Решение № 2-1304/2024 2-1304/2024~М-95/2024 М-95/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-1304/2024

УИД: 92RS0002-01-2024-000120-80

Дело №2-1304/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Соловьевой Е.С.

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройФасад» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СтройФасад» о защите трудовых прав, просит взыскать с ООО «СтройФасад» невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 874, 78 руб., премию и компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения суда. Требования мотивированы тем, что истец в указанный выше период находился в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № в должности электромеханика. Оклад по договору составил 46 000 руб. Работодателем оплачены не все отработанные часы, а потому истец просит взыскать задолженность. Также истец необоснованно лишен премиальных выплат при отсутствии каких-либо взысканий со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом поданы уточнения к иску, заявлено о взыскании заработной платы а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 119,22 руб., сумму премии в размере 124 898, 4 руб., оплату сверхурочной работы в размере 99 119, 22 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также дополнительно заявлены требования о признании п 5.1 нарушение трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ истцом снова уточнены исковые требования, указаны дополнительные основания заявленных ко взысканию сумм.

Истец, представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнениях.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала по основаниям, указанным в письменных возражениях, пояснила, что для работы по совместительству установлено 0,5 ставки, следовательно, размер оклада истца должен составлять 23 000 руб. (46 000 руб. по договору/2).

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СтройФасад» на должность электромеханика на основании срочного трудового договора №

Пунктом 1.4 договора стороны согласовали, что договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ, работник принимался с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.5), место работы определено по адресу – <адрес> офисное помещение.

Пунктом 1.2 договора определено, что данная работа является для работника работой по внешнему совместительству.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц.

Пунктом 4.2 договора стороны согласовали, что работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых определяются локальными нормативными акта работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Разделом 5 договора определено рабочее время и время отдыха работника. Так, пунктом 5.1 установлено, что работнику устанавливается следующий график работы – «сутки через трое», время начало работы – 8.00, время окончания – 20.00. Работнику установлены два перерыва для отдыха и питания по 30 мин.

Прием на работу истца оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работодателем график работы установлен истцу в соответствии с трудовым законодательством, данный график работы согласован и подписан сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Принимая во внимание, что сторонами согласован размер оклада ФИО1, данный размер оклада установлен при согласованном графике работы, определенном пунктом 5.1 договора, суд приходит к выводу, что утверждения ответной стороны, что расчетная сумма оклада ФИО1, составляет 23 000 руб. необоснованны. При определении размера задолженности суд исходит из того, что 46 000 руб. определены за месяц работы истца.

Поскольку работодателем определена сумма оклада за месяц работы, суд исходит следующего: в ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу истца) рабочих дней 18, следовательно, подлежат оплате 36 000 руб.

Исходя из расчетных листов, которые предоставлены ответчиком, истцу за данный период выплачена заработная плата в размере 11 000 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за август составила 25 000 руб., с учетом налога 13% - 21 750 руб.

Оплата за сентябрь истцу выплачена в полном объеме.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составила 21 750 руб.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из действующих правовых норм, выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, однако, в случае выплаты премии все работником, отказ в выплате премии должен быть мотивирован.

Суду представлен приказ о выплате премии работникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что данная премия выплачена всем работниками предприятия.

В судебном заседании не оспаривалось, что нареканий в отношении ФИО1 по поводу выполнения трудовых обязанностей не имелось, к ответственности последний не привлекался, а потому каких-либо оснований для исключения его из списка премированных, учитывая, что все работники предприятия не были лишены премиальных выплат, не имелось.

Учитывая, изложенное выше, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца суммы премии, при отсутствии сведений о размере премии, данная сумма определена, исходя из предыдущих выплат – 4 424 руб.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройФасад» установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени сроком один год.

Учитывая период работ истца – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (что менее года), оснований для взыскании денежных средств за сверхурочные работы не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что при увольнении работодателем истцу выплачена не вся сумма, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 5 445, 94 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1149 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, -

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройФасад» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройФасад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 750 руб. (с учетом налога), премию в размере 4 424 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 445, 94 руб., а всего 31 619, 94 руб. (тридцать одну тыс шестьсот девятнадцать руб. 94 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройФасад» в пользу бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 49 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 02 мая 2024 года.

Председательствующий И.Г.Блейз