Решение № 2-2355/2023 2-2355/2023~М-1948/2023 М-1948/2023 от 13 ноября 2023 г. по делу № 2-2355/2023

дело № 2-2355/2023

УИД 34RS0003-01-2023-002472-31

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2023 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Осинцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 ноября 2023 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит: признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением; взыскать денежные средства в размере 192 849 рублей 71 копейка, из которых: 49 590 рублей задолженность по расчету заработной платы в период с 01.04.2023г. по 07.07.2023г., 1 735 рублей проценты из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.04.2023г. по 07.07.2023г., 3 986 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 37 100 рублей задолженность компенсации суточных и иных трат при разъездном характере работы, 438 рублей 71 копейка почтовые расходы, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда; вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований указав, что 27.01.2023г. ФИО1 и ИП ФИО2 заключили трудовой договор №. П 4.1 договора установлен размер вознаграждения за выполнение трудовых функций 19 000 рублей в месяц. Согласно п.4.3 трудового договора, размер денежного вознаграждения выплачивается работнику каждые полмесяца 29 – числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 14-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц. 28.04.2023г., в нарушение положений ч.6 ст.139 ТК РФ, ответчик прекратил выплату заработной платы на срок более 15 дней. 15 и 24 мая истец по адресу ответчика направил заказные письма с описью вложения, с требованием о расторжении трудового договора и прекращении трудовой деятельности, по истечении срока 30 дней письма возвращены без вручения. <ДАТА> трудовые отношения между сторонами прекращены приказом № трудовой договор от 27.01.2023г. расторгнут, расчет по выплате заработной платы не произведен, в указанную дату ответчик вынес приказ № о предоставлении истцу неоплачиваемого отпуска задним числом. Согласно п.5.1 трудового договора № от 27.01.2023г., при выполнении профессиональной деятельности истцу установлен разъездной характер работы по территории РФ. Размер суточных при осуществлении работы разъездного характера ответчиком установлен в размере 700 рублей в день. В период трудовой деятельности с 27.01.2023г. по 07.07.2023г. ответчик перечислял на счет банковской карты истца, денежные средства в качестве компенсации суточных расходов, компенсации расходов на приобретение топлива для заправки вверенного транспорта и оплату заработной платы. Нарушение ответчиком трудового законодательства, в виде невыплаты ежемесячного оклада в размере 16 530 рублей, в течении 3 месяцев, составляет общую сумму задолженности по невыплате заработной платы в размере 49 590 рублей. Ответчик отказался компенсировать часть денежных средств командировочные расходы в размере 37 100 рублей. Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 986 рублей, не выплатил компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 735 рублей. Полагает, что злостное нарушение ответчиком закона, выразившиеся в невыплате заработной платы, уклонение от вручения письменных уведомлений, отказ произвести расчет при увольнении, изготовление документов задним числом, ущемляют трудовые и гражданские права истца, причиняя морально-нравственные страдания, моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просит: признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением; взыскать денежные средства в размере 193 128 рублей 27 копеек, из которых: 49 590 рублей задолженность по расчету заработной платы в период с 01.04.2023г. по 07.07.2023г., 1 735 рублей проценты из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.04.2023г. по 07.07.2023г., 3 986 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 37 100 рублей задолженность компенсации суточных и иных трат при разъездном характере работы, 717 рублей 27 копеек почтовые расходы, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда; вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств, а также возражений по заявленным требованиям суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таком положении, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 27.01.2023г. по 07.07.2023г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.4.1 договора от 27.01.2023г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01 апреля 2023г. по 07 июля 2023г. в размере 49 590 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признается верным, доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ИП ФИО2, как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате – подлежат удовлетворению в размере 49 590 рублей.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО2 с 27.01.2023г. по 07.07.2023г.

Доказательств предоставления в указанный период истцу оплачиваемого отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с чем, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 986 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из искового заявления следует, что истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата, а именно ответчик не произвел ему выплату компенсации суточных и иных трат при разъездном характере работы в размере 37 100 рублей.

Ответчика факт работы и невыплаты истцу суточных в размере 37 100 рублей за указанный период не оспаривался. В связи с чем, данные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета.

Получив исковое заявление, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований, расчета задолженности по заработной плате истца, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в сумме 1 735 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что не выплата заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, последний имеет право на возмещение морального вреда.

В связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации в сумме 100 000 рублей считает завышенным и полагает необходимым снизить его до 5 000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей истцу надлежит отказать.

Конституционный Суд РФ обращал внимание на то, что приведенное законоположение, закрепляющее возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагает произвольного применения. Уточняется, что установленное право суда вынести частное определение при выявлении случаев нарушения законности вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При рассмотрении вопроса о необходимости вынесения частного определения суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела, исходя из задачи административного судопроизводства по укреплению законности и предупреждению нарушений в сфере административных и иных публичных правоотношений (определения от 26 марта 2019 г. № 829-О, от 24 октября 2019 г. № 2926-О).

В данном случае оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, у суда не имеется.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены судебные расходы на оплату почтовых расходов в размере 717 рублей 27 копеек.

Указанные расходы суд признает необходимыми и подлежащими включению в судебные издержки по правилам абз. 9 ст. 94 ГПК РФ, в связи с чем, взыскивает их с ответчика в пользу истца, поскольку данные расходы для истца являются вынужденными, связаны с рассмотрением дела и документально подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 2 972 рубля 33 копейки.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО1 на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ИП ФИО2 суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 272 рубля 33 копейки (2 972,33 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО11 (ИНН №, ОГРНИП №) по выплате ФИО1 ФИО12 (<ДАТА> года рождения, паспорт серия №) расчета в связи с увольнением.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 ФИО14 (<ДАТА> года рождения, паспорт серия №) 49 590 рублей задолженность по расчету заработной платы в период с 01.04.2023г. по 07.07.2023г., 1 735 рублей проценты из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.04.2023г. по 07.07.2023г., 3 986 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 37 100 рублей задолженность компенсации суточных и иных трат при разъездном характере работы, 717 рублей 27 копеек почтовые расходы, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО15 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО17 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 272 рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение одного месяца в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Кировский районный суд г. Волгограда по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 ноября 2023 года.

Судья- Е.В. Наумов