Решение № 2-1-6684/2018 2-6684/2018 2-6684/2018~М-5614/2018 М-5614/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-1-6684/2018

Дело № 2-1-6684/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего Самоукиной М.А.

при секретаре Щетинниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 17 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который за период с марта 2018 года по июнь 2018 год не выплатил задолженность по премии в общем размере 107059,11 руб., которую просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец в судебном заседании с учетом уточнения суммы требований исковые требования поддержал.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Судебные повестки, направленные, в том числе, по юридическому адресу ответчика, вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения». Неявку ответчика в орган связи для получения судебной повестки суд расценивает, как отказ принять судебную повестку. Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО МК «Домашние деньги» на должность заместителя директора регионального подразделения – Начальник СЭБ.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работнику ООО МК «Домашние деньги» устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из: - «постоянная»- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 28000 рублей; -«перемененная»- ежемесячная премия в размере 7000 рублей, выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО МК «Домашние деньги» (п.1.2 договора, п. 2 дополнительного соглашения) (л.д.35-39).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работка (л.д.46).

Как усматривается из представленных расчетных листков, таблиц согласования премиальных выплат за 2017 год истцу начислялась и выплачивалась, в том числе, премия за показатели работы.

Также из представленных таблиц начисления премии за показатели работы за март 2018 года истцу к выплате определена сумма премии в размере 20122, 59 рублей (л.д.21). Данная сумма не выплачена истцу до настоящего времени.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств выплаты истцу премии, начисленной ответчиком за март 2018 года в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании 20122, 59 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом оснований для взыскания требуемых истцом ко взысканию сумм в виде премий за период работы с апреля 2018 года по июнь 2018 года, исходя из размера выплачиваемой работодателем средней премии за 2017 год, суд не усматривает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, не имел возможности содержать себя, испытывал нравственные страдания, принимая во внимание семейное и материальное положение истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20000 руб.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в сумме 20122, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований - отказать.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1103, 68 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.А. Самоукина

Копия верна