Решение № 2-6121/2016 2-890/2017 2-890/2017(2-6121/2016;)~М-4618/2016 М-4618/2016 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-6121/2016

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2017 г. ***

Железнодорожный районный суд *** в составе судьи Буйлука А.А. при секретаре Малаховой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Р. железные дороги" к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

ОАО «Р. железные дороги» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 В обоснование иска указано, что ФИО1 был принят на работу переводом из железнодорожного предприятия на должность мастера участка производства (III) группы базы топлива станции Белово Кузбасского отдела материально-технического обеспечения - обособленной структурной единицы Новосибирской дирекции материально-технического обеспечения - структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «РЖД» (далее - Кузбасский отдел, Новосибирская дирекция), что подтверждается Приказом Новосибирской дирекции о переводе работника на другую работу ** от **** на основании заключенного между истцом и ответчиком дополнительного соглашения ** от **** к трудовому договору № б/н от **** (далее - трудовой договор, копии прилагаются).

**** между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ** к трудовому договору (далее - Соглашение **), во исполнение которого на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку с целью повышения квалификации **к от ****, Ответчик в период с **** по **** прошел обучение в Институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по программе «Промышленная безопасность. Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под избыточным давлением», что подтверждается справкой образовательного учреждения ** от **** актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору **ПК-16/НДМТО от **** об оказании образовательных услуг, заключенному между Истцом и ИПТТиПК СГУПС (далее - Договор, копии прилагаются).

Стоимость обучения составила 2 500 рублей. Указанная сумма **** была оплачена Истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

По окончании обучения проведена проверка знаний Ответчика, показавшая знание им пройденного курса, что подтверждается протоколом комиссии Новосибирской дирекции ** от ****.

Кроме того, **** между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ** к трудовому договору (далее - Соглашение **), во исполнение которого на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника на обучение с целью повышения квалификации **к от ****, Ответчик в период с **** по **** прошел обучение в Институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по программе «Электробезопасность», что подтверждается удостоверением № ***1, выданным **** ИПТТиПК СГУПС, а также актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору.

Стоимость данного обучения Ответчика составила 3 500 рублей (общая стоимость за 3 слушателей 10 500 руб.). Указанная сумма **** была оплачена Истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Помимо оплаты обучения Ответчика Истец также оплатил командировочные расходы, включающие в себя расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства Ответчика. Так, в период обучения с **** по **** расходы Ответчика составили 6 200 руб., из которых 5 000 руб. - оплата за проживание в общежитии (чеки об оплате ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО); 1 200 - суточные расходы. В период обучения с **** по **** расходы Ответчика составили 5 450 руб., из которых 4 250 руб. - оплата за проживание в общежитии (чеки об оплате ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО); 1 200 - суточные расходы.

Согласно пунктам 2.2.4 и 2.2.5 Соглашений ** и ** Ответчик обязался после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, не увольняясь без уважительных причин, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 1,3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80, пунктами 3, 5-8, 11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, Ответчик взял на себя обязательство возместить затраты, понесенные Истцом по платному обучению Ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебного центра) за обучение, командировочные расходы, оплата за проезд к месту обучения и обратно, в последний день — день увольнения, либо в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

При этом, уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию. Однако Ответчик, отработав у Истца менее 1 года с момента прохождения обучения, решил расторгнуть трудовой договор без уважительных причин.

07.06. 2016 *** и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон **** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ** от ****). В соответствии с п. 2 данного Соглашения Ответчик взял на себя обязательство возместить затраты, понесенные Истцом по платному обучению в сумме 12 140 руб. наличными денежными средствами на расчетный счет Истца, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

С Расчетом удержания из заработной платы расходов на обучение Ответчика, составленным Истцом пропорционально фактически неотработанному Ответчиком после окончания обучения времени (8 и 8,5 месяцев соответственно), Ответчик был ознакомлен под роспись ****

В тот же день, ****, Ответчик собственноручно написал обязательство о возмещении Истцу затрат по платному обучению в сумме 12 140 руб. по Соглашениям ** и **, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

**** Ответчик был уволен. Однако до настоящего времени каких-либо денежных средств на счет Истца от Ответчика не поступало.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и ст. 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика 12 140 руб., а также 400 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Представитель истца, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке ст. 117 ГПК РФ, так как за получением почтового отправления разряда «Судебное» в почтовое отделение не явился, в связи с чем оно было возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. Тем самым имеются основания полагать, что ответчик отказался принять судебную повестку, которая доставлялась ему с соблюдением положений Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом ФГУП "Почта России" от **** **-п.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу переводом из железнодорожного предприятия на должность мастера участка производства (III) группы базы топлива станции Белово Кузбасского отдела материально-технического обеспечения - обособленной структурной единицы Новосибирской дирекции материально-технического обеспечения - структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «РЖД», что подтверждается Приказом Новосибирской дирекции о переводе работника на другую работу ** от **** на основании заключенного между истцом и ответчиком дополнительного соглашения ** от **** к трудовому договору № б/н от ****

**** между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку с целью повышения квалификации **к от ****, Ответчик в период с **** по **** прошел обучение в Институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по программе «Промышленная безопасность. Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под избыточным давлением», что подтверждается справкой образовательного учреждения ** от **** актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору **ПК-16/НДМТО от **** об оказании образовательных услуг, заключенному между Истцом и ИПТТиПК СГУПС. Стоимость обучения составила 2 500 рублей. Указанная сумма **** была оплачена Истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

По окончании обучения была проведена проверка знаний Ответчика, показавшая знание им пройденного курса, что подтверждается протоколом комиссии Новосибирской дирекции ** от ****.

**** между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ** к трудовому договору, во исполнение которого на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника на обучение с целью повышения квалификации **к от ****, Ответчик в период с **** по **** прошел обучение в Институте перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС (ИПТТиПК СГУПС) по программе «Электробезопасность», что подтверждается удостоверением № ***1, выданным **** ИПТТиПК СГУПС, а также актом сдачи-приемки оказанных услуг ** от **** к договору.

Стоимость данного обучения Ответчика составила 3 500 рублей (общая стоимость за 3 слушателей 10 500 руб.). Указанная сумма **** была оплачена Истцом по счету ** от **** образовательному учреждению, что подтверждается платежным поручением ** от ****.

Помимо оплаты обучения Ответчика Истец также оплатил командировочные расходы, включающие в себя расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства Ответчика. Так, в период обучения с **** по **** расходы Ответчика составили 6 200 руб., из которых 5 000 руб. - оплата за проживание в общежитии (чеки об оплате ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО); 1 200 - суточные расходы. В период обучения с **** по **** расходы Ответчика составили 5 450 руб., из которых 4 250 руб. - оплата за проживание в общежитии (чеки об оплате ГАУ ДПО НСО НИПКиПРО); 1 200 - суточные расходы.

Согласно пунктам 2.2.4 и 2.2.5 дополнительных соглашений ** и ** Ответчик обязался после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, не увольняясь без уважительных причин, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 1,3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80, пунктами 3, 5-8, 11 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, Ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные Истцом по платному обучению Ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебного центра) за обучение, командировочные расходы, оплата за проезд к месту обучения и обратно, в последний день — день увольнения, либо в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

При этом, уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию. Однако Ответчик, отработав у Истца менее 1 года с момента прохождения обучения, решил расторгнуть трудовой договор без уважительных причин.

07.06. 2016 г. между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон **** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ** от ****). В соответствии с п. 2 данного Соглашения Ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные Истцом по платному обучению в сумме 12 140 руб. наличными денежными средствами на расчетный счет Истца, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Как следует из материалов дела, с расчетом удержания из заработной платы расходов на обучение Ответчика, составленным Истцом пропорционально фактически неотработанному Ответчиком после окончания обучения времени (8 и 8,5 месяцев соответственно), Ответчик был ознакомлен под роспись **** В этот же день ответчик собственноручно написал обязательство о возмещении Истцу затрат по платному обучению в сумме 12 140 руб. по Соглашениям ** и **, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

**** Ответчик был уволен. Однако принятые на себя обязательства возместить истцу расходы, понесенные в связи с его обучением не исполнил.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив правильность произведенного истца расчета затрат на обучение ответчика, суд находит его правильным.

Таким образом, на основании ст. 249 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 12 140 руб. в счет возмещения затрат на обучение.

В связи с обращением в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 9).

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 400 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Р. железные дороги" 12 140 руб. в счет возмещения расходов на обучение и 400 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, а всего 12 540 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Буйлук