Решение № 2-793/2017 2-793/2017~М-854/2017 М-854/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-793/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2017 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бабиной А.В.

при секретаре Бобылевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-793/2017 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее АО «Тандер») об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда, мотивируя свои тем, что она является <данные изъяты> Тульского филиала АО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в магазинах <данные изъяты><адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателю ею направлен запрос о выдаче, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, заверенных надлежащим образом, копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ; справки о периоде работы; копии положения об оплате труда либо локального акта, в котором подробно описываются все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников <данные изъяты> (формула расчёта заработной платы, оплата одного часа); выписки из табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного времени по месяцам с момента устройства на работу, с ДД.ММ.ГГГГ, и за весь период работы; справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно согласно расчётно-платёжной ведомости; копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. №; справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии личной карточки по форме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ посредством курьерской службы ей предоставлен пакет документов, в перечне которого отсутствует пункт <данные изъяты> из числа запрашиваемых документов. Но прилагается сопроводительное письмо, в котором разъяснение о невозможности предоставить мне выписку из табеля рабочего времени, так как его нужно запрашивать в головном офисе в <адрес>. Считает, что не предоставление, либо не своевременное предоставление указанного ею документа, является нарушением Трудового законодательства РФ. На момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, указанный документ не предоставлен. К сожалению, расчётный лист, который ей выдается, не отвечает требованиям ст. 136 ТК РФ. В расчетном листке, который ей выдается, нет информация о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии и др.), информация о размерах и основаниях произведенных удержаний. Указанная информация так же отсутствует в копии положения об оплате труда предоставленной ей, которая не соответствует требованиям ст. ТК РФ 135. В ст. 143 ТК РФ закреплены положения, касающиеся установления тарифных систем оплаты труда. Данные условия также следует отразить в локальном акте об оплате труда. Сотрудники разных категорий должны понимать порядок исчисления зарплаты, причитающейся разным категориям персонала. Четкие критерии выплаты заработной платы и премирования позволят избежать спорных ситуаций при оплате труда разных сотрудников. Нет системы премирования. Например: Работники премируются по основанию "за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей" в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Нет расчёта для сотрудников <данные изъяты> с почасовой системой оплаты труда. Из предоставленной копии положения не возможно понять, как производится расчёт заработной платы. Полагает, что не законными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в три тысячи рублей. Просит суд признать незаконной задержку в выдаче документов, связанных с работой, взыскать компенсацию морального вреда в сумме три тысячи рублей, взыскать почтовые и транспортные расходы, затраты на оплату госпошлины; обязать работодателя предоставить ей, заверенную надлежащим образом, копию выписки из табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного времени, а также подробные сведения о системе оплаты труда сотрудников временного персонала.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав, что в настоящее время ей представлены все документы, но работодателем был нарушен срок предоставления последнего документа, а именно выписки из табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного времени по месяцам. В настоящее время данный документ у нее на руках. Она не согласно с содержанием предоставленного ей положения об оплате труда, в связи с чем ей будет подан новый иск.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что все документы, кроме выписки из табеля по учету фактически отработанного времени, которая находится в головном офисе в <адрес>, были направлены истцу в 3-х дневный срок, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Как только документы были получены из <адрес>, они были направлены истцу экспресс-почтой, но ФИО1. Отказалась их получать, ссылаясь на болезнь, нахождение вне дома. На момент рассмотрения дела все запрашиваемые документы имеются у истца.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ЗАО (после переименования АО) «Тандер» филиал в г. Тула на должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес АО «Тандер» было направлено заявление с просьбой выдать ей, заверенные надлежащим образом, копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, копию положения об оплате труда либо локального акт, в котором подробно описываются все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников <данные изъяты>, выписку из табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного времени по месяцам за весь период работы, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно согласно расчетно-платежной ведомости, копию должностной инструкции, справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копию личной карточки по форме <данные изъяты>.

Указанное заявление поступило в АО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 были направлены запрашиваемые документы, а также до ФИО1 была доведена информация, что документы по <данные изъяты> запрошены в головном офисе в <адрес> и требуют дополнительного времени для предоставления.

Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными доказательствами по делу.

В судебном заседании истец указала на то, что в настоящее время она получила выписку из табеля, который применяется для учета фактически отработанного времени по месяцам за весь период работы.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 экспресс-почтой <данные изъяты> были направлены табеля. Согласно отслеживанию накладных указанное отправление покинуло пункт отправки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была предпринята попытка доставки письма, однако доставить не представилось возможным ввиду отсутствии адресата дома, квартира закрыта. Данные обстоятельства также подтверждаются сообщением экспресс-почты <данные изъяты>, поступившим по электронной почте, согласно которому курьер <данные изъяты> не может доставить отправление, так как по приезду курьера на адрес - закрыто, контактное лицо находится в больнице, просит доставить корреспонденцию на адрес <адрес>, просят уточнить верный адрес и контактный номер получателя.

Судом установлено, что документы направлялись по адресу, указанному ФИО1 в заявлении на предоставление документов.

Согласно пояснениям представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО2 пытались связаться с истцом по телефону. С целью передать запрашиваемый ею табель, однако результатов не последовало.

В судебном заседании ФИО1 не отрицала тот факт, что на момент доставки почтовой корреспонденции ее не было дома. Она находилась в больнице и разговаривать по телефону не могла.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела все запрашиваемые ФИО1 документы получены, что не оспаривалось последней в судебном заседании.

Таким образом, обязанность работодателя по предоставлению документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ исполнена в полном объеме, при этом не предоставление истцу в 3-х дневный срок табелей учета фактически отработанного времени по месяцам за весь период работы вызвано объективными причинами, ввиду их нахождения в головном офисе в <адрес>, а также в виду отсутствия адресата дома.

Соответственно не подлежит удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда, являющееся производным от основного требования.

На основании ст.98 ГПК РФ, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов с ответчика.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июля 2017 года

Председательствующий А.В. Бабина.