Решение № 2-3389/2025 2-345/2026 2-345/2026(2-3389/2025;)~М-3095/2025 М-3095/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-3389/2025

Дело №2-345/2026

03RS0015-01-2025-005501-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 5 февраля 2026 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ериной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании сумм причитающих при увольнении, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Салаватнефтехимпроект», просит - установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами; обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца сумму причитающую при увольнении в размере 21710,36 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающих сумм при увольнении, включая выплаты пособий по беременности и родам до фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., представительские расходы в размере 25 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец с 00.00.0000. работала в должности (данные изъяты), 00.00.0000 переведена (данные изъяты), 00.00.0000 – (данные изъяты) в монтажно-механическое направление, 00.00.0000 – (данные изъяты) в ООО «Салаватнефтехимпроект». С 00.00.0000 впервые находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании которого был оформлен отпуск по уходу за ребенком по 00.00.0000 истцу оформили отпуск по беременности и родам. ЭЛН медицинской организацией направлен работодателю, но работодатель не представил сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Из открытых источников стало известно, что ответчик находится на процедуре предшествующей банкротству. Истец неоднократно пыталась связаться с руководителем организации, на звонки, электронные письма ответа не было. Конкурсный управляющий ФИО2 сообщил ей, что ничем помочь не может, организация действующая, необходимо связаться с ее руководителем. ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда, в ОФПСиС по РБ, а также в прокуратуру. В ответе ОФПСиС по РБ сообщила, что в отношении ООО «Салаватнефтехимпроект» проведена внеплановая выездная проверка от 00.00.0000, которому выставлено требование о предоставлении сведений и документов, однако требования исполнены не были, тем самым нарушены сроки выплаты пособия по беременности и родам. 00.00.0000 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, но окончательный расчет и документы об увольнении в адрес истца не поступали. За период с 2022-2023 среднедневной заработок истца составил 1277,08 руб., следовательно, за 17 дней неиспользованного отпуска компенсация составила 27 710,36 руб. Компенсация за просрочку выплат при увольнении на момент подачи иска составила 716,43 руб. (21710,36х1/150х30), компенсация за просрочку выплаты пособия по беременности и родам составила 22724,04 руб. (162314,60х1/50х122).

Судом привлечены в качестве третьих лиц временный конкурсный управляющий ФИО2, Отделение пенсионного и социального страхования России по Республике Башкортостан.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредством телефонограммы, просила рассмотреть в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в связи с надлежащим извещением.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из материалов дела, истец с 00.00.0000 работала в ООО «Салаватнефтехимпроект», с 00.00.0000. в должности (данные изъяты), 00.00.0000 переведена (данные изъяты), 00.00.0000 – (данные изъяты), 00.00.0000 – (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 г. с соглашениями об изменении условий трудового договора, а также сведениями о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов ФПиСС РФ./л.д.6-13/

Истцом 00.00.0000 в адрес работодателя по его юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000., которое получено работодателем 00.00.0000 /л.д.22,23/.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Принимая во внимание, право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 01.11.2025г. (согласно заявлению об увольнении) подлежащими удовлетворению.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководствуясь положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца соответствующей записи об увольнении.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Между тем, доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истцом было в полном объеме реализовано право на отпуск, ответчиком представлено не было.

При этом суд учитывает, что в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, поскольку имеется только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 710,36 руб. подлежат удовлетворению.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000. (день увольнении) по 00.00.0000. (день вынесения решения) - в размере 2 259,32 руб.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию начисляемую на сумму компенсации за последующий период, начиная с 00.00.0000. по день фактической выплаты.

Порядок назначения, исчисления пособия по беременности и родам регламентированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), который регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 1 января 2022 года в соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах основания для взыскания с работодателя денежной компенсации за просрочку выплат пособия по беременности и родам в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Кроме того, истец не была лишена возможности обжалования отказа Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Республике Башкортостан в назначении пособия по беременности и родам.

Требования о взыскании пособия по беременности и родам истцом не заявлено. В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, правовые последствия этих нарушений, личность истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 30 000 руб.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов за юридические услуги в размере 10 000 руб., принимая во внимание их доказанность /л.д.29-30/

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. за требования не имущественного характера и 4000 руб. за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить частично:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 (ИНН ...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 01.11.2025г.;

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 ФИО9 (ИНН ...) об ее увольнении 1 ноября 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 (ИНН ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 710,36 руб., проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 00.00.0000. в размере 2 259,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (ИНН ...) проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ начисляемую на сумму компенсации за неиспользованный отпуск 00.00.0000. по день фактической оплаты.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2026г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

Решение не вступило в законную силу 06.02.2026г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-345/2026 Салаватского городского суда РБ