Решение № 2-103/2025 2-103/2025~М-85/2025 2-2-103/2025 М-85/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-103/2025

Дело № 2-2-103/2025

УИД №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2025 г. село Балтай

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего Коноплевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Земляковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вайлдберриз», в обоснование которого указал о том, что 18 мая 2020 г. между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор на оказание услуг, согласно которому им лично выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам заказчика, приемка товара, переупаковка товара, раскладка товара, комплектация товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, прочие услуги согласно заявке заказчика.

С 2020 г. договор предоставлен в электронном виде посредством приложения WB JOB, произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг.

Выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности кладовщик, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем.

Работа выполнялась на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только через пропускной пункт при наличии личного пропуска, выдаваемого в день трудоустройства. Каждому пропуску работника присваивался номер, номер истца 198305. В базе данных работодателя велся учет времени работы каждого сотрудника.

Работа истцом выполнялась регулярно, за что он получал вознаграждение с учетом всех вычетов.

Ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии за истца как за своего работника.

На основании изложенного истец просит установить факт наличия между ним и ООО «Вайлдберриз» трудовых отношений в период с 18 мая 2020 г. по настоящее время, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с 18 мая 2020 г., внести записи в трудовую книжку истца, произвести оплату страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования с 18 мая 2020 г., взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и расходы по оплате услуг представителя - 30000 руб.

Согласно письменным объяснениям истца он устраивался на работу на складе по адресу: <адрес>, <адрес><адрес>, где работал с мая 2020 г. по январь 2023 г. Затем истец переехал на склад в <адрес>, где работал с января 2023 г. по апрель 2025 г. С апреля 2025 г. по настоящее время он работает на складе по адресу: <адрес> с1.

После трудоустройства первые два года был нормированный график в дневную и ночную смены с 8-00 час. до 20-00 час. и с 20-00 час. до 8-00 час. Истец работал в ночные смены каждый день. Затем график стал свободным, и истец продолжил работать по 12 час. в дневную смену.

Вход на территорию и выход с территории склада осуществляется путем прислонения бейджика сотрудника к турникету.

В письменных возражениях ответчик возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Не оспаривал факт заключения с истцом 18 мая 2020 г. договора оказания услуг, в рамках которого истец оказывал ответчику услуги за определенную в договоре плату.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».

Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения.

Полагает о пропуске истцом срока исковой давности, исходя из заявленного периода установления факта трудовых отношений с 18 мая 2020 г.

Каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, не указано, таких доказательств не представлено.

Истец на момент и с момента подписания гражданско-правового договора к ответчику не обращался с заявлением о приеме на работу ни одним из возможных способов, ввиду чего установить намерение истца заключить трудовой, а не гражданско-правовой договор, в момент акцептирования оферты, не представляется возможным.

Свободные гражданско-правовые отношения - это осознанный выбор истца без злоупотребления со стороны ответчика.

Все участники публичной оферты ООО «Вайлдберриз» используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, чтобы получать оплату за результат, когда захотят и сколько захотят. Их функция только в сортировке товара. Функция работника - шире и определяется должностной инструкцией.

Обеспечение стабильного производственного процесса в складском комплексе осуществляет персонал штатные работники. Количество штатных работников определяется штатным расписанием. Это право общества на определение структуры и расстановки персонала. Обществу важно, чтобы эта часть штатных работников была на рабочем месте в установленное время по графику. Обществу не важен результат труда штатных работников, чтобы они что-то сортировали. Обществу нужна их функция по должностной инструкции, поддерживающая функционирование производственного процесса. Если работники дополнительно к трудовой функции или в составе ее части осуществляют функции по сортировке товара, то получат за это премию. Но если не будут, то получат оклад за выполнение общей трудовой функции и за то, что находились по месту работы в установленное режимом время. Работники не рискуют своим трудом, если работают плохо. Но если труд превышает ожидания, получат премию.

Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено, и истцом не доказано.

Согласно пункту 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка ответчика выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников ответчика.

Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.

Кроме того, из документов, представленных истцом в материалы дела, не следует, что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. В противном случае данные о том, что выплаты являются именно заработной платой, были бы отражены в назначении платежа.

Таким образом, истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата».

Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Утверждение истца об обратном не соответствует действительности.

Ознакомление лиц, принимаемых ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с локальными нормативными актами при подписании трудового договора.

Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг в электронной форме. Условия данного договора не предусматривают ознакомление истца с локальными нормативными актами ответчика.

Таким образом, истец не мог быть ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз». Ответчик, злоупотребляя своим правом, понуждает ответчика доказывать отсутствие факта его ознакомления с ЛНА ООО «Вайлдберриз».

При этом, следует учитывать, что пунктом 5.12. договора оказания услуг, заключенного сторонами, прямо предусмотрено, что по условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по заявкам заказчика исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика. Исполнитель в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли свободного субъекта экономической деятельности и может отказаться от исполнения договора от каждой конкретной заявки в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства Российской Федерации.

Таким образом, ответчик не мог распространять действие ЛНА на отношения сторон. Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам исключает один из основных признаков трудовых отношений.

Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют.

Кроме того, сложившаяся судебная практика относит к признакам трудовых отношений наличие отношений подчиненности между сторонами, интеграцию истца в организационную структуру предприятия.

В данном случае истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам ответчика.

При этом, следует учитывать, что в соответствии с положениями п. 8.4. договора оказания услуг заказчик имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг. Исполнитель обязан обеспечить соответствующий доступ заказчику и не препятствовать проведению контроля качества оказания услуг.

При руководстве работниками как выдача конкретных заданий, так и контроль их исполнения возлагаются на одно и то же лицо - руководителя работника.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что заявки, по которым он осуществлял оказание услуг контроль оказания услуг, исходили от одного и того же лица.

Истцу не было предоставлено рабочее место.

Договор оказания услуг, подписанный истцом, является типовым, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги.

В соответствии с п. 8.5.1. договоров оказания услуг для оказания услуг заказчик обеспечивает допуск исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг. В соответствии с п. 8.1.9. договоров оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю за плату во временное владение и пользования производственную площадь, необходимую для оказания услуг, которая не является постоянной и определяется в зависимости от содержания конкретной заявки; а также по запросу исполнителя оборудование и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг.

При этом п. 5.11 договора оказания услуг предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке.

То, что истец работал на территории работодателя в соответствии с условиями поступивших заявок, полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчика, ему установлен какой-либо график работы, не соответствуют действительности, являются голословными, не подтверждаются фактическими доказательствами.

Во взаимоотношениях сторон по договору оказания услуг ответчик руководствовался исключительно условиями договора оказания услуг, заключенного между истцом и ответчиком.

В соответствии с п. 5.11. договора время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке.

То есть время оказания услуг является одним из параметров, определяемых сторонами договора и согласовываемых ими в рамках заявки.

В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), учет рабочего времени ответчиком ведется исключительно в отношении работников ООО «Вайлдберриз», с которыми заключаются соответствующие трудовые договоры.

Ответчик, злоупотребляя своим правом, понуждает ответчика доказывать отсутствие факта ведения табелей учета его рабочего времени.

Истец не представил никаких доказательств как установления ему какого-либо графика рабочего времени, так и контроля ответчиком времени, в течение которого она оказывала услуги.

Таким образом, в правоотношениях истца и ответчика время определялось сторонами по согласованию друг с другом, учет рабочего времени истца не осуществлялся ответчиком. Оплата по договору производилась в соответствии с количеством оказанных услуг.

Таким образом, истцом не предоставлено относимых и допустимых доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Истцом не представлено доказательств разумности заявленных ко взысканию судебных расходов в размере 30000 руб., при этом дело не является сложным, для разрешения данного дела не требовались специальные познания, поданные процессуальные документы являются типовыми.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему физических и нравственных страданий.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Базарно-Карабулакского районного суда Саратовской области (http:// www.bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили, о причинах неявки не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах в силу положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В силу ч.ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что 18 мая 2020 г. между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте ООО «Вайлдберриз», путем ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер истца, указанный в аккаунте истца, по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Из приведенных выше письменных объяснений истца, в том числе доводов искового заявления, следует о том, что с 2020 г. договор между сторонами предоставлен в электронном виде посредством приложения WB JOB, произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг. Истцом выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам заказчика, приемка товара, переупаковка товара, раскладка товара, комплектация товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, прочие услуги согласно заявке заказчика.

Работа выполнялась на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только через пропускной пункт при наличии личного пропуска, выдаваемого в день трудоустройства. Каждому пропуску работника присваивался номер, и номер истца был определен как 198305. Вход на территорию и выход с территории склада осуществляется путем прислонения бейджика сотрудника к турникету. В базе данных работодателя велся учет времени работы каждого сотрудника.

После трудоустройства первые два года был нормированный график в дневную и ночную смены с 8-00 час. до 20-00 час. и с 20-00 час. до 8-00 час. Истец работал в ночные смены каждый день. Затем график стал свободным, и истец продолжил работать по 12 час. в дневную смену.

Согласно представленной ответчиком в суд должностной инструкции кладовщика складского комплекса обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной 4 декабря 2019 г., кладовщик обязан, в частности: принимать и отпускать товарно-материальные ценности по наименованию, массе, количеству и в соответствии с сопроводительной документацией; контролировать количество, качество и комплектность товарно-материальных ценностей при приемке.

Из представленных в суд ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» следует о том, что работники при каждом входе/выходе на территорию/с территории Общества, в том числе обособленного подразделения (далее - территория Общества), обязаны отмечать пропуск турникета путем поднесения пропуска к сканеру либо, в случае отсутствия турникета, вход/выход на территорию/с территории Общества отмечается в специальной программе, действующей у работодателя (п. 19.1); работникам, которым для выполнения своих должностных обязанностей необходимо совершать регулярные служебные поездки в пределах определенной территории (территории обслуживания), может устанавливаться разъездной характер работы (п. 12.1); работник обязан, в том числе отправлять документы, связанные с выполнением своих должностных обязанностей со своей рабочей электронной почты по адресу, содержащему домен @wildberris.ru (п. 8.1.30); направлять отчет о проделанной работе в конце рабочего дня (не позднее чем за 30 (тридцать) минут до окончания рабочего дня), а также план работы на следующий рабочий день своему непосредственному и/или функциональному руководителю на адрес рабочей электронной почты, содержащий домен @wildberris.ru (п. 8.1.31).

Из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога истца ФИО1 за 2020 – 2025 гг. следует о предоставлении ответчиком в налоговую службу сведений о выплате ответчиком денежных средств истцу, начиная с мая 2020 г. ежемесячно с указанием кода дохода 2010 «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)».

Аналогичные сведения представлены ответчиком ООО «Вайлдберриз» и по запросу суда 7 июля 2025 г. отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области и Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 12 по Саратовской области.

Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 13 мая 2025 г. между последним (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг с 25 июля 2022 г., услуги ФИО1 оказываются по настоящее время.

На дату рассмотрения дела судом ФИО1 продолжает работать у ответчика. Доказательств обратного в суд не представлено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как разъяснено в аб. 4 п. 1, п.п. 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» и главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из изложенного выше следует о том, что между ответчиком и истцом достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы у ответчика, поскольку истец был допущен до выполнения названной работы; по существу выполнял работу кладовщика (приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги), в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка; ему систематически выплачивалась заработная плата.

Вопреки доводам ответчика, из анализа доводов истца о порядке, графике и условиях его работы у ответчика и положений представленных ответчиком в суд Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции кладовщика следует об осуществлении истцом у ответчика трудовой функции с учетом требований Правил внутреннего трудового распорядка (как то порядок допуска на территорию ответчика) и должностной инструкции кладовщика (выполняемые трудовые обязанности).

Таким образом, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений с 18 мая 2020 г.

Сведений о добровольном удовлетворении ответчиком требований истца на дату рассмотрения дела судом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с 18 мая 2020 г., внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу кладовщиком с 18 мая 2020 г. подлежащими удовлетворению полностью.

Также, согласно абз. 2, 7 ст. 3, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение);

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В силу абз. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Таким образом, уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Фонд обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Из представленной выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует о ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по уплате страховых взносов за ФИО1

Согласно п.п. 1, 6 ст. 3 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязательное медицинское страхование - вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

В силу положений ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» уплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное медицинское страхование, данный закон возлагает на страхователя (работодателя).

Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению и исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о возложении на ответчика обязанности произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования с 18 мая 2020 г.

Правомерно и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда ввиду следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как предусмотрено ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 1, 12, 14, 16, 27, 28, 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, статья 15 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком как работодателем прав истца как работника, что, по мнению суда, не могло не повлечь наступление негативных последствий в виде нравственных страданий истца, выражающихся в нарушении душевного спокойствия, переживаниях, в том числе относительного его статуса, его пенсионного и медицинского обеспечения.

Также, суд принимает во внимание и длительность (более 5 лет) нарушения ответчиком прав истца.

Таким образом, учитывая тяжесть причиненных нравственных страданий истца, возраст и характер взаимоотношений сторон, поскольку взыскание компенсации за страдания предполагает денежную выплату, которая должна компенсировать имевшиеся и возможные длящиеся последствия причинения вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Доводы ответчика об отсутствии доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений опровергаются установленными судом фактическими обстоятельствами дела, приведенным выше норами права и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности также несостоятелен, поскольку срок давности в данном случае исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

С учетом положений ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Балтайского муниципального района <адрес> государственная пошлина в размере 6000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) с 18 мая 2020 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) заключить с ФИО1 (ИНН №) трудовой договор с 18 мая 2020 г., внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН № запись о приеме на работу ФИО1 (ИНН №) кладовщиком с 18 мая 2020 г., произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования с 18 мая 2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход бюджета Балтайского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья подпись Н.С. Коноплева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025 г.

Судья подпись Н.С. Коноплева

Копия верна:

Судья Н.С. Коноплева