Решение № 2-378/2018 2-378/2018~М-72/2018 М-72/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-378/2018

Дело № 2-378/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Подгало Т.А.,

при секретаре Дубовской Е.О.,

с участием представителя истца ООО «Дилерский центр «Автомаркет» по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам, судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет»» (далее ООО «ДЦ «Автомаркет») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> между ФИО2 и ООО «ДЦ «Автомаркет» заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность <...> по гарантии.

Между истцом и ответчиком заключены ученические договоры от <дата>, от <дата>, от <дата>, являющиеся дополнительными к трудовому договору (п. 1.2 Ученического договора).

В соответствии с п. 2.1.1 ученических договоров для улучшения профессиональной подготовки работодатель обязуется за свой счет осуществить возможность профессиональной подготовки работника ФИО2

В период с <дата> по <дата> ФИО8 проходил обучение в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» по теме: «GE-P1 LADA Vesta», стоимость которого составила <...>.; с <дата> проходил обучение в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» по теме: «Организация гарантийного обслуживания и обеспечения автомобилей производства ЗАО «GE-P1 LADA XRAY», стоимость которого составила <...>.; в период с <дата> по <дата> проходил обучение в г. Тольятти ЗАО «Джи Эм-Автоваз» по теме: «Организация гарантийного обслуживания и обеспечения автомобилей производства ЗАО «Джи Эм-Автоваз», стоимость которого составила <...>

В соответствии с п. 1.3 Ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в организации не менее 3-х лет.

Пунктом 2.2.4 Ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения.

За период обучения ФИО2 истцом затрачена сумма, которая складывается из стоимости оплаты проезда, обучения, проживания, оплаты командировочных, что подтверждается авансовым отчетом.

На основании приказа ООО «ДЦ «Автомаркет» от <дата> с ФИО2 прекращены трудовые отношения, в связи с его увольнением по собственному желанию.

Поскольку, в нарушение ученического договора ответчиком стоимость затрат истцу не возмещена, <дата> ООО «ДЦ «Автомаркет» направлена в адрес ответчика претензия с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение.

До настоящего момента данное требование ответчиком не исполнено.

Ссылаясь на положения ст.ст. 198, 199, 207, 249 ТК РФ истец с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность по ученическим договорам в размере <...>., а также расходы по оплате госпошлины в размере <...>

Представитель истца ООО «ДЦ «Автомаркет» по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО8 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении, при этом суду пояснили, что ФИО8 проходил обучение по ученическим договорам, каких либо знаний и навыков не получил, в командировку был направлен работодателем под угрозой увольнения, удостоверение о прохождении обучения не получал, увольнение с работы имело уважительную причину.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ДЦ «Автомаркет» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в должности <...> по гарантии, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от <дата>.

<дата> между ООО «ДЦ «Автомаркет» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель командирует ФИО2 в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» с целью участия в обучении по теме: «GE-P1 LADA Vesta», срок профессиональной подготовки определен 2 дня, начиная с <дата>.

Стоимость вышеуказанного обучения составляет <...> руб. на основании п. 2.1.3 Ученического договора.

На основании приказа ООО «ДЦ «Автомаркет» от <дата> ФИО8 направлен в командировку в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» сроком на 5 календарных дней с <дата> по <дата>.

Согласно сертификату № от <дата> ФИО8 прошел обучение по модели автомобиля LADA Vesta.

Исходя из авансового отчета ДЦА0000012 от <дата> ООО «ДЦ «Автомаркет» понесло расходы на обучение ФИО2 в г. Тольятти в сумме <...>

<дата> между ООО «ДЦ «Автомаркет» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель командирует ФИО2 в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» с целью участия в обучении по теме: «GE-P1 LADA XRAY, срок профессиональной подготовки определен в 1 день, начиная с <дата>.

Стоимость вышеуказанного обучения составляет <...>. на основании п. 2.1.3 ученического договора.

На основании приказа ООО «ДЦ «Автомаркет» от <дата> ФИО8 направлен в командировку в г. Тольятти ОАНО «Учебный центр МАД АО «Автоваз» сроком на 4 календарных дня с <дата> по <дата>.

Согласно сертификату № от <дата> ФИО8 прошел обучение по модели автомобиля LADA XRAY.

Исходя из авансового отчета № от <дата> ООО «ДЦ «Автомаркет» понесло расходы на обучение ФИО2 в г. Тольятти в сумме <...>

<дата> между ООО «ДЦ «Автомаркет» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель командирует ФИО2 в г. Тольятти ЗАО «Джи Эм-Автоваз» с целью участия в обучении по теме: «Организация гарантийного обслуживания и обеспечения автомобилей производства ЗАО «Джи -Эм-Автоваз», срок профессиональной подготовки определен 10 дней, начиная с <дата>.

Стоимость вышеуказанного обучения составляет <...>. на основании п. 2.1.3 ученического договора.

На основании приказа ООО «ДЦ «Автомаркет» от <дата> ФИО8 направлен в командировку в г. Тольятти ЗАО «Джи -Эм-Автоваз» сроком на 13 календарных дней с <дата> по <дата>.

Согласно сертификату ЗАО «Джи Эм-Автоваз» от <дата> ФИО8 прошел курс целевого назначения: «Организация гарантийного обслуживания и обеспечения автомобилей производства ЗАО «Джи -Эм-Автоваз».

Исходя из авансового отчета № от <дата> ООО «ДЦ «Автомаркет» понесло расходы на обучение ФИО2 в г. Тольятти ЗАО «Джи Эм-Автоваз» в сумме <...>., на основании платежного поручения № от <дата> в сумме <...>

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником ООО «ДЦ «Автомаркет» от <дата> ФИО8 уволен с <дата> по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.3 Ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в организации не менее 3-х лет.

Пунктом 2.2.4 Ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения.

Поскольку, в нарушение условий ученического договора ответчиком стоимость затрат истцу не возмещена, <дата> ООО «ДЦ «Автомаркет» направило в адрес ответчика претензию с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение в общей сумме <...> руб.

До настоящего момента данное требование ответчиком не исполнено.

Как следует из материалов дела, работодатель направил работника на профессиональное обучение, учитывая желание ответчика работать по указанной должности, предварительно заключив с работником ученический договор с соблюдением требований статей 198 - 200 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, ученические договоры были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с их условиями, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, ознакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.

К тому же, в ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения в течение трех лет. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника, что подтверждено авансовыми отчетами и платежным поручением.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Довод ответчика о том, что его увольнение имело место до истечения обусловленного сторонами срока ученического договора по причинам, которые являются уважительными не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, достаточных оснований для признания увольнения ответчика по уважительной причине ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение условий ученического договора прекращен трудовой договор по своей инициативе до истечения предусмотренного им срока, а истец понес расходы на обучение ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу истца задолженности по ученическим договорам в размере <...> руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <...> руб., уплаченные истцом при подаче иска в суд.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ДЦ «Автомаркет».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» сумму задолженности по ученическому договору в размере <...> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Подгало