Решение № 2-108/2019 2-108/2019~М-102/2019 М-102/2019 от 13 января 2019 г. по делу № 2-108/2019

Дело №2-108/2019

УИД 08RS0014-01-2019-000152-10


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего – судьи Эминова П.Н.,

при секретаре – ФИО4,

с участием прокурора – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании выполнить определенные действия,

у с т а н о в и л:

Прокурор Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что согласно сведениям из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является техническое обслуживание и ремонт автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств. Свою деятельность ИП ФИО2 осуществляет по адресу: РК, <адрес>, на станции технического обслуживания. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время к работе по техническому обслуживанию автомобилей в качестве механика допущен ФИО1 Работу выполняет лично, в соответствии с согласованным графиком работы, длительное время и непрерывно. Выплата заработной платы производится ответчиком нарочно. Между тем, между ФИО5 и ИП ФИО2 трудовой договор не заключался, запись о принятии на работу в трудовую книжку не вносилась, соответственно все виды отчислений не производились, трудовой стаж работника не начисляется. Просит установить факт трудовых отношений между работодателем в лице ИП ФИО2 и работником в лице ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принятым на работу в качестве механика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на станцию технического обслуживания на должность «механик» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 представить в МРИ ФНС № по <адрес> индивидуальные сведения о ФИО1 и произвести необходимые страховые отчисления.

В судебное заседание ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Прокурор ФИО6 в судебном заседании исковые требования в интересах ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признал полностью, обязался устранить установленные нарушения трудового законодательства.

Выслушав мнение сторон, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования законными и обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 08 № ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности является техническое обслуживание и ремонт автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности механика на станции технического обслуживания, расположенной по адресу: <адрес>. Был допущен к работе ИП ФИО2, однако трудовой договор не был заключен.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности механика, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, у истца было определено конкретное рабочее место – станция технического обслуживания, расположенная по адресу: <адрес>, пер.Ульяновский, 57.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с чем считает исковые требования об установлении факта трудовых отношений между работодателем в лице ИП ФИО2 и работником в лице ФИО1, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на станцию технического обслуживания на должность «механик» с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Поскольку трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, работодателем не представлялись сведения о доходах истца в налоговую инспекцию, не уплачивались налоги с его доходов, а также не производились отчисления в УПФ, то суд находит обоснованными требования о обязании ИП ФИО2 (представить в МРИ ФНС № по <адрес> индивидуальные сведения о ФИО1 и произвести необходимые страховые отчисления).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (<данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принятым на работу в качестве механика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на станцию технического обслуживания на должность «механик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя представить в МРИ ФНС № по <адрес> индивидуальные сведения о ФИО1 и произвести необходимые страховые отчисления.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) предоставить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления по ФИО1 в налоговую инспекцию, Управление Пенсионного Фонда РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) госпошлину в бюджет <адрес> муниципального образования в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий П.Н. Эминов