами для заключения трудового договора. Прибыв в офис с документами, в нем присутствовал ФИО5 и ФИО4. Трудовой договор с ними не заключался. ФИО5 и ФИО4 его вместе с другими работниками привезли на стан, где они находились до сентября 2016 года. Они выполняли работу моряков прибрежного лова. С ними находился на стане бригадир ФИО4, который вел табель учета рабочего времени, а также количество выловленной продукции. Приступил к работе он с разрешения генерального директора ФИО3

Представитель истца ФИО2, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что в период с июля по сентябрь 2016 года истец по поручению ФИО3 осуществлял работы по вылову рыбной продукции в Усть-Большерецком районе Камчатского края.

Как пояснила в судебном заседании истец, а также допрошенные свидетели ФИО6, ФИО7, к работе они приступили по указанию ФИО3, который являлся генеральным директором юридического лица.

Также в судебном заседании истец пояснил, что в офисе он видел лицензию на имя ФИО3 на право осуществления вылова рыбы.

Вместе с тем согласно единому государственному реестру юридических лиц, директором ООО «Кам Салмон» является ФИО8, учредителями ФИО9 и ФИО10 (л.д. 62-67).

Доказательств того, что ФИО3 является генеральным директором ООО «КамСалмон» в материалах дела не имеется.

Также истцом не представлено и доказательств того, что ФИО3 является работником ответчика, имеет полномочия по найму работников и действовал по поручению работодателя.

Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения (л.д.60).

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6 и ФИО7, подтверждает лишь выполнения работы по вылову рыбной продукции, к которой они приступили по поручению ФИО3, что не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку сами свидетели не состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком.

Таким образом, доказательств того, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 ФИО15 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношениймежду ним и Обществом с ограниченной ответственностью «КамСалмон» в период с 11 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года рыбаком прибрежного лова, взыскании задолженности по заработной плате в размере 54375 руб., процентов за нарушение срок выплат при увольнении в размере 3117 руб. 50 коп., взыскания задолженности по заработной плате за изготовление сырца в размере 75000 руб., дополнительных работы по загрузке выловленной рыбы вручную в размере 20000 руб., хозяйственных работы в размере 30000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме – 17 апреля 2017 года.

Судья Н.В. Цитович