Решение № 2-4163/2024 2-4163/2024~М-3213/2024 М-3213/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-4163/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4163/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Волгастройтехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгастройтехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01.03.2024 между ФИО1 и ООО «Волгастройтехнологии» в лице генерального директора ФИО2 заключен трудовой договор N 7

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата в размере 20 000 рублей в порядке п. 3.2: аванс не позднее 30-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 15-го числа следующего месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на указанный расчетный счет в банке.

Также была достигнута договоренность о том, что фактический размер заработной платы рассчитывается исходя из расчета 3 500 рублей в день. По поручению работодателя истец работал в должности электромонтажника на объекте «Станция Транснефти».

За весь период работы истцом получена заработная плата:

19.03.2024 аванс за март в размере 8700 рублей

11.04.2024 зарплата за март в размере 57 446 рублей,

24.04.2024 остаток за март в размере 9 114 рублей, аванс за апрель- 8700 рублей,

20.05.2024 зарплата за апрель в размере 52 515 рублей,

01.06.2024 заработная плата за май в размере 16 337 рублей и остаток за апрель в размере 8 285 рублей.

Так как согласно договорённости размер заработной платы за май 2024 года составит из расчета 15 рабочих дней по 3 500 рублей, то есть 52 500 рублей, а фактически выплачено 16 337 рублей, то задолженность по заработной плате составляет 36 163 рубля.

31.05.2024 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за май месяц 2024 года в размере 36 163 рублей.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 36 163 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 005 рублей 84 копеек, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «Волгастройтехнологии» ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований. Указали, что доводы истца о размере заработной платы в п.3.1. трудового договора, заключенного между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) указано, что заработная плата состоит из оклада в размере 20 000 рублей. Договор, как и приказ о приеме на работу, в которых отражены условия об уровне заработной платы, подписаны истцом собственноручно и без принуждения. Какие-либо отдельные договорённости между сторонами по уровню заработной платы отсутствовали. Кроме того, истец в период с марта по май 2024 года получал заработную плату из расчета указанного оклада в трудовом договоре и не поднимал вопрос о возможной доплате, согласно, по его мнению, устных договоренностей, и более того не обращался с письменными требованиями в адрес работодателя по этому факту. Касаемо компенсации за задержку заработной платы, требования истца являются незаконными, так как заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, из расчета должностного оклада, согласно условиям трудового договора. Касаемо компенсации истцу нравственного и морального вреда, который нанес работодатель, считают, что требования истца являются необоснованными, так как исковые требования истца основаны на недействительных доводах истца об устных договоренностях увеличенного размера заработной платы, помимо должностного оклада.

Представитель третьего лица АО "ТРАНСНЕФТЬ-ПРИВОЛГА" - ФИО4 считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица ООО «Сервисстройактив" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель прокурора Советского района г.Самары в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Свидетель К., допрошенный судом, пояснил, что в ООО «Волгастройтехнологии» работал с 4 апреля по 23 мая 2024 года, работали электромонтажниками. Работали вместе, из одного села. Договоренность была об оплате труда 3 500 рублей в день, 3 000 рублей – заработная плата и 500 рублей – командировочные. Официальная заработная перечислялась на банковскую карту, «черная» на руки. Уволились, поскольку надо было ехать в командировки, хотя раньше оговаривалось, что 1 год работа будет в Просвете. Неофициальную часть не выплатили за май.

Свидетель С. допрошенный судом, пояснил, что за вычетом налога официальная часть составляла 20 000 рублей, остальные деньги получали не официально. Часть заработной платы была «белая», часть – «черная», 3500 рублей в день. Часть суммы получали авансом и заработной платой, остальное на руки, в городке, в Просвете, в вагончике.

Выслушав пояснения явившихся представителей ответчика, третьего лица, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что 01.03.2024 между ФИО1 и ООО «Волгастройтехнологии» в лице генерального директора ФИО2 заключен трудовой договор N 8.

В соответствии с п. 3.1. указанного трудового договора ФИО1 должна выплачиваться заработная плата в размере 20 000 рублей в порядке п. 3.2: аванс не позднее 30-то числа текущего месяца, зарплата не позднее 15 числа следующего месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на указанный расчетный счет в банке.

Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 57 ТК РФ).

Каких-либо иных выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера и премий данный трудовой договор не содержит.

С условиями трудоустройства и в том числе об оплате труда, должностных обязанностях ФИО1 ознакомлен при заключении трудового договора, ознакомлен с должностной инструкцией.

За весь период работы истцом получена заработная плата:

19.03.2024 аванс за март в размере 8700 рублей

11.04.2024 зарплата за март в размере 57 446 рублей,

24.04.2024 остаток за март в размере 9 114 рублей, аванс за апрель- 8700 рублей,

20.05.2024 зарплата за апрель в размере 52 515 рублей,

01.06.2024 заработная плата за май в размере 16 337 рублей и остаток за апрель в размере 8 285 рублей.

31.05.2024 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию

Работая у ответчика, истец ежемесячно получал заработную плату, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, при котором отсутствовала оплата по договоренности, что подтверждается представленными в материалы дела справками о доходах физического лица

Доводы истца об ином размере заработной платы не могут быть приняты во внимание, поскольку в п. 3.1. трудового договора № 8 от 01.03.2024 г., заключенного между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) указано, что заработная плата состоит из оклада в размере 20 000 рублей.

Также судом не принимаются во внимание показания допрошенных свидетелей, поскольку они также являются истцами по иным делам к ООО «Волгастройтехнологии» о взыскании заработной платы, то есть являются заинтересованными. Показания допрошенных свидетелей иными доказательствами не подтверждены.

Трудовой договор, как и приказ о приеме на работу, в которых отражены условия об уровне заработной платы, подписаны истцом собственноручно и без принуждения. Какие-либо отдельные договорённости между сторонами по уровню заработной платы отсутствовали.

Кроме того, истец в период с марта по май 2024 года получал заработную плату из расчета указанного оклада в трудовом договоре, и не поднимал вопрос о возможной доплате, согласно, по его мнению, устных договоренностей, и более того не обращался с письменными требованиями в адрес работодателя по этому факту.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу был подготовлен окончательный расчет, в том числе ему были начислены заработная плата, исходя из установленного штатным расписанием оклада и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из должностного оклада, установленного условиями трудового договора и в соответствии со штатным расписанием.

Истцом заявлено требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплату заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом того, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Волгастройтехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 23.12.2024.

Судья Т.Н. Пряникова