Решение № 2-1138/2020 2-1138/2020~М-434/2020 М-434/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-1138/2020

Дело № 2-1138/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000530-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2020 года г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федоренко О.В.,

при секретаре: Донских Н.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Лидер» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 24.08.2019 между ФИО2 и ООО «Лидер» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в указанную организацию на должность обвальщика.

01.06.2019 истец был уволен по собственному желанию на основании заявления от 17.05.2019, ему выдана трудовая книжка. При этом в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу 24.08.2019 в ООО «Лидер» в производственный цех на должность обвальщика мяса, однако отсутствует запись о его увольнении и печать организации.

В связи с чем, ФИО2 был вынужден обратиться к директору ООО «Лидер» с требованием о внесении в трудовую книжку соответствующих записей, однако получил отказ, что нарушает его права. Факт отказа работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении подтверждается материалом проверки № Государственной инспекции труда в Алтайском крае по факту его обращения о нарушении трудовых прав ООО «Лидер».

Считает, что на работодателе лежит обязанность по внесению в трудовую книжку записи о его увольнении, которая в нарушение требований Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 работодателем ООО «Лидер» не выполняется.

На основании изложенного истец просит обязать ООО «Лидер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 01.06.2019 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившееся в незаконном отказе внести запись об увольнении в трудовую книжку, что, как полагает истец, само по себе предполагает наличие нравственных страданий, просит взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования искового заявления по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом – по месту регистрации. Судебные извещения с места регистрации ответчика возвращены в суд с указанием причины «истек срок хранения». Согласно телефонограмме, директор ООО «Лидер» ФИО3 о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством для извещения ответчика по делу о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации указанного лица по месту жительства, его неявку за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания (ст.117 ГПК РФ), а потому судебное разбирательство возможно в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, материалы дела №, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части в связи с нижеследующим.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Истец ФИО1 трудоустроен в ООО «Лидер» с 24.08.2018 в должности обвальщика, что подтверждается копией заявления от 24.08.2018 о принятии ФИО1 в ООО «Лидер» в производственный цех на должность обвальщика с 24.08.2019, копией трудового договора от 24.08.2018, заключенного между ООО «Лидер» и ФИО1 (л.д. №).

Факт работы истца в ООО «Лидер» в указанный период также подтверждается копией трудовой книжки истца № № от 16.07.1986, справками о доходах физического лица за 2018, 2019 г.г. (л.д. №).

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о том, что он на основании приказа от 24.08.2018 принят в ООО «Лидер» в производственный цех на должность обвальщика мяса.

17.05.2019 директору ООО «Лидер» от ФИО1 было подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию (л.д. №).

На данном заявлении имеется резолюция ФИО3 следующего содержания: «уволить с 01.06.2019».

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

На основании трудовой книжки, представленной истцом, серия № № от 16.07.1986 на имя ФИО1 установлено, что записи о его увольнении относительно трудовой деятельности в ООО «Лидер» отсутствуют.

При таких обстоятельствах требования истца к ООО «Лидер» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1 с 01.06.2019 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию - подлежат удовлетворению.

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание нарушение трудового законодательства и прав ФИО1 в части соблюдения порядка увольнения, внесения сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности, суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании компенсации морального вреда суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Лидер» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Лидер» обязанность внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1 с 01.06.2019 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Лидер» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 300 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко