Решение № 2-3044/2024 2-3044/2024~М-2501/2024 М-2501/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-3044/2024

УИД №50RS0003-01-2024-004286-25


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года г.Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Аракеловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СОЛГРО НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СОЛГРО НН», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СОЛГРО НН» в период с <дата> по <дата>; взыскать с ООО «СОЛГРО НН» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 103 355,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 12 011,32 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «СОЛГРО НН». Согласно представленным ООО «СОЛГРО НН» кадровым документам, в соответствии с п.3 трудового договора с ФИО2, не подписанного последней, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Согласно приказу о сроках выплаты заработной платы от <дата> заработная плата выплачивается 20-го и 5-го числа каждого месяца. В рамках проверки установлено, что ФИО2 с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «СОЛГРО НН» в должности инженера ПТО на одну ставку. Согласно приказу о приеме на работу № от <дата> ФИО2 установлен оклад в размере 45 000 руб. Согласно п.1 раздела 7 трудового договора, работнику устанавливается режим полной рабочей недели длительностью не более 40 рабочих часов. Согласно производственному календарю за 2023 год в сентябре 2023 года установлен – 21 рабочий день, в октябре – 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 21 рабочий день. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 отработано за сентябрь – 21 день (168 часов), в октябре – 12 дней (96 часов), в ноябре – 21 день (168 часов), в декабре – 7 дней (56 часов). Согласно расчетным листам ФИО2 за сентябрь 2023 года начислено – 57 471, за октябрь 2023 года – 57 097 руб., за ноябрь 2023 года – 34 483 руб., за декабрь 2023 года – 27 367,23 руб. Таким образом, в сентября 2023 года оплата за один рабочий день ФИО2 составила 2 142,86 руб., в октябре – 2 045,45 руб., в ноябре 2 142,86 руб., в декабре 2 142,86 руб. Таким образом, в сентябре 2023 года ФИО2 должна была получить заработную плату в размере 45 000 руб., в октябре 2023 года в размере 24 545,40 руб., в ноябре 2023 года в размере 45 000 руб., в декабре 2023 года в размере 15 000,62 руб., общая сумма долга составляет 129 545,42 руб. За сентябрь 2023 года ООО «СОЛГРО НН» выплачено ФИО2 26 189,86 руб. <дата> (аванс по заработной плате за сентябрь). За октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года выплат не было. Общий долг по заработной плате без учета вычета НДФЛ составляет 103 355,56 руб. Поскольку заработная плата ФИО2 за указанный период до настоящего времени не выплачена, прокурор обратился в суд с рассматриваемым иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом по адресу её фактического проживания, указанному в иске прокурором (л.д. 3), в суд вернулся конверт из-за истечения срока хранения (л.д. 68, 70).

Представитель ответчика ООО «СОЛГРО НН» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу: <адрес>, зд.16А, стр.1, помещ.4, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.51-62); согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80083701580978, судебная повестка возвращена в связи с истечением срока хранения (л.д. 69).

Согласно п.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В силу п.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО2 надлежащим образом извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу фактического проживания, указанному прокурором в иске: <адрес>; ответчик ООО «СОЛГРО НН» извещался судом по адресу его местонахождения: <адрес>, зд.16А, стр.1, помещ.4, что свидетельствует о соблюдении положений статьи 165.1 ГК РФ, пунктов 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №.

На основании вышеизложенного, суд, руководствуясь положениями ст.ст.54, 165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Помощник Воскресенского городского прокурора ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д.71), в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Не смогла обосновать требование об установлении факта трудовых отношений.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Исковое заявление прокурора в защиту интересов ФИО2 предъявлено в соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ в связи с нарушением прав ФИО2 в сфере трудовых отношений.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Как следует из ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно подп. 1 п.1 приложенного к иску трудового договора от <дата> (л.д. 11-14), подписанного от имени работодателя генеральным директором ФИО5, сведения о котором содержатся в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 51-62) и не подписанного работником ФИО2, последняя принимается на должность Инженера ПТО, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных словиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц, включая все налоги и сборы, подлежащие уплате в соответствии с действующим законодательством. Заработная платы выплачивается Работнику два раза в месяц по месту работы (подп. 1, 3 п.5 трудового договора от <дата>).

Как следует из подп.1 п. 7 трудового договора от <дата>, работнику устанавливается режим полной рабочей недели длительностью не больше 40 рабочих часов.

Приказом (распоряжением) ООО «СОЛГРО НН» от <дата> ФИО2 принята на работу в ООО «СОЛГРО НН» на должность инженера ПТО с тарифной ставкой (окладом) в размере 45 000 руб. (л.д.9).

Согласно приказу ООО «СОЛГРО НН» от <дата>, выплата заработной платы работникам осуществляется дважды в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс в размере 30% заработной платы за первую половину месяца); 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В случае выпадения дня выплаты на выходной или нерабочий праздничный день заработная плата выдается накануне этого дня (л.д.37).

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 отработала: за августа 2023 года 23 дня (184 часа); за сентябрь 2023 года – 21 день (168 часов); за октябрь 2023 года – 12 дней (96 часов); за ноябрь 2023 года – 21 день (168 часов); за декабрь 2023 года – 7 дней (56 часов) (л.д.15-19).

Приказом (распоряжением) ООО «СОЛГРО НН» от <дата> ФИО2 уволена из ООО «СОЛГРО НН» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно расчетным листкам, ФИО2 начислено: за август 2023 года – 57 471 руб.; за сентябрь 2023 года – 57 471 руб.; за октябрь 2023 года – 57 097,74 руб.; за ноябрь 2023 года – 34 483 руб.; за декабрь 2023 года – 34 483 руб. (л.д.20-21).

Вместе с тем, согласно реестру №М95752102604 на зачисление денежных средств получателям от <дата>, ФИО2 за сентябрь 2023 года выплачен аванс в размере 26 189,86 руб. (л.д.34).

В силу ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Из вышеисследованных документов, на основании которых прокурором был произведен расчет сумм, заявленных ко взысканию, однозначно следует, что <дата>, несмотря на отсутствие в договоре подписи работника, что само по себе не является основанием для заявления требования об установлении факта трудовых отношений, между ООО «СОЛГРО НН» и ФИО2 был заключен трудовой договор, что подтверждается приказами ООО «СОЛГРО НН» о принятии с <дата> ФИО2 на работу, о прекращении <дата> трудового договора, подписанными, также как и трудовой договор, генеральным директором ФИО5, табелями учета рабочего времени, реестрами на зачисление денежных средств получателям, в том числе, ФИО2, и платежными поручениями к ним (л.д. 22-36), расчетными листками, выданными ООО «СОЛГРО НН» ФИО2 и произведением ей ООО «СОЛГРО НН» до октября 2023 года выплаты заработной платы в размере, установленном трудовым договором; и в отсутствие в материалах дела сведений о том, что ответчик, представивший, согласно иска, вышеуказанные документы прокурору, отказывается признать отношения, возникшие между ним и ФИО2 трудовыми отношениями, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО2 и ООО «СОЛГРО НН» в период с <дата> по <дата>.

В отсутствие возражений ответчика, суд соглашает с расчетом задолженности по выплате заработной платы, произведенным в иске, согласно которому за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года размер задолженности по выплате заработной платы (без учета вычета НДФЛ) составляет 103 355,56 руб., из которых: 18 810,14 руб. (45 000 руб.-26 189,86 руб.) – задолженность по заработной плате за сентябрь; 24 545,40 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь; 45 000 руб. – задолженность по заработной плате за ноябрь; 15 000,02 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь.

Установив, что ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств исполнения им своих обязательств по выплате ФИО2 заработной платы за сентябрь - декабрь 2023 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в размере 103 355,56 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета, представленного прокурором <адрес>, который суд признает арифметически верным, проценты за просрочку выплат за период с <дата> по <дата> составляют 12 011,32 руб. (л.д.38), в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о взыскании с ООО «СОЛГРО НН» в пользу истца ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СОЛГРО НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика в доход бюджета г.о.<адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 507 руб., исчисленном в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в редакции, действующей на момент подачи искового заявления в суд.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СОЛГРО НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОЛГРО НН», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ: серия 8820, №, выдан МВД по Республики Марий Эл <дата>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 103 355 без учета вычета НДФЛ (сто три тысячи триста пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 103 355 рублей 56 копеек без учета вычета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СОЛГРО НН», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ: серия 8820, №, выдан МВД по Республики Марий Эл <дата>, зарегистрированной по адресу: <адрес> компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 12 011 (двенадцать тысяч одиннадцать) рублей 32 копейки.

В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «СОЛГРО НН» и ФИО2 в период с <дата> по <дата> – отказать.

Взыскать с ООО «СОЛГРО НН», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3 507 (три тысячи пятьсот семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Воскресенский городской суд <адрес>.

Судья Л.В. Родина

Решение в окончательной форме принято <дата>.