Решение № 2-2033/2017 2-2033/2017~М-1742/2017 М-1742/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-2033/2017

Дело № 2-2033/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Умаровой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Пенза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, почтовых расходов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Сучков ФИО7. обратился в суд с иском ООО «Альфа Пенза» об обязании выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением.

Исковые требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, истец был принят на должность администратора магазина. 13.03.2017 истец сообщил представителю работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, на что получил ответ, что увольнение возможно только после проведения ревизии (инвентаризации материальных ценностей), для организации которой необходимо некоторое время.

в связи с тем, что ревизия, назначенная на 18.03.2017, по неизвестным причинам была отменена, истец обратился в отдел кадров ООО «Альфа Пенза» с заявлением о расторжении трудового договора с 22.03.2016 (в период испытательного срока), в принятии данного заявления работнику было отказано, поэтому он был вынужден направить данное заявление по почте.

23.03.2017, будучи уверенным в том, что надлежащим образом известил работодателя о расторжении трудового договора, Сучков ФИО8. пришел в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчетом. В этом ему было отказано и сообщено о необходимости явиться 24.03.2017 в 22.05 в магазин на ревизию.

После проведения ревизии, 27.03.2017 Сучков ФИО9 пришел в отдел кадров, но на требование о выдаче трудовой книжки снова получил отказ, по причине того, что заявление о расторжении трудового договора, направленное почтой, в их адрес еще не поступило и соответственно они не могут принять по нему решения. Считает, что работодатель злоупотребляет своими правами и нарушает его права.

Истец просил обязать ООО «Альфа Пенза» выдать трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскать с ООО «Альфа Пенза» задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 20 292 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 202 руб. 79 коп., компенсацию по ст. 234 ТК РФ в размере 15 434 руб. 55 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 307 руб. 33 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, в связи с добровольным исполнением ответчиком части требований просил взыскать с ООО «Альфа Пенза» задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 16 623 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 600 руб. 29 коп., компенсацию по ст. 234 ТК РФ в размере 28 811 руб. 16 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 664 руб. 56 коп., расходы на почтовое отправление в размере 192 руб. 44 коп., а всего 55 891 руб. 53 коп., также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., других требований не имел.

Истец пояснил, что он просит взыскать задолженность по заработной плате за март, которая рассчитана им из тарифной ставки 114 руб./час за 120 часов, также из сумм премий. Правомерность своих расчетов истец обосновывает сведениями о выполнении плана МБО за март, иными сведениями о начислении ему заработной платы, имеющимися у ответчика. Указал, что все суммы, отраженные в расчетных листах, представленных ответчиком, он своевременно получил, но в компании существует другой механизм начисления заработной платы, при применении которого его заработная плата должна быть больше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск указал, что 23.12.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, работник был принят на должность администратора магазина.

27.03.2017 истец отказался писать заявление об увольнении от текущей даты, говоря о том, что напишет заявление только от 20.03.2017 (то есть задним числом), в чем ему было отказано. Истец пояснил, что заявление об увольнении было направлено им почтовой связью по юридическому адресу ответчика.

Ответчиком составлялись акты о невыходе истца на работу, 27.03.2017 по адресу проживания ему направлено извещение о необходимости дачи объяснений по вопросу невыхода на работу.

Заявление о расторжении трудового договора было получено ответчиком 30.03.2017, день увольнения был 13.04.2017, но связи с загруженностью сотрудника отдела кадров, а также с проводимой проверкой Государственной инспекцией груда Ульяновской области, днем увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора является 17.04.2017.

истцу было направлено письмо, о том, что ему необходимо обратиться в отдел персонала, расположенный по адресу: <...> для получения своей трудовой книжки, или письменно сообщить адрес, на который необходимо выслать трудовую книжку.

истцу была перечислена авансовая часть заработной платы за март месяц в размере 3000 руб., 14.04.2017 был перечислен расчет за март месяц в размере 3114,57 руб., 18.04.2017 был перечислен окончательный расчет в виде компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 3669,47 руб. Расчет истцу произведен в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Сучков ФИО10. был принят на работу на должность администратора магазина, испытательный срок три месяца, часовая ставка составляет 30,44 руб./час.

20.03.2017 Сучков ФИО11 по юридическому адресу ответчика: <...>, направил заявление о расторжении трудового договора 22.03.2017 без отработки. Данное заявление получено ООО «Альфа Пенза» 30.03.2017.

Установлено, что 17.04.2017 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут, о чем имеется приказ о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Сучков ФИО12. просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2017 года в размере 16 623 руб. 07 коп. исходя из отработанного времени 120 часов, часовой ставки 144 руб./час, премии МБО в размере 7 961 руб. 41 коп. и премии от оборота в размере 1 651 руб. 13 коп.

Указанное требование ФИО1 ФИО13. не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетному листу за март 2017 года Сучков ФИО14. была начислена заработная плата за 123 часа исходя из ставки 30,44 руб./час, установленной трудовым договором, также произведена оплата праздничных и выходных дней и месячной премии.

Требование истца о расчете заработной платы из ставки 114 руб./час не обоснованно, как и взыскание премии МБО и от оборота. Истец рассчитывает заработную плату исходя из документов, которые надлежащим образом не заверены, не соответствуют унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.

Истец указал, что согласно представленным документам ему производились начисления на выполнение иной работы – продавца, кассира, специалиста.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доказательств того, что между сторонами заключалось соглашение о выполнении истцом наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату в судебное заседание не представлено, довод истца о применении при расчете заработной платы вышеуказанных документов безоснователен.

Также ФИО1 ФИО15. произведена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и оснований для ее пересчета по доводам истца не имеется.

Истец заявляет требование о взыскании компенсации за период с 23.03.2017 по 03.05.2017 на основании ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем, довод истца о том, что трудовая книжка должна была быть им получена 23.03.2017, не подтверждается материалами дела.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, было предусмотрено условие об испытании работника.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно материалам дела, заявление ФИО1 ФИО16. об увольнении от 20.03.2017 работодатель получил 30.03.2017, также согласно табелю учета рабочего времени 24.03.2017 Сучков ФИО17. отработал 4 часа, за что ему была начислена и выплачена заработная плата, в последующем на работу он не выходил.

Поскольку 3-месячный испытательный срок закончился 23.03.2017, в течении испытательного срока работодатель не был предупрежден о расторжении трудового договора, то увольнение ФИО1 ФИО22. правомерно произведено на основании ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Несмотря на то, что трудовой договор должен был быть расторгнут 14.04.2017, а не 17.04.2017, суд не может расценить этот факт как незаконное лишение истца возможности трудиться, так как уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ФИО1 ФИО18. было направлено 17.04.2017, и, согласно закону, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из анализа ст. 234 ТК следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таких доказательств в судебное заседание Сучков ФИО19. не предоставил, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО20., исходя из доказанности факта осуществления ответчиком всех положенных истцу денежных выплат с учетом обстоятельств его увольнения, в удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 192 руб. 44 коп. по отправлению в адрес ответчика заявления об увольнении.

Частью 1 статьи 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

По смыслу названной нормы возникновение у лица права требовать возмещения убытков обусловлено нарушением его прав. Вместе с тем, истцом не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для взыскания заявленных убытков в размере 192 руб. 44 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО21 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Пенза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, почтовых расходов, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Вериялова