Решение № 2-503/2017 2-503/2017~М-575/2017 М-575/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-503/2017

Гражданское дело № 2-503/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года г. Избербаш

Избербашский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Исаева.М.,

с участием помощника прокурора г. Избербаш РД Абдулмеджидова Г.Б.,

лица, в интересах которого подан иск ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.» - ФИО2

при секретаре судебного заседания Булкадаровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Избербаш гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Избербаш РД, г.Избербаш РД, поданному в суд в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ОАО «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Избербаш Гамидов М.Ш. в интересах ФИО1, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился с иском к ОАО «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.» о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

Между ФИО3 и ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.» заключен трудовой контракт от 10.06.1981г.

Задолженность открытого акционерного общества по заработной плате перед ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 748 233руб. 48коп. Заработная плата истцу не выдана по настоящее время.

Положением ч.3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно требованию ч.2 ст. 15 Конституции РФ должностные лица, граждане обязаны соблюдать Конституцию и законы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 130 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации день выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.

Также, с требованием норм данной статьи при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Правило ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель не выполняет свои основные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав гражданина по его обращению.

ФИО1 обратилась в прокуратуру города Избербаш с просьбой предъявить в ее интересах исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.»

На основании изложенного, просит взыскать с ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 748 233рублей 48коп.

В судебном заседании помощник прокурора Абдулмеджидов Г.Б., поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям, пояснив, что по факту нарушения ответчиком ОАО «Избербашский радиозавод» им.Плешакова П.С. трудового законодательства была проведена прокурорская проверка, собран материал и в отношении директора ОАО возбуждено уголовное дело.

Истец, в защиту интересов которого подан иск прокурором – ФИО1 в судебном заседании также поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить их, по изложенным в иске основаниям, пояснив, что работает в ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.» с 1981г. в должности главного бухгалтера, зарплату работникам начисляли, но не выплачивали, по этому поводу обращались к руководителю, в ответ слышали только обещания. Даже с приходом нового руководства, ситуация не изменилась, цеха закрыты, работники прекратили выходить на работу до выплаты задолженности по зарплате.

Представитель ответчика ОАО «Избербашский радиозавод» им.Плешакова П.С. по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признал, не возражал в удовлетворении иска и подтвердил, что ФИО1 действительно длительное время работает на заводе, но в связи с тем, что налоговым органом в 2015г. вынесены решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в банке, в связи с неисполнением требований об уплате налогов, сборов, пени, штрафа, процентов, судебными приставами было возбуждено исполнительное производство и наложен арест на все имущество ОАО, завод фактически не работает, поэтому заработная плата хоть и начисляется, но никому не выдавалась, он и сам заработную плату не получает, живет на дополнительный заработок.

Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из заявления от 04.10.2017г. на имя прокурора г.Избербаш ФИО1, усматривается, что последняя, работая в ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.», не получала начисленную заработную плату за период с 01.01.2016г. по 30.09.2017г. в сумме 748233,48 руб., в связи с чем просит принять установленные законом меры для защиты ее трудовых прав, в том, числе и путем обращения в суд в ее интересах.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.», с 10.06.1981г. работает в должности главного бухгалтера, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ., подписанной генеральным директором ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО9 Между ФИО1 и ОАО «Избербашский радиозавод им.Плешакова П.С.» заключен трудовой контракт (договор) от 10.06.1981г.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд находит установленным факт невыплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2016г. по 30.09.2017г. в размере 748 233 рублей 48 коп., что подтверждается справкой о причитающейся заработной плате и компенсации за период с 01.01.2016г. по 30.09.2017г. ФИО1

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Представителем ответчика по доверенности ФИО2 возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2016г. по 30.09.2017г. в размере 748 233 рублей 48 копеек.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10682 руб. 34 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора г.Избербаш РД, поданное в суд в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и законных интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: РД, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 748 233 (семьсот сорок восемь тысяч двести тридцать три) рубля 48 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Избербашский радиозавод им. Плешакова П.С.», расположенного по адресу: РД, <адрес>, в доход местного бюджета госпошлину в размере 10682 (десять тысяч шестьсот восемьдесят два) руб. 34 коп., с зачислением их на счет получателя: <данные изъяты>; наименование платежа - государственная пошлина.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Избербашский городской суд.

Судья Исаев И.М.