Решение № 2-69/2019 2-69/2019(2-735/2018;)~М-665/2018 2-735/2018 М-665/2018 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-69/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года село Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Хаятовой В.В.,

при секретаре Антонюк Ю.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Ирбейского района Кутихиной Е.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ирбейского района в интересах ФИО1 к СХПК «Мельничный» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ирбейского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СХПК «Мельничный» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что при проведении проверки по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, установлено, что ФИО1 в период с 15 мая 2017 года по 09.09.2018 года осуществлял трудовую деятельность в СХПК «Мельничный» в должности <данные изъяты>, а также работал на <данные изъяты>, однако работодатель СХПК «Мельничный» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не вел учет рабочего времени и не выплачивал ему заработную плату. Прокуратурой района в адрес председателя СХПК «Мельничный» направлялся запрос о предоставлении документов в отношении ФИО1 в части трудоустройства, оплаты труда и увольнении, однако, соответствующие документы и пояснения в прокуратуру района не представлены. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование, как самого работника, так и его семьи. Неоднократные обращения ФИО1 к работодателю не имели никакого результата, задолженность не выплачена, факт трудовых отношений в трудовой книжке не зафиксирован, увольнение надлежащим образом не оформлено. С учетом изложенного, учитывая, что ФИО1 работал у ответчика в указанный период сторожем на полную ставку, при расчете задолженности по заработной плате, в отсутствие документов, прокурор считает, что расчет невыплаченной ФИО1 заработной платы подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. В связи с чем, истцу должна быть начислена заработная плата:

в ноябре 2017 года - 12480 рублей (7800 рубля * 30% * 30%);

в декабре 2017года - 12480 рублей (7800 рубля * 30% * 30%);

в январе 2017 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в феврале 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в марте 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в апреле 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в мае 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в июне 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в августе 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в сентябре 2018 года за 9 рабочих дней должно быть начислено 8037,36 рублей (11163 руб. * 30% * 30%)/20*9 ), а всего в сумме 147309,36 рублей.

.
Прокуратурой района в ходе проведенной проверки установлено, что в 2017 году ФИО1 получал заработную плату в виде зерна - 3 тонны (1 тонна - 6000 руб.) = 18.000 рублей. В 2018 г. - 2 тонны (1 тонна - 7000 руб.) = 14000 руб.

Итого, за период работы с 15.05.2017 г. по 09.09.2018 г. истец получил заработную плату в сумме - 18000 руб. + 14000 руб. = 32000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ноября 2017 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 115 309,36 рублей (147309,36 рублей - 32000 рублей). Просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности сторожа СХПК «Мельничный» в период с 15.05.2017 по 09.09.2018; обязать СХПК «Мельничный» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудовой деятельности в период с 15.05.2017 по 09.09.2018; взыскать с СХПК «Мельничный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115309,36 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ирбейского района - Кутихина Е.И., заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснила, что поскольку со слов ФИО1 ответчик до ноября 2017 года, а также в июле 2018 года частично выплачивал заработную плату истцу, в том числе, и зерном, поэтому прокурор просит взыскать невыплаченную ФИО1 заработную плату с 1 ноября 2017 года по 09.09.2018 года. Кроме того, после подачи искового заявления прокурором в суд в интересах ФИО1, ответчик выплатил истцу 25000 рублей, с учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 90309,36 рублей.

Истец ФИО1, требования заявленные прокурором в его интересах, поддержал, суду пояснил, что просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 90309,36 рублей, так как ему действительно после направления искового заявления в суд, ответчиком было выплачено 25000 рублей. Кроме того, суду пояснил, что в указанный в исковом заявлении период времени он работал у ответчика в должности сторожа; по просьбе ответчика иногда работал еще на тракторе и на сеялке, но трудовые отношения ответчик с ним не оформил, запись в трудовую книжку не внес, заработную плату до 1 ноября 2017 года и в июле 2018 года выплачивал частями, а с ноября вообще перестал платить. В 2017 году и в 2018 ответчик рассчитывался с истцом зерном на сумму 32000 рублей.

Свидетели: ФИО2 и ФИО3, в судебном заседании подтвердили факт того, что ФИО1 в период с 15.05.2017 по 09.09.2018 работал в СХПК «Мельничный» сторожем, а также иногда еще работал на тракторе и на сеялке. Свидетели тоже работали сторожами, а также на тракторе. Трудовые отношения ответчик с ними не оформлял. Заработную плату ответчик фактически не платил, иногда давал зерно.

Ответчик СХПК «Мельничный», надлежаще и своевременно извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 КПК Ф, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Кутихину Е.И. и истца ФИО1, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно пояснений истца ФИО1, показаний свидетелей: ФИО2, ФИО3, а также материалов проверки прокурора, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 в период с 15.05.2017 по 09.09.2018 работал в СХПК «Мельничный» сторожем, без оформления трудовых отношений.

Данный факт не оспаривается председателем СХПК «Мельничный» ФИО4, в ответе на требование прокурора Ирбейского района от 22.11.2018 (л.д.17).

При изложенных обстоятельствах, суд находит установленным факт того, что ФИО1 в период с 15.05.2017 по 09.09.2018 состоял СХПК «Мельничный» в трудовых отношениях, где работал сторожем, без оформления трудовых договора.

Требования суда, адресованные ответчику о предоставлении документов о составных частях заработной платы ФИО1 причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, ответчиком не исполнены.

С учетом изложенного, с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст. 150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

Как установлено в судебном заседании, истцу, работающему сторожем у ответчика, не выплачивалась заработная плата с 1 ноября 2017 года по 9 сентября 2018 года.

Поскольку ответчиком не предоставлено документов и сведений о заработной плате истца в указанный период и её составляющих, суд соглашается с мнением прокурора, о том, что расчет заработной платы истца, подлежащего взысканию с ответчика следует произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

В связи с чем, истцу подлежала начислению заработная плата с учетом НДФЛ:

в ноябре 2017 года - 12480 рублей (7800 рубля * 30% * 30%);

в декабре 2017года - 12480 рублей (7800 рубля * 30% * 30%);

в январе 2017 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в феврале 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в марте 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в апреле 2018 года 15182,4 рублей (9489 рублей * 30% * 30);

в мае 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в июне 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в августе 2018 года 17860,8 рублей (11163 рублей * 30% * 30);

в сентябре 2018 года за 9 рабочих дней должно быть начислено 8037,36 рублей (11163 руб. * 30% * 30%)/20*9 ), а всего в сумме 147309,36 рублей.

Поскольку, в ходе проверки проведенной прокуратурой и в судебном заседании, установлено, что в 2017 году ФИО1 получал заработную плату в виде зерна - 3 тонны (1 тонна - 6000 руб.) = 18.000 рублей. В 2018 г. - 2 тонны (1 тонна - 7000 руб.) = 14000 руб.

Итого, за период работы с 01.11.2017 г. по 09.09.2018 г. истец получил заработную плату в сумме 32000 рублей (18000 руб. + 14000 руб.).

Кроме того, в период нахождения иска прокурора, заявленного в интересах ФИО1, в суде, ответчиком истцу было выплачено 25000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 1 ноября 2017 г. по 9 сентября 2018 г. в сумме 90 309,36 рублей (147309,36 руб. - 32000 руб. -25000 руб.)

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 2909,28 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Ирбейского района Красноярского края, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности сторожа СХПК «Мельничный» в период с 15.05.2017 по 09.09.2018.

Обязать СХПК «Мельничный» внести запись в трудовую книжку о времени работы ФИО1 в должности сторожа в период с 15.05.2017 по 09.09.2018.

Взыскать с СХПК «Мельничный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90309,36 рублей (девяносто тысяч триста девять рублей 36 копеек).

Взыскать с СХПК «Мельничный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2909,28 рублей (две тысячи девятьсот девять рублей 28 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий: