Решение № 2-4360/2025 2-4360/2025~М-3728/2025 М-3728/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-4360/2025

Дело 2-4360/2025

УИД 24RS0040-01-2025-005472-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 08 декабря 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,

при секретаре судебного заседания Чумак А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим. ФИО1, был принят на должность <данные изъяты>. Срочный трудовой договор № заключен с 18.03.2025 по 30.06.2025. 30.06.2025 Дополнительным соглашением к трудовому договору, срочный трудовой договор был пролонгирован до 31.08.2025. Согласно трудовому договору, место работы — обособленное подразделение г. Норильск / Строительно-монтажное управление. Работник исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на него работодателем. Однако работодатель вопреки заключенному трудовому договору нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату за июль 2025, август 2025 года. В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 188 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель по письменному и устному запросу не предоставлял истцу расчетные листки за июль и август 2025 года. Ранее расчетные листки предоставлялись только по факту выплаты заработной платы. О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведении о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года— 92 465,76 руб. (- 13% = 80 445,21 руб.), за август 2025 года — 326 200,85 руб. (-13% - 283 794 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц). В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за июль 2025 года и августа 2025 года в размере 364 239,21 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июль 2025 в сумме 80 445,21 руб., ему начислена компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 15.08.2025 по 14.10.2025 в размере 5 727,70 руб.; истцу была задержана оплата труда за август 2025 в сумме 283 794 руб., ему начислена компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 13.09.2025 по 14.10.2025 в размере 10 330,11 руб., всего 16 057,81 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за июль, август 2025 года в общем размере 364 239,21 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недоначисленной и невыплаченной заработной платы (по состоянию на 14.10.2025 16 057,81 руб.), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 35 000 рублей, за выдачу нотариальной доверенности 3 200 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, не явились, о дате и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Промтехресурс» на должность <данные изъяты>

Срочный трудовой договор № заключен с 18.03.2025 по 30.06.2025. 30.06.2025 Дополнительным соглашением к трудовому договору, срочный трудовой договор был пролонгирован до 31.08.2025.

Согласно трудовому договору, место работы — обособленное подразделение г. Норильск / Строительно-монтажное управление.

В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 188 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка

Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1, 8, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%.

В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за июль, август 2025 года.

О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: июль 2025 года— 92 465,76 руб. (- 13% = 80 445,21 руб.), за август 2025 года — 326 200,85 руб. (-13% - 283 794 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц).

В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за июль 2025 года и августа 2025 года в размере 364 239,21 руб.

До настоящего времени указанные суммы заработной платы истцу не выплачены.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.

Таким образом, с ООО «Промтехресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 80 445,21 руб., за август 2025 года в размере 283 794 руб., всего 364 239,21 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за июль, август 2025 года, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период просрочки с 15.08.2025 по 14.10.2025 в размере 5 727,70 руб.; с 13.09.2025 по 14.10.2025 в размере 10 330,11 руб., всего 16 057,81 руб.

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Промтехресурс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2025 исходя из требований истца до вынесения решения суда в общем размере 21 769,36 руб., из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 364 239,21 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.10.2025 – 26.10.2025

17

11

4 540,85

27.10.2025 – 08.12.2025

16,5

43

17 228,51

21 769,36

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, учитывая, что доверенность от 13.10.2025, на основании которой представитель ФИО2 представляла интересы ФИО1, не содержит указания на конкретное дело или конкретное судебное заседание, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов за составление доверенности в размере 3 200 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 551,66 руб., из расчета: 12551,66 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате за июль, август 2025 в общем размере 364 239,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 14.10.2025 в размере 5 727,70 руб.; с 13.09.2025 по 14.10.2025 в размере 10 330,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2025 по 08.12.2025 в размере 21 769,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 551,66 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.П. Гинатуллова

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 года.