Решение № 2-794/2017 2-794/2017~М-283/2017 М-283/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-794/2017

Гражданское дело №2-794/12-17г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в сеть магазинов <данные изъяты> на должность <данные изъяты> магазина с заработной платой <данные изъяты> и премиальным вознаграждением в средней сумме от <данные изъяты> ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ переведена в другой магазин, оформленный на ООО «Альфа Владимир» с сохранением должности и заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление об отправке ее трудовой книжки по почте ценным письмом на домашний адрес, так как отдел кадров работодателя находится в г.Москве. В тот же день был издан приказ об увольнении, однако трудовая книжка была ею получена только ДД.ММ.ГГГГ несмотря на неоднократные обращения к руководителю о нарушении ее трудовых прав. Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика ООО «Альфа Владимир» заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив также, что ее средний дневной заработок составлял <данные изъяты> Таким образом, размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 26 рабочих дней, составляет <данные изъяты> которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, в связи с неправомерными действиями работодателя по незаконному удержанию трудовой книжки ей был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях по поводу несправедливого отношения к ней работодателя, а также лишения возможности трудоустроиться, получать компенсацию за труд, который она оценивает в <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Альфа Владимир» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что в связи с неудачным стечением обстоятельств трудовая книжка, действительно, была получена работником несвоевременно, но, тем не менее это никак не отразилось на его материальном положении, поскольку в этот период времени ответчик не пыталась куда-либо трудоустроиться, доказательств этого в суд не представлено. Таким образом, незаконное лишение возможности трудиться ответчиком не доказано. Не согласен с расчетом требуемой для взыскания суммы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Заявление от работника ФИО2 об отправке трудовой книжки по почте ценным письмом на нее домашний адрес было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ В течение 3 дней после получения соответствующего заявления ООО «Альфа Владимир» обязано было отправить трудовую книжку, то есть нарушение этой обязанности имело место только ДД.ММ.ГГГГ Затем ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была получена ФИО2 Таким образом, неполучение работником трудовой книжки имело место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и расчет должен был бы производиться исходя из указанных сроков. Кроме того, истец была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты>, исходя из исходя из расчета <данные изъяты> - фактически обработанных ею дней, <данные изъяты> - всего начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В связи с тем, что ООО «Альфа Владимир» не нарушало никаких прав истца, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п.п. 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.35).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в порядке перевода в ООО «Альфа Владимир» на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию и направлении ей трудовой книжки по почте на домашний адрес, что не оспаривается ответчиком.

Однако, как было установлено по делу, трудовая книжка отправлена истице средствами почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ

Уважительных причин пропуска срока для своевременного вручения уволенному работнику трудовой книжки ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Поскольку трудовая книжка не была выдана работодателем работнику в связи с неправомерным поведением работодателя, а также учитывая, что ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих, что им были предприняты меры для своевременного вручения истице трудовой книжки, суд приходит к выводу о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленных ответчиком копий расчетных листков истице за период ДД.ММ.ГГГГ фактически начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

За спорный период истицей согласно табеля учета рабочего времени отработано ДД.ММ.ГГГГ – 46 часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 174 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 64 часа, а всего 284 часа, что соответствует 35,5 дням при установленном ей трудовым договором 8-часовым рабочим днем с двумя выходными днями.

Таким образом, средний дневной заработок истицы составляет <данные изъяты>

При таких данных, с ответчика ООО «Альфа Владимир» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 21 рабочий день по производственному календарю, в сумме <данные изъяты>

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств получения ею заработной платы за отработанный период в большем размере.

Доводы ответчика о непредставлении истцом доказательств невозможности трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки правового значения для удовлетворения исковых требований не имеют.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами ст.237 Трудового кодекса РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении сроков выдачи трудовой книжки, что само по себе предполагает претерпевание нравственных страданий, в связи с чем суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере <данные изъяты> Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Так, согласно требованиям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ТК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в в доход бюджета муниципального образования «г.Курск» бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа Владимир» в пользу ФИО1 заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Альфа Владимир» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» сумму гос. пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный райсуд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 05 июня 2017г.

Председательствующий судья: