Решение № 2-1073/2024 2-1073/2024~М-680/2024 М-680/2024 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-1073/2024

дело № 2-1073/2024

***

***


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2024 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.А.,

при секретаре Цветковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Северо-Западному филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании задолженности и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к Северо-Западному филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании задолженности и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование заявленных требований указал, что *** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец работал в Северо-Западном филиале ФГУП «УВО Минтранса России» отделении «Мурмаши» в должности ***. В связи с отсутствием штатной численности ФИО1 за период *** года выполнялась сверхурочная работа, которая составила 730 часов. Оплата в размере 87 293 руб. 23 коп. ответчиков не произведена. Компенсация в виде отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. О невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истец узнал *** в день своего увольнения. Требование истца о необходимости выплаты задолженности по оплате заработной платы за сверхурочную работу ответчиком не исполнено. В связи с изложенным, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 87 293 руб. 23 коп., а также компенсацию за задержку выплаты в размере 14 153 руб. 14 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление с контррасчетом задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы истцом.

Дело рассматривается в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (абз. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что *** между Северо-Западным филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), по условия которого ФИО1 принят на работу в должности ***

Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы в суммированным учетом рабочего времени

Рабочее время и время отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и устанавливается в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (для работников, работающих по совместительству) (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.2. трудового договора, оплата труда Работника состоит из тарифной ставки и премий, выплачиваемых в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Предприятия. Работнику устанавливается оклад в размере 8 618 руб. 10 коп. По профессии водитель автомобиля 4 разряда установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному рабочему времени в соответствии с табелем учета рабочего времени на основании часовой тарифной ставки, определяемой в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятия как частное от деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часов соответствующего года.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что им выполнялась сверхурочная работа, выполнение которой подтверждается служебной запиской начальника планово-экономического отдела от ***, из которой следует, что на указанную дату у истца за период *** года имеется переработка в размере 626 часов, за период *** года переработка составляет 674 часов.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 абз.2 ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу абз.7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных стороной ответчика сведений следует, что ФИО1 работал в Северо-Западном филиале ФГУП «Управление Ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в должности водителя автомобиля 4 разряда с *** (приказ о приеме от *** №) по *** (приказ об увольнение от *** №) по основному месту работы.

Согласно производственному календарю на 2023 год, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за учетный год составила *** часа.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, количество сверхурочных часов, отработанных истцом в *** году, составило 730 часов.

Факт привлечения истца по инициативе работодателя к сверхурочной работе, а также выполнение ФИО1 сверхурочной работы в *** году в объеме 730 часов, стороной ответчика не оспаривался.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с *** г. по *** г. суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 произведена Северо-Западным филиалом ФГУП «УВО Минтранса России с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, заявленные требования ФИО1 подлежат удовлетворению. При этом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств в счет недополученной заработной платы суд находит правильным положить в основу решения расчет стороны ответчика, признавая его верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Из содержания ч. ч. 2 и 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 Налогового кодекса Российской Федерации), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных платежей, уплаченных налогоплательщиком; особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливается ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Так как суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскания с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с *** по *** в размере 85 905 руб. 00 коп,

Удержание подоходного налога с указанных сумм должно быть произведено Северо-Западным филиалом ФГУП «УВО Минтранса России».

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, соответственно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с *** по *** (дата полного расчета в связи с увольнением), подлежат удовлетворению.

Однако, поскольку судом произведен перерасчет суммы задолженности, то и расчет по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судом также производится самостоятельно.

С Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в пользу ФИО2 подлежит взысканию указанная компенсация в размере 10 720 руб. 94 коп. (исходя из заявленных требований) (85 905 руб. 00 коп. * 0,16/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*117 дней).

С учетом изложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по требованиям имущественного характера в размере 3 099 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Северо-Западному филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании задолженности и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» *** в пользу ФИО1 *** задолженность по заработной плате в размере 85 905 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 720 руб. 94.

Взыскать с Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кольский район в размере 3 099 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный уд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

***

***

Судья Н.А. Иванова

***

***

***