Решение № 2-46/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-46/2017

Дело № 2-46/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тиличики Олюторский район Камчатский край 25 августа 2017 года

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Орлова А.В.,

при секретаре Дроздовой А.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Тиличикский портпункт» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении,

ФИО3 Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тиличикский портпункт» (далее ОАО «Тиличикский портпункт») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указывает, что 15 июля 2013 года он был принят на должность генерального директора ОАО «Тиличикский портпункт». Контракт с ним подписывал учредитель ФИО1 В дальнейшем акции ОАО «Тиличикский портпункт» были проданы ФИО5., который 23 июля 2014 года заключил с ним новый контракт. В дальнейшем с согласия учредителя ФИО5 с 1 октября 2014 года в штатном расписании была введена должность заместителя генерального директора по работе с опасными грузами, которую ФИО5 предложил занять ему. На основании данного соглашения между ОАО «Тиличикский портпункт» (он подписывал договор, как генеральный директор) и ФИО2 был заключен трудовой договор о замещении им должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами. В конце декабря 2014 года-январе 2015 года он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по 28 февраля 2015 года включительно по должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами, а также заявление на имя учредителя с просьбой уволить его с должности генерального директора в связи с выходом на пенсию с 15 февраля 2015 года. Заявления об увольнении его с должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами он не писал, при этом заработную плату он по этой должности с 1 марта 2015 года не получал. 14 апреля 2016 года он телеграммой подал заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора с 1 октября 2014 года, а также произвести с ним окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определением от 23 июня 2016 года произведена замена ответчика открытого акционерного общества «Тиличикский портпункт» его правопреемником обществом с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт».

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В своих письменных пояснениях и в ходе судебного заседания по судебному поручению подтвердил свои доводы, указанные в исковом заявлении, кроме того пояснил, что срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав им не пропущен, уточнил, что просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с 1 марта 2015 года по 18 апреля 2016 года в размере 814 285 рублей 71 копейку, с учетом налогов на руки 708 428 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года и с 1 марта 2015 года по 18 апреля 2016 года в размере 120 778 рублей 06 копеек, с учетом налогов на руки 105 077 рублей 06 копеек.

Представитель ответчика ООО «Тиличикский портпункт» ФИО1 исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ФИО2, согласно которым в штатное расписание данная должность введена не была, кроме того истец с момента увольнения с должности генерального директора постоянно находился в г. Петропавловск-Камчатский, фактически не исполняя обязанности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами, на работе с марта 2015 года по настоящее время не появлялся, в табелях учета рабочего времени не значится, деятельность по перевозке опасных грузов осуществляется с января по март, и они нанимают специалистов по выгрузке опасных грузов по договорам подряда, кроме того просил применить ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании, 23 июля 2014 года между учредителем ОАО «Тиличикский портпункт» и ФИО2 заключен контракт, согласно которому ФИО2 назначен на должность генерального директора ОАО «Тиличикский портпункт».

Уволен с указанной должности 15 февраля 2015 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от 1 октября 2014 года, заключенному между генеральным директором ОАО «Тиличикский портпункт» ФИО2 и физическим лицом ФИО2, он также принят на должность заместителя генерального директора по работе с опасными грузами.

14 июля 2016 года им было подано заявление о расторжении указанного договора с 18 апреля 2016 года.

Из пояснений самого истца следует, что работа по должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами рассматривалась, как внутреннее совместительство.

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года следует, что ему выплачивалась заработная плата по должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами. При этом согласно пояснениям самого истца с 1 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Учитывая, что ему были начислены денежные средства по указанной должности в декабре 2014 года, суд приходит к выводу, что в эту сумму входили отпускные за отработанное время по должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами в 2014 году.

Сведений о том, что после выхода из отпуска он приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами материалы дела не содержат, не добыто таких доказательств и в ходе судебного заседания. В табелях учета рабочего времени не имеется данных о фактически отработанном истцом времени за период с 1 марта 2015 года по 18 апреля 2016 года. Свидетель ФИО5, учредитель открытого акционерного общества «Тиличикский портпункт», допрошенный по судебному поручению показал, что ФИО2 в ОАО ««Тиличикский портпункт» в должности заместителя генерального директора по работе с опасными грузами в 2015-2016 годах не работал и ему никаких начислений не производилось.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Доказательств как фактического выполнения работы по трудовому договору в спорный период в 2015 и 2016 году с выполнением нормы рабочего времени, определенной трудовым договором, так и доказательств начисления заработной платы за спорный период, в нарушение требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом в материалы дела не представлено. Тот факт, что в трудовом договоре истцу установлен фиксированный оклад, сам по себе не свидетельствует о безусловной обязанности ответчика производить выплату указанного оклада истцу за спорный период, без учета фактически отработанного истцом времени, поскольку, согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2017 года.

Судья Орлов А.В.