Решение № 2-2230/2018 2-2230/2018~М-1427/2018 М-1427/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-2230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная транспортная компания «Сибирь» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная транспортная компания «Сибирь» (далее – ООО «СТК «Сибирь»), в обоснование которого указывает, что с 03.01.2013 работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. В день принятия на работу ответчику передана трудовая книжка. Однако трудовой договор с ФИО1 до настоящего времени не заключен. В должностные обязанности ФИО1 входило: расчет и выдача заработной платы работникам, подготовка и сдача отчетности, бухгалтерского баланса, справок 2-НДФЛ и т.п. За выполнение трудовых функций ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в размере 25073 рублей, в том числе оклад в размере 13100 рублей, районный коэффициент – 1,7, северная надбавка – 50 процентов. Последняя выплата заработной платы произведена в октябре 2015 года. Требование истца о заключении трудового договора, ответчик оставил без рассмотрения. По состоянию на 06.03.2018 ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 685626 рублей 23 копеек, в том числе за 2015 год – 158258 рублей, за период с 01.01.2016 по 08.07.2016 в размере 157602 рублей, за 2017 год в размере 141323 рублей, отпускные за период с 03.01.2013 по 31.12.2016 в размере 182232 рублей 03 копеек, проценты за задержку выплаты отпускных в размере 46211 рублей 20 копеек. В связи с чем, просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 03.01.2013, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 685626 рублей 23 копеек.

Определением суда от 23.05.2018 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 685626 рублей 23 копеек, прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявила ходатайство об уточнении требований, просит признать трудовыми отношения между сторонами в период с 03.01.2013 по 21.06.2017, в остальной части заявленные требования поддерживает в полном объеме, при этом пояснила, что в период работы главным бухгалтером в ООО «СТК «Сибирь» подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ее рабочий день начинался в 08:30 часов и заканчивался в 17:00 часов, без перерыва на обед, в течение пяти дней в неделю. В должностные обязанности ФИО1 входила вся бухгалтерская работа, а также частично занималась кадровой работой. В связи с задолженностью по заработной плате перестала выходить на работу после 21.06.2017. При приеме на работу передала свою трудовую книжку предыдущему руководителю ФИО3, однако трудовой договор с ней до настоящего времени не заключен.

Представитель ответчика ООО «СТК «Сибирь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, при этом пояснил, что подтвердить наличие трудовых отношений между сторонами не представляется возможным, поскольку база, где хранилась документация, продана на торгах по реализации арестованного имущества, и в настоящее время доступ на указанную базу представителям ООО «СТК «Сибирь» запрещен. При этом в удовлетворении исковых требований просит отказать, в том числе в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 суду показал, что с ФИО1 познакомился при приеме на работу в ООО «СТК «Сибирь» в 2012 году. Свидетель работал у ответчика в качестве менеджера по снабжению, а истец ФИО1 работала в организации главным бухгалтером. Во время своей трудовой деятельности истец неоднократно выдавал свидетелю заработную плату по ведомости, выписывал доверенности на приобретение товарно-материальных ценностей, и вел всю бухгалтерию. Свидетель уволился из ООО «СТК «Сибирь» в 2015 году, в это время ФИО1 продолжала работать у ответчика.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 суду показал, что с ФИО1 познакомился при приеме на работу в ООО «СТК «Сибирь» в мае 2014 года. Свидетель работал у ответчика в качестве слесаря, а истец ФИО1 работала в организации главным бухгалтером. Во время своей время трудовой деятельности истец неоднократно выдавал свидетелю заработную плату по ведомости. Свидетель уволился из ООО «СТК «Сибирь» 30.07.2016, в это время ФИО1 продолжала работать у ответчика.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 13.03.2018 общество с ограниченной ответственностью «Строительная транспортная компания «Сибирь» зарегистрировано налоговым органом 18.04.2006 и ему присвоен основной государственный регистрационный №.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что с 03.01.2013 она фактически допущена к работе ответчиком в качестве главного бухгалтера. Во время работы подчинялась внутреннему трудовому распорядку, и до 2015 года ей выплачивалась заработная плата. В связи с задолженностью по заработной плате перестала выходить на работу после 21.06.2017.

Так же истцом в обоснование требований об установлении факта трудовых отношений предоставлена справка ООО «СТК «Сибирь» от <дата>, согласно которой ФИО1 работает в обществе с 01.01.2013.

Кроме этого, согласно справке ООО «СТК «Сибирь», направленной в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО - Югре, ответчик также подтверждает работу истца в обществе и просит фонд социального страхования оплатить больничные листы от 02.03.2017 и 26.04.2017.

Приказами ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО – Югре Филиал № от 13.01.2017, 09.03.2017, 15.06.2017 в связи с недостаточностью денежных средств у ООО «СТК «Сибирь» приняты решение о выплате ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности.

02.10.2013 ответчиком грузополучателю ООО «СРК» Монтажник» предъявлен счет № на оплату товара – Бетон М-200 (В15), который подписан руководителем предприятия ФИО3 и главным бухгалтером ФИО1

Оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав показания свидетелей, работавших в ООО «СТК «Сибирь» в спорный период, что подтверждается их трудовыми книжками, суд полагает, что в данном случае факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СТК «Сибирь» в период с 03.01.2013 по 21.06.2017 нашел свое подтверждение. Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая изложенное, заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться с требованием ФИО1 о заключении с ней трудового договора с <дата> в должности главного бухгалтера с окладом 13100 рублей, поскольку на момент вынесения решения трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства, следовательно. Учитывая изложенное, заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд находит несостоятельными исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Из правовой позиции Верховного суда РФ по данному вопросу (определение от 15.03.2013 года №49-КГ12-14), следует, что при вышеуказанных обстоятельствах, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с момента установления судом факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен только в данном судебном заседании, следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Строительная транспортная компания «Сибирь» и ФИО1, работающей в качестве главного бухгалтера, в период с 03.01.2013 по 21.06.2017.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная транспортная компания «Сибирь» в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Латынцев