Решение № 2-1218/2020 2-1218/2020~М-1014/2020 М-1014/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-1218/2020

Дело "НОМЕР"

УИД: "НОМЕР"


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» сентября 2020г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В.,

с участием адвоката Соловова В.А.,

с участием прокурора Шляпниковой А.И.,

при секретаре Артамоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» о взыскании денежных средств за не выплату персонального коэффициента по должности, взыскании денежных средств,в связи с увеличением объема работ и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» (далее - МАОУ СОШ "НОМЕР") о взыскании денежных средств за не выплату персонального коэффициента по должности, взыскании денежных средств,в связи с увеличением объема работ и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с "ДАТА". между ней и муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» заключен трудовой договор "НОМЕР" на неопределенный срок, на должность бухгалтера с окладом в размере 5 928 руб. и персональным повышающим коэффициентом в размере 160% от должностного оклада. Режим рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В дальнейшем директором МАОУ СОШ "НОМЕР" ФИО2 утверждена должностная инструкция бухгалтера.

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА". установлены: должностной оклад 6 166 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты от оклада (должностного оклада): персональный коэффициент по должности - 200%.

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., внесены изменения в трудовой договор: должностной оклад, ставка заработной платы 6 166 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., работнику установлен: должностной оклад в размере 6 166 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты от оклада (должностного оклада): за стаж 5%.Трудовой, договор дополнен пунктом 1.3.1 «Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми - 2 класс».

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., внесены изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада, ставки заработной платы в месяц 9600 руб.

С "ДАТА" года с ведома работодателя ею выполнялась трудовая функция по другой должности - специалист по муниципальным закупкам в порядке, предусмотренном федеральными законами от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и от "ДАТА" № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Приказом от "ДАТА". "НОМЕР", на нее возложена ответственность за работу на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет.

Приказом от "ДАТА". "НОМЕР" директора МАОУ COШ "НОМЕР" ФИО3 утверждена другая должностная инструкция бухгалтера, которой предусмотрена работа с сайтами закупок, осуществление своевременного размещения отчетов, заявок, проводит закрытый и открытый аукцион согласно 223-ФЗ и 44-ФЗ.

"ДАТА" дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА" предусмотрена дополнительная работа, связанная с расширением зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата к окладу в размере 4000 руб.

Ее работа на сайтах информационной сети «Интернет» заключалась в размещении заявок о муниципальных закупках, подготовка аукционной документации, проведению торгов. Она выполняла данную работу до утверждения должностной инструкции директором ФИО3 и подготовки дополнительного соглашения "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"..

Полагает, что ответчик до дня возложения на нее дополнительной работы обязан был предусмотреть в штатном расписании МАОУ СОШ "НОМЕР" должность «специалист по закупкам» с определенным размером должностного оклада и оформить с ней дополнительное соглашение в связи с расширением зон обслуживания.

С декабря 2018 года с ее согласия выполнялась дополнительная работа с ведома руководителя, без оформления с ней трудовых отношений.

Учитывая, что выполняемая ею работа по закупкам с "ДАТА" года, которая не предусмотрена в штатном расписании общеобразовательного учреждения и соответственно не предусмотрен соответствующий по ней должностной оклад, а в Положении об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» об этом не говорится и режим рабочего времени в отличии от трудового договора "НОМЕР" является ненормированным, считает целесообразно начислить заработную плату за фактическое отработанное время исходя из минимального размера оплаты труда, который делиться на половину рабочего времени.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования согласно статье 3 Федерального закона от "ДАТА" № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В связи с чем полает, что на основании расчета от 09.09.2020г., задолженность по недоплате в связи с увеличением объема работ, составляет 80 695 руб.

В тоже время при выплате ей зарплаты, персональный коэффициент по должности в размере 200%, установленный дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА". работодателем не выплачивался, в связи с чем образовалась задолженность заработной платы за период с сентября 2019г. по июль 2020г. в размере 149 417,54 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства за не выплату персонального коэффициента по должности 200% в размере 149 417,54 руб. за период времени с "ДАТА". по "ДАТА"., денежные средства в связи с увеличением объема работ в размере 41 245 руб. за период времени с декабря 2018г. по июль 2019г. и в размере 39 450 руб. за период времени с "ДАТА" г. по март 2020г. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (с учетом уточненного искового заявления от "ДАТА".).

Определением Советского районного суда г. Тамбова от "ДАТА" в настоящее гражданское дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, согласно заявления от "ДАТА" просит рассмотреть настоящее гражданское дело в ее отсутствие, исковые требования, изложенные в последней редакции ("ДАТА".), поддерживает в полном объеме. Представлять свои интересы по настоящему гражданскому делу доверяет адвокату Соловов В.А., действующего на основании ордера.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Соловов В.А. уточненные исковые требования ФИО1 от "ДАТА". поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (прениях по делу), в связи с чем просил исковые требования ФИО1 в редакции от "ДАТА". удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» директор ФИО3 (постановление Администрации г. Тамбова Тамбовской области "НОМЕР" от "ДАТА".) уточненные исковые требования ФИО1 от "ДАТА". не признала и просила отказать в их удовлетворении, поскольку по ее мнению данные требования не основаны на законе. При этом пояснила, что только приказом МАОУ СОШ "НОМЕР" "НОМЕР" от "ДАТА". сотрудникам МАОУ СОШ "НОМЕР" и дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА". был установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию на "ДАТА" учебный год с "ДАТА", в том числе и бухгалтеру ФИО1 - 200%, в дальнейшем истцу и другим сотрудникам МАОУ СОШ "НОМЕР" (за исключением учителей) повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 200 % не устанавливался. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 200 % ФИО1 устанавливался только на один учебный год с "ДАТА" по "ДАТА". Так же пояснила, что за дополнительные работы, возложенные на истца приказом "НОМЕР" от "ДАТА", производилась ей оплата по строке «интенсивность и высокие результаты», поскольку у них в штате никогда не было должности «специалист по закупкам», а сам работодатель подобную должность ввести не может, в силу организационной формы юридического лица. ФИО1 оплачивалась дополнительная работа только за тот период времени, когда она фактически выполняла работу, возложенную на нее приказом "НОМЕР" от "ДАТА" (за исключением периодов, в которые истец не осуществляла дополнительные работы: "ДАТА" г., "ДАТА" г., "ДАТА" г., "ДАТА" г. (ученический отпуск истца), "ДАТА" г., "ДАТА"., при этом оплат за "ДАТА" г., "ДАТА" г., перешла на другие месяца). К тому же считает, что работа на сайтах информационной сети «Интернет», это обязанность ФИО1 на основании ее прямых обязанностей.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в "АДРЕС" своего представителя в судебное заседание не направили, о дате, месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ("ДАТА") показала, что она работает в МАОУ СОШ "НОМЕР", бухгалтером по заработной плате с "ДАТА" г.. Так же подтвердила, что ФИО1 выплачивался повышающий коэффициент (далее - ППК) в размере 200 % с "ДАТА"г. по "ДАТА", так как у них устанавливаются и производятся выплаты на учебный год, который начинается с 1 сентября по 31 августа. Каждое 1 сентября делается комплектование в образовательных учреждениях и распределяются все начисления на учебный год, а финансовый год начинается с 1 января по 31 декабря. С "ДАТА" ППК уже не устанавливалось никому. Оплата истцу за работу связанную с закупками производилась по строке «интенсивности» за эту дополнительную работу, потому, что закупки в школах не подразумевают какой - либо отдельной должности в штатном расписании, оплата производилась из внебюджетного фонда. Поскольку данная работа, имеет электронный документооборот и выполняется через интернет: отсканировать, внести и отследить даты оплаты. ФИО1 работала на «материальном столе», который подразумевает работу с договорами и это относится непосредственно к ее трудовым обязанностям, за эту работу истец получала стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты в работе), с данной работой истец была согласна на протяжении длительного времени, она добровольно согласилась быть ответственной за ведение этого сайта и вопрос по оплате у нее никогда не было.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании ("ДАТА") показала, что она работает в МАОУ СОШ "НОМЕР" документоведом и что трудовой договор с ФИО1 был оформлен в "ДАТА"., но на каждый учебный год (с "ДАТА"), они оформляют дополнительное соглашение с каждым сотрудником, чтобы каждый сотрудник знал, какую работу он выполняет и какую плату он за это получает.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ("ДАТА") показала, что она работает в МАОУ СОШ "НОМЕР" заместителем директора по административно-хозяйственной части, а же что она предложила ФИО1 в "ДАТА" г. выполнять закупки, то есть выполнять работу с сайтом, который подразумевает работу с договорами, тоже самое, что она и ранее выполняла, только в другой форме. Данное предложение работодателем истцу, было вызвано тем, что ФИО1 отказывалась выполнять свои непосредственные обязанности, считая то, что это увеличение объема работы, поэтому ей предложили заключить дополнительное соглашение. На что истец отреагировала очень резко, бурно, и сказала, что она собирается увольняться и в дальнейшем работать она в МАОУ СОШ "НОМЕР" не намерена. Так же пояснила, что она вместе с ФИО1 ходили на обучение, обучались «работе материального стола», договора проходили через бухгалтерию, которые публиковались в интернете и составление сводного отчета по всем договорам один раз в месяц, но данные функции бухгалтерия выполняла изначально.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (ст. 5).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласнописьму Роструда от "ДАТА" "НОМЕР" трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его права и ответственности.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществлять путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как указано в п. 10 постановления Пленума ВС РФ от "ДАТА" N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Поэтому вопрос о том, каким образом оформить отношения с работниками в связи с необходимостью выполнения работы в рамках оказания организацией платных услуг, работодатель решает по своему усмотрению.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 16 положения об оплате труда работников МАОУ СОШ "НОМЕР" от "ДАТА". (аналогичные требования указаны и в положении об оплате труда работников МАОУ СОШ "НОМЕР" от "ДАТА".), заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказы руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция (п.1.8. данного положения).

В целях стимулирования работников к качественному труд и поощрения за выполненную работу для работников учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы (по трудовой книжке); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным, а работодателя в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников (п.5.1 данного положения).

Судом установлено, что "ДАТА". между ФИО1 и муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» был заключен трудовой договор "НОМЕР" на неопределенный срок, о приеме ФИО1 на должность бухгалтера с окладом в размере 5 928 руб. и персональным повышающим коэффициентом в размере 160% от должностного оклада (п.3.1 данного договора). Режим рабочего времени составляет 40 часов в неделю. С согласия работника, работодатель может привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (п.2.3.8. данного договора) (том 1 л.д.9 -11).

Согласно должностной инструкции бухгалтера МАОУ СОШ "НОМЕР", (подписанной ФИО1 "ДАТА".), бухгалтер: 2.1. выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.); 2.7. участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; 2.8. участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальна ценностей, расчетов и платежных обязательств; 2.9. подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформлении их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; 2.10. выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке, данных (том 1 л.д.16).

Согласно должностной инструкции бухгалтера МАОУ СОШ "НОМЕР" от "ДАТА"., (подписанной истцом "ДАТА".): 1.8. бухгалтер школы должен уметь: составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы; владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов; пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно - правовыми системами, оргтехникой; обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив; вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе; составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом; производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам общеобразовательного учреждения; готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета; исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами. 3. Бухгалтер исполняет следующие обязанности: участвует в осуществлении инвентаризации денежных средств, материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; осуществляет подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета; осуществляет контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета; осуществляет подготовку пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок (том 1 л.д. 96-99).

Приказом (распоряжением) "НОМЕР" от "ДАТА". ФИО1 была принята на работу в МАОУ СОШ "НОМЕР" на должность бухгалтера.

Согласно п. 6 приказ Минфина РФ от "ДАТА" "НОМЕР" «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта», учреждение обеспечивает открытость и доступность документов, определенных настоящим пунктом, путем предоставления через официальный сайт электронных копий документов (далее - электронные копии документов): решения учредителя о создании учреждения; учредительных документов учреждения, в том числе внесенных в них изменений; свидетельства о государственной регистрации учреждения; решения учредителя о назначении руководителя учреждения; положений о филиалах, представительствах учреждения (при наличии филиалов, представительств); сведений о составе наблюдательного совета автономного учреждения; государственного (муниципального) задания на оказание услуг (выполнение работ); плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения (для автономных и бюджетных учреждений); годовой бухгалтерской отчетности учреждения, составленной в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации; отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества; сведений о проведенных в отношении учреждения контрольных мероприятиях и их результатах.

Приказом директора МАОУ «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» "НОМЕР" от "ДАТА"., в целях исполнения приказ Минфина РФ от "ДАТА" "НОМЕР"н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта», была назначена ответственная за работу на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет, бухгалтер ФИО1, которая несет ответственность за: сохранение в тайне конфиденциальной информации, ставшей известной в процессе обмена информацией между участниками обмена; охранение в тайне закрытых ключей ЭП и иной ключевой информации; соблюдение правил эксплуатации средств криптографической защиты информации (том 1 л.д. 34).

Данный приказ не противоречил правовым нормам Федерального закона от "ДАТА" № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и Федерального закона от "ДАТА" № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Штатная единица «специалист в сфере закупок» в штатном расписании отсутствовала. Изменения в трудовой договор указанного работника работодателем не вносились.

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., внесены изменения в трудовой договор: п.4.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение

трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику, устанавливается заработанная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 6166 руб. в месяц (том 1 л.д.48).

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., установлены: должностной оклад 6 166 руб. в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты от оклада (должностного оклада): персональный коэффициент по должности - 200%. (том 1 л.д. 47).

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА"., внесены изменения в трудовой договор: п.4.1, трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику, устанавливается заработанная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9600 руб. в месяц (том 1 л.д. 15)

Дополнительным соглашением "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору "НОМЕР" от "ДАТА", работнику установлен: должностной оклад в размере 6 166 руб. в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты от оклада (должностного оклада): за стаж 5% (том 1 л.д.46).

Согласно выписок из протоколов заседаний комиссий по распределению выплат стимулирующего характера прочему персоналу с "ДАТА". по "ДАТА". ФИО1 начислялись выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе: за ведение закупок и как бухгалтеру - 50%. (том 1 л.д.62-95).

Согласно штатного расписания МАОУ СОШ "НОМЕР""ДАТА". от "ДАТА"., "ДАТА". - "ДАТА". от "ДАТА", должность «специалиста в сфере закупок» отсутствует (том 1 л.д.54-55).

Как следует из информационного письма АО ФИО1 принимала участие "ДАТА" в конференции, проводимой АО на тему: «Изменение порядка осуществления закупок по "НОМЕР" в "ДАТА" году» (том 1 л.д.114).

Должностную инструкцию бухгалтера МАОУ СОШ "НОМЕР" "НОМЕР" от "ДАТА". истец отказалась подписывать данную инструкцию указав "ДАТА"., что она не согласна с п. 1.7 и п. 3.3 инструкции (том 1 л.д.17-23).

Как следует из приказа "НОМЕР" от "ДАТА"., ФИО1, была уволена "ДАТА". с должности бухгалтера из МАОУ СОШ "НОМЕР" на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

На основании вышеуказанного суд приходит к выводу, что истцу в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ было поручено выполнение, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет, возложенные на истца приказом директора МАОУ «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» "НОМЕР" от "ДАТА"..

Так же, судом установлено, что после возложения на ФИО1 дополнительных обязанностей, конкретный размер доплаты за выполнение ею дополнительной работы, сторонами не был согласован, так же не была согласована периодичность производимой доплаты.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате. Однако как следует из выписок из протоколов заседаний комиссий по распределению выплат стимулирующего характера, с "ДАТА". по "ДАТА". ФИО1 начислялись выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе: за ведение закупок и как бухгалтеру - 50%, данный факт так подтверждается пояснениями представителя ответчика, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, так и расчетными листками истца с "ДАТА". по "ДАТА".

Из представленных сторонами письменных доказательств (протокол "НОМЕР" от "ДАТА". (рассмотрение заявок на участие в открытом конкурсе по оказанию услуг по организации питания обучающихся), протокол закупки у единственного поставщика "НОМЕР" от "ДАТА". (монтаж системы наблюдения в МАОУ СОШ "НОМЕР"), протокола "НОМЕР" о рассмотрении заявок на участие в открытом конкурсе от "ДАТА". (по оказанию услуг по организации питания обучающихся), протокола "НОМЕР" о рассмотрении заявок на участие в открытом конкурсе от "ДАТА". (по оказанию услуг по организации питания обучающихся), протокола "НОМЕР" от "ДАТА". (оказание охранных услуг), итогового протокола от "ДАТА". (по оказанию услуг по организации питания обучающихся)), пояснений сторон и показаний свидетелей, следует, что истец занималась размещением заявок о муниципальных закупках, подготовкой аукционной документации и проведением торгов (в том числе, как следует из иска ФИО1). Таким образом, из вышеуказанного можно сделать выводы, что дополнительная работа, возложенная на истца приказом МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №"НОМЕР"» "НОМЕР" от "ДАТА". за период с "ДАТА". по "ДАТА". носила эпизодически характер и не была постоянной.

Анализ, пояснений представителя ответчика и допрошенных в зале судебного заседания свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, выписок из протоколов заседаний комиссий по распределению выплат стимулирующего характера и расчетных листов ФИО1 (за исключением периодов, в которые истец не осуществляла дополнительная работ: "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА". (ученический отпуск истца), "ДАТА"., "ДАТА"., при этом оплат за "ДАТА"., "ДАТА"., перешла на другие месяца), позволяет прийти к выводу об отсутствии недоплаты денежных средств ФИО1 в связи с увеличением ее объема работ за спорные периоды. К тому же ФИО1 на протяжении длительного времени к истцу подобных требований не предъявляла.

С учетом изложенных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании денежные средства в связи с увеличением объема работ в размере 41 245 рублей за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г. и в размере 39 450 рублей за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г., суд не усматривает.

Что же касается доводов представителя истца, о том, что ответчик ознакомил ФИО1 с новой должностной инструкцией, утвержденной в новой редакции приказом "НОМЕР" от "ДАТА". лишь "ДАТА". в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, суд полагает, что данные доводы представителя истца основаны на ошибочном толкован вышеуказанных норм права, поскольку каких - либо изменений должностная инструкция "НОМЕР" от "ДАТА", в определенные сторонами условий трудового договора истца по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда не вносила, о чем свидетельствует п. 5 дополнительного соглашения "НОМЕР" от "ДАТА". к трудовому договору от "ДАТА". (том 1 л.д.51-52). К тому же данную инструкцию и дополнительное соглашение "НОМЕР" от "ДАТА". истец не подписала, а "ДАТА". уволилась по собственному желанию.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суду не представлено, поэтому в удовлетворении данных требований так же следует отказать.

Таким образом, суд принимая во внимание положение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и вышеуказанные нормы права, пояснения сторон, свидетельские показания ФИО4, ФИО5 и ФИО6 а так же вышеперечисленные письменные доказательства, полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средств за не выплату персонального коэффициента по должности 200% в размере 149 417,54 руб. за период времени с "ДАТА". по "ДАТА"., о взыскании денежных средств в связи с увеличением объема работ в размере 41 245 руб. за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г. и в размере 39 450 руб. за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., оставить без удовлетворения, поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя МАОУ СОШ "НОМЕР" в отношении ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа "НОМЕР"» о взыскании денежных средств за не выплату персонального коэффициента по должности 200% в размере 149 417,54 руб. за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г., взыскании денежных средств в связи с увеличением объема работ в размере 41 245 руб. за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г. и в размере 39 450 руб. за период времени с "ДАТА" г. по "ДАТА" г., а так же взыскании компенсации моральный вред в размере 15 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия.

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено «21» сентября 2020 года.

Судья: А.В. Макаров