Решение № 2-134/2026 2-1385/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-134/2026

УИД 11RS0001-01-2025-003795-73

Дело №2-134/2026 (№2-1385/2025)

Учет №054г


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года город Заинск, Республика Татарстан

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Галиуллиной А.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евдокимовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (далее - ООО «Р.О.С.СТРОЙ», ответчик) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, 02.07.2020 истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в обособленное подразделение в <адрес> на должность мастера строительно-монтажных работ. 03.11.2020 истец переведен на должность производителя работ. Со дня приема на работу истец всегда работал на базе по адресу: <адрес>. 26.02.2021 между истцом и ООО «Р.О.С.СТРОЙ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается в обособленное подразделение <адрес> на должность производителя работ. Согласно пункту 1.3. трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству. В пункте 1.6 трудового договора установлено, что местом работы работника является обособленное подразделение в <адрес>, каб. 305, работнику уставлен должностной оклад в размере 20000 рублей, а также районный коэффициент 1,15 к заработной плате. 05.05.2023 истец был уволен с ООО «<данные изъяты>» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в тот же день (05.05.2023) между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.02.2021, который внесены в трудовой договор в частности следующие изменения:

- пункт 1.3. трудового договора работа по трудовому договору является для работника основной,

- пункт 1.6 трудового договора место работы: обособленное подразделение - Чувашская Республика, <адрес>, помещение 21, 22.

Со дня заключения трудового договора (26.02.2021) фактически рабочее место истца находилось на базе по адресу: <адрес>, откуда истец был направлен не несколько месяцев с командировку в г. Тюмень, а также другие регионы Российской Федерации, после которой истец продолжил работать в <адрес> по день увольнения.

Приказом ООО «Р.О.С.СТРОЙ» от 28.3.2021 истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку местом постоянной работы истца находилось на территории Республики Коми, которая относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то ответчик обязан был с 05.05.2023 по день увольнения начислять и выплачивать ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако, заработная плата выплачивалась ответчиком истцу за указанный период его трудовой деятельности без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Ответчиком не были предоставлены расчетные листки, поэтому составная часть заработной платы истцу не была известна. Истец после увольнения неоднократно обращался к работодателю, в лице начальника участка, за выплатой задолженности по заработной плате, тем самым воспользовался одним из предусмотренных статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации способов защиты - самозащитой права, в связи с чем предполагал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод.

С учетом уточненных исковых требований, просит признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок для подачи искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 05.05.2023 по 28.03.2024 в размере 414 035 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня поле установленного срока выплаты по 12.03.2025 в размере 223 892 рубля 99 копеек, и за период с 13.03.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что расчетные листы приходили на электронную почту, но на адрес его электронной почты приходили расчетные листы на имя ФИО2. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – Г.А.Р. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО«Р.О.С.СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. Согласно предоставленному отзыва с исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям: согласно заявлению истца, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате направлялись истцу ежемесячно по адресу электронной почты, указанной им в заявлении. Истец, получая заработную плату два раза в месяц, а также ежемесячно получая расчетные листы, знал о составных частях своей заработной платы. Претензий к работодателю не имел. Дополнительно в адрес работодателя с отдельным заявлением о предоставлении расчетных листков, или с заявлением о разъяснении составных частей заработной платы, либо с заявлением о перерасчете заработной платы не обращался. С исковым заявлением в суд о взыскании заработной плат истец обратился 12.03.2025. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.03.2023 по 11.03.2024. Истец, располагая достаточным количеством времени для обращения в суд за защитой нарушенного права, уважительных причин пропуска срока не предоставил. Место постоянного проживания истца в период работы в ООО «РОССбилдинг» (после переименования ООО «Р.О.С.СТРОЙ») находилось в Республике Татарстан. С 11.02.2024 по 26.02.2024 истец выполнял работы на объекте в <адрес> - Югры. С 28.02.2024 истец находился на территории Республики Татарстан по месту своего проживания, что подтверждается пассажирскими билетами. Расчет предполагаемой истцом суммы не доначисленной заработной платы, и приведенной по тексту искового заявления, в том числе периоды времени, не соответствуют сумме в просительной части искового заявления. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 установлен следующий порядок начисления Северной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера надбавка начисляется в следующем порядке: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Согласно пункту пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Как следует из материалов дела, 26.02.2021 между ООО «Р.О.С.СТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор №-РБ, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность производителя работ. Место работы <адрес>, каб. 305. Должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей, районный коэффициент - 1,15 к заработной плате. Согласно пунту 1.3. работа по настоящему трудовому договору является по совместительству.

Согласно дополнительному соглашению от 05.05.2023, работа является основной. Место работы - Чувашская Республика, <адрес>, помещение 21, 22.

Согласно копии приказа от 28.03.2024, трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Из представленного заявления следует, что ФИО1 просит расчетные листки направлять на адрес электронной почты - <данные изъяты>

Из пояснений истца следует, что на адрес его электронной почты направлялись расчетные листы другого работника. Он неоднократно обращался с требованием о выдаче расчетных листков на бумажном носителе, однако, его требования ответчиком выполнены не были. Также после увольнения он обращался непосредственно к своему руководителю с требованием выдать расчетные листы на бумажном носителе, которые выданы не были.

Следовательно, истец не мог знать о составляющих частях его заработной платы. В связи с чем суд считает, что пропуск срока для обращения в суд за защитой своих прав, является уважительной и подлежит восстановлению.

Принимая во внимание, что спор возник по поводу неисполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с не начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть начиная с 05.05.2023 по 28.03.2024

Проверив расчет предоставленный истцом, суд находит его верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период в 05.05.2023 по 28.03.2024 в размере 414 035 рублей 86 копеек.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, суд полагает необходимым применить положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплат заработной платы с 16.06.2023 по 12.03.2025, которые рассчитываются судом в размере одной стопятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм, что составляет 223 892 рубля 99 копеек.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат по день фактического исполнения решения суда, так как такие правоотношения на момент принятия решения суда еще не возникли, защита возможного нарушенного права на будущее время законодательством в данном случае не предусмотрена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 названного Постановления).

Учитывая установленный судом факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, длительность нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом суд, принимая во внимание, что установленный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания обоснования размера денежной компенсации, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, учитывая отсутствие со стороны истца надлежащего обоснования размера такой компенсации.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Заинского муниципального образования размере 15851 (12851 +3000) рублей, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: РТ, <адрес>, недополученную заработную плату за период в 05.05.2023 по 28.03.2024 в размере 414 035 (четыреста четырнадцать тысяч тридцать пять) рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 16.06.2023 по 12.03.2025 в размере 223 892 (двести двадцать три тысячи восемьсот девяносто два) рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.О.С.СТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет Заинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 15851 (пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Судья Галиуллина А.Г.

Мотивированное решение суда составлено 05 марта 2026 года.