Решение № 2-206/2019 2-206/2019~М-98/2019 М-98/2019 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-206/2019

Гр. дело № 2-206/19

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

г. Луховицы 13 марта 2019 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Даниловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приокское молоко» и с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. включительно в общей сумме 188 872 руб. 53 коп. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указал на то, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности тракториста. За период работы, а именно с сентября 2018 г. по ... истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 188 872 руб. 53 коп.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, в связи с чем, испытывал нравственные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещён (л.д23). Телефонограммой просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Приокское молоко» в судебное заседания не явился, извещён (л.д.25). Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 просит дело слушанием отложить, ссылаясь на уважительность причин неявки, однако, доказательств уважительности причин неявки не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии приказа о приеме работников на работу ...к от ... следует, что ФИО1 принят в ООО «Приокское молоко», структурное подразделение - животноводство на должность тракториста с ... (л.д.13).

... с последним заключен трудовой договор ..., по условиям п. 2.1.2 которого установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 25 числа. Датой начала работы является ... (л.д.3-4).

Факт работы истца в ООО «Приокское молоко» с ... в должности тракториста подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8).

Согласно выписке из приказа ...у от ... ФИО1 уволен с ... по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.20).

Из справки главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» ФИО3 от ... ... следует, что предприятие имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: сентябрь 2018 г. - 43 894 руб., октябрь 2018 г. - 33 371 руб. 00 коп., ноябрь 2018 г. - 27 201 руб. 00 коп., декабрь 2018 г. - 84 406 руб. 53 коп., а итого 188 872 руб. 53 коп. (л.д.7).

Определением суда от ... ответчику предложено представить сведения об отсутствии задолженности по заработной плате (л.д.10).

Стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, в связи с чем, суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за сентябрь 2018 г. - 43 894 руб., октябрь 2018 г. - 33 371 руб. 00 коп., ноябрь 2018 г. - 27 201 руб. 00 коп., декабрь 2018 г. - 84 406 руб. 53 коп., а итого 188 872 руб. 53 коп.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным, размер которого с учётом требований разумности и справедливости суд определяет в 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 277 руб. 45 коп. (188872,53-100000)х2% + 3200 + 300 (с требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. включительно в общей сумме 188 872 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 277 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - Н.А.Невмержицкая