Решение № 2-6156/2017 2-6156/2017 ~ М-7565/2017 М-7565/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-6156/2017

Дело № 2-6156/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Метиз-Р» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ производилась задержка по заработной плате. На текущий момент задолженность сохраняется и составляет -ФИО2-.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере -ФИО2-, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере -ФИО3-

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Метиз-Р» -ДОЛЖНОСТЬ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по сокращению штата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки о размере задолженности, за ООО «Метиз-Р» с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы в размере -ФИО2-.

Ответчиком не представлено возражений по указанному размеру задолженности, доказательств выплаты задолженности перед истцом по заработной плате суду также не представлено.

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспаривается, задолженность установлена на основании справки, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, следует взыскать с ООО «Метиз-Р» сумму задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере -ФИО2-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: (172939,94-10000)*2%)+3200=4658 рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 167098 рублей 79 копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере 3841 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» государственную пошлину в размере 4658 рублей 79 копеек в доход местного бюджета.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 года.