Решение № 2-1216/2018 2-1216/2018 (2-4205/2017;) ~ М-3478/2017 2-4205/2017 М-3478/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-1216/2018

Дело № 2-1216/18

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Сарайчиковой И.В.,

при секретаре Луцике М.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО10 о возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО4 о возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в магазине ИП ФИО4, расположенном по адресу: <адрес>А (<адрес> в должности продавца с 20.05.2016г. по 06.09.2017г. ИП ФИО5 внес запись в ее трудовую книжку о принятии на работу только 01.11.2016г., о чем ей стало известно только при увольнении. В сентябре 2017 года ее попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин, о чем ей сообщила товаровед. 06.09.2017г. истец приехала на работу и попросила объяснить причины, по которым ее просят уволиться, ей пояснили, что происходит сокращение, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении она получила расчет за август 2017 года, расчет за отработанное время в сентябре 2017 года с ней был произведен в октябре 2017 года. Кроме того, ей пообещали выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в октябре 2017 года. Но до настоящего времени компенсация не выплачена. Ответчик мотивировал это тем, что у нее маленькая официальная заработная плата. Выплачиваемая ей ежемесячно заработная плата составляла 30000 рублей, как выяснилось позже официальная заработная плата составляла 4000 рублей, о чем истцу не было известно, т.к. с ней не был заключен трудовой договор. За период работы с 20.05.2016г. по 06.09.2017г. ей предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Она является матерью-одиночкой, у нее недавно сгорел дом, она находится в сложной жизненной ситуации, принуждение к увольнению повлекло к потере единственного источника денежных средств к существованию. ИП ФИО4 обязан был внести в ее трудовую книжку запись о работе с 20.05.2016г. по 01.11.2016г. При увольнении ответчик не предоставил ее расчетный лист, при увольнении 06.09.2017г. ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, т.к. ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году. Задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году составляет 19453,91 рублей, согласно расчету: 19 дней (2,33 дня х 8 месяцев) х 1023,89 рублей (среднедневной заработок: 30000 рублей / 29,3 дня). Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.09.2017г. по 10.11.2017г. составляет 719,79 рублей, согласно приведенному расчету. Она обратилась к ответчику с письменной претензией, в которой просила внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 20.05.2016г. по 01.11.2016г., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19453,91 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 719,79 рублей, ответчик ответил отказом. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред. Кроме того, она понесла расходы по оплате юридических услуг в сумме 19750 рублей. Просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве в период с 20.05.2016г. по 01.11.2016г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19453,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 719,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в сумме 19750 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Согласно поданным представителем ответчика ФИО6 (доверенность от 02.02.2018г.) возражениям на иск, ответчик исковые требования не признает. ФИО3 была принята на работу ИП ФИО4 в качестве продавца 01.11.2016г., о чем собственноручно написала заявление о приеме на работы, с истцом был заключен трудовой договор, был издан приказ о ее приеме на работу, в трудовом договоре прописаны все его существенные условия, в том числе размер заработной платы. Полный расчет, полагающийся при увольнении, был выдан в кассе при ее обращении 06.10.2017г., что подтверждается ее подписью в платежной ведомости. Трудовая книжка была выручена истцу в лень ее увольнения 06.09.2017г., полагает, что истцом пропущен месячный срок на подачу иска в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Полагает, что доказательств в обоснование требований о компенсации морального вреда истцом не представлены, также не представлено доказательств оплаты юридических услуг, а заявленная сумма данных расходов является завышенной и необоснованной. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок, установленный ст.392 ТК РФ.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016г. ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 01.11.2016г., в соответствии с условиями которого истцу был установлен должностной оклад 0,5 ставки в размере 3100 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад изменяется на основании изменений штатного расписания, районный коэффициент и северная надбавка составляли 1860 рублей на момент подписания договора, всего при полном отработанном месяце заработная плата составляла 4960 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 01.11.2016г., заявлением ФИО3 о принятии на работу от 01.11.2016г., приказом о приеме работника на работу от 01.11.2016г., в котором имеется подпись истца об ознакомлении с приказом. Согласно штатному расписанию от 01.07.2017г., заработная плата продавца стала составлять 10800 рублей.

Согласно расчетным ведомостям и платежным ведомостям в период с 01.11.2016г. по 06.09.2017г. ФИО3 заработная плата выплачивалась в размере, установленном трудовым договором, и с учетом последующего изменения штатного расписания с 01.07.2017г., за вычетом налога на доходы физических лиц, в платежных ведомостях имеются подписи работников о получении заработной платы, в том числе, ФИО3 Согласно ответу на запрос ИФНС России № по <адрес> работодателем ИП ФИО4 в 2016 году произведено перечисление налога на доходы физического лица ФИО3 за ноябрь и декабрь.

На основании заявления от 06.09.2017г. ФИО3 приказом от 06.09.2017г. была уволена по собственному желанию. В ее трудовой книжке имеется запись о периоде работы у ИП ФИО4 с 01.11.2016г. по 06.09.2017г.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней за период работы с 01.11.2016г. по 06.09.2017г., исходя из заработной платы, установленной в размере 4960 рублей с 01.11.2016г, и в размере 10800 рублей с 01.07.2017г., размер компенсации составил 5174,54 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц – 4683,54 рублей. Согласно платежной ведомости указанная сумма была выплачена ФИО3 06.10.2017г.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что она работала у ИП ФИО4 с 20.07.2015г. по 08.01.2017г. продавцом в магазине в п.Солонцы. ФИО3, которая является ее подругой около 5 лет, работала в этом же магазине у ИП ФИО4 с 20.05.2016г., привела ее на эту работу она (ФИО7). Они с ФИО3 работали в одной смене 2 дня через 2 дня, их заработная плата менялась, составляла 26-28 тысяч рублей, летом 30-33 тысячи рублей, официальная заработная плата составляла около 4000 рублей, потом побольше.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не представлено объективных и достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 в указанный истцом период с 20.05.2016г. по 01.11.2016г., и доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы истца составлял 30000 рублей в месяц. Данные доводы истца опровергаются представленным трудовым договором, заявлениями ФИО3 о приеме на работу и увольнении, приказами о ее приеме на работу и увольнении, расчетными и платежными ведомостями, справкой 2-НДФЛ за 2016 год, из которых следует, что ФИО3 была трудоустроена у ИП ФИО4 в период с 01.11.2016г. по 06.09.2017г., а заработная плата ей начислялась и выплачивалась в размере, установленном трудовым договором. Показания свидетеля ФИО7 суд оценивает критически, учитывая длительные дружеские отношения свидетеля с истцом, возникшие еще до трудоустройства обеих у ответчика, отсутствие иных доказательств в подтверждение показаний свидетеля и доводов истца, в том числе, письменных, и представленные ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца и показания данного свидетеля.

Согласно представленному записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней за период работы с 01.11.2016г. по 06.09.2017г., исходя из заработной платы, установленной трудовым договором, расчет компенсации судом проверен, ответчиком произведен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № (в ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», разъяснениями, содержащимися в письмах Роструда от 31.10.2008г. №-ТЗ, от 08.06.2007г. №, от 23.06.2006г. №.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку записи о трудоустройстве в период с 20.05.2016г. по 01.11.2016г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ФИО3 была уволена 06.09.2017г., расчет при увольнении – выплата компенсации за неиспользованный отпуск с ней был произведен 06.10.2017г. При этом, доводы ответчика о том, что расчет при увольнении был произведен с истцом после предъявления последней требования о расчете, являются несостоятельными, поскольку 06.09.2017г. ФИО3 была на работе, поскольку 06.09.2017г. она написала заявление об увольнении, расписалась в приказе об увольнении 06.09.2017г., кроме того, 06.09.2017г. она получила заработную плату за август 2017 года, что подтверждается платежной ведомостью, также ответчик подтвердил, что трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, однако расчет при увольнении с истцом был произведен только 06.10.2017г.

При таких обстоятельствах, на основании ст.236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 07.09.2017г. по 06.10.2017г. в размере 81,34 рублей, согласно расчету:

с 07.09.2017г. по 17.09.2017г. (11 дней) - 30,91 рублей: 4683,54 рублей х 9% (ключевая ставка) /150 х 11 дней;

с 18.09.2017г. по 06.10.2017г. (19 дней) – 50,43 рублей: 4683,54 рублей х 8,5% (ключевая ставка) /150 х 19 дней.

На основании ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении установленного срока выплат при увольнении, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить в сумме 500 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд являются несостоятельными, поскольку ст.392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае указанный срок исчисляется со дня увольнения истца. Заявленные истцом требования не относятся к числу споров об увольнении.

Согласно представленному истцом договору об оказании юридических услуг №, ООО «Марко» истцу ФИО2 были оказаны юридические услуги в виде подготовки документов: претензия работодателю, жалоба в прокуратуру, жалоба в трудовую инспекцию, жалоба в ФНС, исковое заявление. Согласно представленным квитанциям от 30.10.2017г. и от 03.11.2017г., по договору оплачено 1000 рублей и 18750 рублей соответственно.

В данном случае, учитывая, что ТК РФ не предусмотрен обязательный досудебный претензионный порядок, составление жалоб в различные государственные органы также не являются необходимыми расходами, суд не находит оснований для взыскания с ответчика убытков по оплате юридических услуг, связанных с подготовкой претензии работодателю, жалоб в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в ФНС, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца только судебные расходы, связанные составлением искового заявления, размер которых, с учетом сложности дела, объема оказанной в этой части юридической помощи, а также учитывая требования разумности, определить в сумме 2000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена при подаче иска в суд истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 700 рублей (400 рублей требования имущественного характера, 300 рублей требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО11 – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО3 ФИО12 с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО13 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 81 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, а всего 2581 рубль 34 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО14 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО15 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО16 о возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018г.

Председательствующий И.В. Сарайчикова