Решение № 2-1483/2018 2-1483/2018~М-1572/2018 М-1572/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-1483/2018

Дело №2-1483/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 24 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-5» о взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СМУ-5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда мотивируя тем, что он с **.**,** работает в строительной компании ООО «СМУ-5» в должности электрогазосварщик. За период с **.**,** по **.**,** ему не выплачена заработная плата в размере 128845 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128845 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна и признана судом не уважительной.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что **.**,** между ООО «СМУ-5» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений, был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность электрогазосварщика 5 разряда, работа по договору является основным местом работы(л.д.7-9).

Согласно справке от **.**,**, выданной ООО «СМУ-5», у ООО «СМУ-5» имеется задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате в размере 128845,57 рублей за период с **.**,** по **.**,**, в том числе: за март 2018 года в размере 16490,18 рублей; за апрель 2018 года в размере 35346,64 рублей; за май 2018 года в размере 24558,43 рублей; за июнь 2018 года в размере 24960,60 рублей; за июль 2018 года в размере 27489,72 рублей (л.д. 6).

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПКРФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21,136 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуальногокодекса РФ и установив, что с **.**,** по **.**,** истцу заработная плата ответчиком выплачена не была, а доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной платеза период с **.**,** по **.**,** и считает необходимым взыскать с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128845,57 рублей.

Также, суд считает необходимым взыскать с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом изменяющейся ключевой ставки Центробанка России, в размере 6190,62 рублей, исходя из следующего расчета:

- c **.**,** по **.**,**-1309,32 рублей, с учетом, что задолженность по заработной плате за март 2018 года составляет 16490,18 рублей, ((16490.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн.) + (16490.18 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.));

- с **.**,** по **.**,**- 2259,83 рублей с учетом, что задолженность по заработной плате за апрель 2018 года составляет 35346,64 рублей ((35346.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн.)+ (35346.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.));

- с **.**,** по **.**,**- 1202,14 рублей с учетом, что задолженность по заработной плате за май 2018 года составляет 24558,43 рублей ((24558.43 руб. х 7.25% х 1/150 х 93 дн.)+(24558.43 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.));

- с **.**,** по **.**,**- 884,2 рублей с учетом, что задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составляет 24960,60 рублей ((24960.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 65 дн.)+ (24960.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.));

с **.**,** по **.**,**- 535,13 рублей с учетом, что задолженность по заработной плате за июль 2018 года составляет 27489,72 рублей ((27489.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн.)+(27489.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.)).

Итого: 1309,32 рублей + 2259,83 рублей + 1202,14 рублей + 884,2 рублей + 535,13 рублей = 6190,62 рублей.

Таким образом, с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 128845,57+6190,62= 135036,19 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера – государственная пошлина составляет 300 рублей.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «СМУ-5» государственную пошлину в размере 4200,72 рублей.

На основании изложенного выше, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ-5» удовлетворить частично, взыскать с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 140036,19 рублей, в остальной части ФИО1 в иске отказать, взыскать с ООО «СМУ-5» в доход государства госпошлину в размере 4200,72 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 140036,19 рублей, из которых 128845,57 рублей – задолженность по заработной плате, 6190,62 рублей – денежная компенсация, 5000 рублей – компенсация морального вреда.

В остальной части ФИО1 в иске – отказать.

Взыскать с ООО «СМУ-5» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4200,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено 29.09.2018 года.