Решение № 2-3133/2017 2-3133/2017~М-2664/2017 М-2664/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-3133/2017

Дело № 2-3133/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Булиной С.Ю.,

при секретаре Феофановой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Зареченская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Зареченская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора с < >. она работала в ООО «УК «Зареченска» в должности главного бухгалтера. Размер оплаты труда согласован п. 3.1 трудового договора, составляет 55 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. в связи со сменой генерального директора ООО «УК «Зареченская», ей было отказано в доступе к рабочему месту без объявления причин. На протяжении месяца истец каждый рабочий день приходила на работу, рабочее месте отсутствовало, исполнять должностные обязанности не представлялось возможным. ДД.ММ.ГГГГ. под давлением она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и о получении денежных средств. Трудовая книжка до настоящего времени истцом не получена, полагает, что записи об увольнении отсутствуют, с приказом об увольнении она не ознакомлена. Также ей не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 471,48 руб. Возложить обязанность на ООО «УК «Зареченская» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. и запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., сдать индивидуальные сведения персонифицированного учета на работника в ГУ-Пенсионный фонд РФ по Вологодской области в г. Череповце и Череповецком районе и ГУ Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и уплатить страховые взносы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб..

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле привлечен в качестве третьего лица ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ. года истицей представлено суду заявление об уменьшении исковых требований в связи с технической ошибкой, окончательно просила взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 274 279 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью с учетом уточненных, суду пояснила, что приказ об увольнении она не видела и не подписывала, просила указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.. К ответчику в письменном виде за выдачей трудовой книжки она не обращалась. Расписку о получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. она написала под давлением. При устройстве на работу трудовая книжка находилась у нее в сейфе, как у бухгалтера. Запись о приеме на работу она вносила сама, при увольнении трудовую книжку ей не выдали. Требование о внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку не поддерживает, поскольку она внесла эту запись сама.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве, суду пояснила, что ведением и хранением трудовых книжек в период работы истца, занималась истец. ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение о смене руководства, ДД.ММ.ГГГГ. часть документов была передана новому директору общества Х.. В настоящее время директор ООО «УК «Зареченская» ФИО3 оставшиеся документы не передал.

В судебное заседание представитель третьего лица ГУ-УПФ РВ в г. Череповце и Череповецком районе не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание третье лицо ФИО3 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен, ранее суду пояснял, что с истцом был заключен трудовой договор, трудовые книжки хранились у бухгалтера. Истец принята на работу главным бухгалтером с установленным окладом в суме 50 000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ., придя на работу, обнаружил, что из офиса ООО «УК «Зареченская» были вывезены все документы. Ответственность за хранение нес он и бухгалтер. По поводу документов было подано заявление в полицию.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 61 Трудового кодека РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика по трудовому договору в должности главного бухгалтера.

Местом работы являлся офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес> За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей.

Согласно служебным запискам истцу было отказано в доступе к рабочему месту с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. без отработки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

То обстоятельство, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, ответчиком не оспаривалось. Представитель ответчика в обоснование отказа во внесении записи в трудовую книжку об увольнении истицы сослался на то, что трудовая книжка при смене руководства предыдущей управляющей компании ответчику не передавалась. В заявлении директора ФИО3 в ОП № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует ссылка на изъятие трудовых книжек (указаны финансовые документы, печати, договоры, деньги, системные блоки), постановлением ОУУМ ОП-2 УМВД России по <адрес> в возбуждении уголовного дела отказано ввиду отсутствия состава преступления, так как присутствуют гражданско-правовые отношения. Установлено, что истец к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче ей трудовой книжки не обращалась.

В силу части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовые отношения с работодателем, однако, трудовую книжку с записью об увольнении истцу не выдали, ответчиком данный факт не оспаривается. Истицей заявлены требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом исследованных обстоятельств суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично, обязать ООО «УК «Зареченская» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с момента прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 750 рублей, которая ею получена в полном объеме, претензий не имеет, факт написания собственноручно указанной расписки истица не оспаривает.

Согласно п. 3.1 трудового договора с ООО «УК «Зареченская», заработная плата ФИО1 составляет 55 000 рублей в месяц.

Установлено, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ею получен расчет заработной платы в размере 134 750 рублей, о чем имеется служебная записка, согласно которой ФИО4 претензий не имеет. Данное заявление сторонами не оспорено. Доводы истца, что ею написана записка под давлением, денежные средства не передавались, суд считает необоснованными, поскольку доказательств оказания давления истцом в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, с заявлением в правоохранительные органы на неправомерные действия истец не обращалась.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно абз.2 п.10 которого, в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив представленный ответчиком расчет, принимая во внимание, что последним рабочим днем истицы является ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4693,99 рублей.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Таким образом, обязанность по представлению в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., и уплате за ФИО1 за указанный период налога на доходы физических лиц в федеральный бюджет возлагается на ответчика.

Поскольку истице не было в установленный законом срок выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, а также не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен. Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, отсутствием внесения записи в трудовую книжку об увольнении, а также принципа разумности и справедливости суд оценивает в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 700 руб.

Истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска указанной категории, поэтому уплаченная ею государственная пошлина подлежит возврату ей из бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «УК «Зареченская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 4693, 99 рублей.

Взыскать с общества с ООО «УК «Зареченская» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 3000 рублей.

Обязать ООО «УК «Зареченская» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «УК «Зареченская» представить в государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце Вологодской области индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении ФИО1.

Исковые требования в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «УК «Зареченская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2017года.

Судья < > Булина С.Ю.