Решение № 2-584/2019 2-584/2019~М-507/2019 М-507/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-584/2019

2-584.2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 ноября 2019 года <адрес>

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Старковой А.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО2 - ФИО4;

ст. пом. прокурора <адрес> УР ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Товариществу собственников жилья «ФИО7, 66» о признании отношений трудовыми, признании не законным расторжения договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от 01.03.2013г. и договора № на оказание бухгалтерских услуг от 01.04.2013г., восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 01.05.2019г. по 30.06.2019г.,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «ФИО7, 66» о признании отношений возникших на основании договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» - трудовыми; о признании не законным расторжения договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГг. и договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в должности бухгалтера ТСЖ «ФИО7, 66», взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей. Согласно п.2.1.1 указанного договора, истица обязалась по данным заказчика ежемесячно начислять плату за предоставленные ответчиком жилищно-коммунальные услуги собственникам помещений в МКД, осуществлять по данным заказчика перерасчеты за недопоставленные услуги или некачественно поставленные и временное отсутствие по месту регистрации потребителей, заносить на финансово лицевой счет оплаты потребителей, вносить изменения в финансово лицевые счета потребителей по данным о месте регистрации по месту жительства, осуществлять распечатку счетов-квитанций. Согласно п.3.1 договора ответчик обязался производить оплату за указанную работу по 12 рублей за одно платежное извещение. Всего требовалось изготовить 60 платежных извещений. Таким образом, ежемесячная оплата за указанную работу составила 720 руб. в месяц. Договор был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оговоркой, что если ни одна из сторон договора не потребует его расторжения, то срок действия договора автоматически продляется на один год. Таким образом, договор продлевался автоматически с 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что исполняла условия договора надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен бессрочный договор № на оказание бухгалтерских услуг. Согласно п.1.1 данного договора ФИО2 за вознаграждение обязалась осуществлять бухгалтерские услуги, готовить необходимые платёжные поручения на перечисление денежных средств поставщикам услуг, вести учет данных по поступлению денежных средств на расчетный счет ТСЖ, готовить квартальную и годовую отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, статистику. Ответчик, согласно п.п. 1.2, 4.1 указанного договора обязался оплатить оказанные услуги в размере 2500 руб. в месяц.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по 2019 года истец исполняла обязанности бухгалтера ТСЖ «ФИО7, <адрес>». Нарушений финансовой дисциплины, сроков сдачи отчетности, изготовления и передачи председателю ТСЖ платежных ежемесячных квитанций на оплату потребленных коммунальных услуг жителям МКД № <адрес>, истица не допускала. Каких-либо замечаний, взысканий ей не объявлялось.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца по электронной почте были направлены: соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ договора на оказание бухгалтерских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении услуг по расчетно по кассовому обслуживанию жилищно - коммунальных платежей № от ДД.ММ.ГГГГ. На расторжение указанных договор истица не согласилась, о чем известила ответчика в письменном виде.

Председатель ТСЖ «ФИО7, 66» заблокировала истцу доступ в интернет-банк, перестала передавать документы необходимые для работы, тем самым сделала не возможным исполнение принятых истцом на себя обязательств по бухгалтерскому обеспечению ТСЖ, в настоящее время на работу принят другой бухгалтер.

Истец считает, что нарушены её трудовые права, поскольку на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по май 2019 года истица исполняла обязанности бухгалтера, за ежемесячную плату. Контроль за работой осуществлялся председателем ТСЖ. Бухгалтер включен в штатное расписание организации. Истица считает, что председатель ТСЖ «ФИО7, 66» не хотела оплачивать подоходный налог, взносы в ПФР и ОМС за работников, по этой причине со всеми сотрудниками заключались договора на оказание услуг. Истица указала, что ежегодно ей предоставлялся оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно, без задержек, расходными материалами, необходимыми для выполнения работы, истицу обеспечивал ответчик. В течении 6 лет истица выполняла в ТСЖ работу по определенной специальности, в соответствии со своей должностью и квалификацией.

Кроме того истец указывает, что расторжение спорных договоров по инициативе ответчика не соответствует законодательству, поскольку срок действия договоров не окончился, порядок их расторжения сторонами не оговорен.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит признать отношения возникшие на основании договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» - трудовыми; признать не законным расторжение договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГг.; признать не законным расторжение договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить на работе в должности бухгалтера ТСЖ «ФИО7, 66», взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 16 560 руб.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что спорные договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не предусматривают их расторжение, в течении всего периода работы председатель ТСЖ не высказывала в её адрес недоверия. В трудовые обязанности входила сдача ежегодного бухгалтерского отчета, который она (истица) передавала председателю ТСЖ, акт приемки работ при этом не составлялся. В течении месяца она (ФИО2) осуществляла работу с интернет-банком, готовила ежемесячные отчеты, бухгалтерскую работу осуществляла каждый день, график работы при этом не устанавливался, должностной инструкции не было, однако она подчинялась трудовому распорядку ТСЖ, работала с 08 часов утра до 17 часов. Денежные средства в счет оплаты труда перечисляли на расчетный счет, один раз в месяц 20 числа. Указала, что основным местом её работы является ТСЖ «Озерная, 16», работа в ТСЖ «ФИО7, 66» является совместительством, работу осуществляла на дому.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом заявления об уточнении исковых требований. Пояснил, что ФИО2 с моменты заключения договоров исполняла обязанности бухгалтера ТСЖ, место работы было определено по месту её жительства, поскольку иного места работы не предоставлялось, это было оговорено устно с работодателем. Взносы в ПФ и другие фонды ФИО2 оплачивала самостоятельно. Считает, что договора расторгнуты с нарушением законодательства. Не все трудовые обязанности, которые выполняла ФИО2, указаны в спорных договорах. Фактически отношения между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» являлись трудовыми, поскольку заработная плата была стабильная, выплачивалась ежемесячно, в не зависимости от объема выполненных работ. Место работы не предоставлялось, в связи с отсутствием служебного помещения.

Ответчик ТСЖ «ФИО7, 66» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В письменном отзыве представитель ФИО5 указала, что с исковыми требованиями не согласны в полном объеме, поскольку между истицей и ТСЖ «ФИО7, 66» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей. Таким образом, заключен договор оказания услуг, а не трудовой договор. В указанном договоре речь идет о разовых работах, которые оказываются один раз в месяц, при начислении коммунальных платежей. Оплата по договору привязана к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, т.е. привязана к исполнению конкретных работ. С учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стоимость одного лицевого счета, составленного истцом была определена в размере 19 руб. Исполнитель по договору не был подчинен трудовому распорядку и контролю со стороны работодателя. Договор от ДД.ММ.ГГГГг. был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГг., с оговоркой о его пролонгации, однако любая из сторон могла требовать его расторжения досрочно. ДД.ММ.ГГГГ председатель ТСЖ направила на адрес электронной почты ФИО2 соглашение о расторжении договора на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, данное соглашение было направлено в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ почтой, по последнему известному месту жительства истца. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подтвердила получение соглашения и выразила не согласие с ним. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ТСЖ требование о заключении с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ председатель ТСЖ лично уведомила ФИО2 о расторжении заключенного договора и не возможности заключения трудового.

Кроме того, указывает, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание бухгалтерских услуг, к которому так же имелись дополнительные соглашения. Услуги по указанному договору были разовыми, оплачены в полном объеме. Указанный договор, расторгнут ответчиком в одностороннем порядке, о чем истец извещен по почте.

Считает, что в данном случае договоры подряда не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям руководителя. Заключенные договоры не предусматривали подчинение истца внутреннему трудовому распорядку ТСЖ, отсутствовали положения о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей по договорам. Объем работ по договорам устанавливался заранее, в договоре отражались расценки на выполненные работы, оплата за работу производилась только после подписания акта приемки выполненных работ. Считает, что истец не доказала, факт того, что была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и выполняла работу в соответствии с режимом работы, установленным ТСЖ «ФИО7, 66». Просит в удовлетворении иска отказать.

Председатель ТСЖ «ФИО7, 66» ФИО1 в письменном ходатайстве указала, что с иском не согласна в полном объеме, изложила доводы аналогичные указанным в отзыве, просила в удовлетворении иска отказать, поскольку отсутствуют признаки свойственные трудовому договору, условие о расторжении договора в одностороннем порядке предусмотрено договором и законодательством.

Ст. пом. прокурора ФИО6 в заключении указал, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку истица не подчинялась внутреннему трудовому распорядку ответчика, до 2019 года с заявлением о приеме на работу и заключению с ней трудового договора к ответчику не обращалась, рабочее место ФИО2 не предоставлялось.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «ФИО7, 66» и ФИО2 заключен договор № предоставления услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей, согласно которому ФИО2 взяла на себя обязательства по оказанию ТСЖ «ФИО7, 66» расчетных операций жилищно-коммунальных платежей.

Пунктом 3.1 Договора стоимость выполненных услуг, определена в размере 12 руб. за один финансово-лицевой счет, всего 60 лицевых счетов.

Согласно п.3.2 заказчик обязался производить оплату по договору ежемесячно не позднее 20 числа следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в п.3.1 Договора внесены изменения, согласно которым стоимость услуг, выполняемых Исполнителем определяется в размере 19 руб. за один финансово-лицевой счет.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «ФИО7, 66» и ФИО2 заключен договор № на оказание бухгалтерских услуг, согласно которому ФИО2 обязалась за вознаграждение осуществлять бухгалтерские услуги, готовить необходимые платежные поручения на перечисление денежных средств поставщикам услуг, вести учет данных по поступлению денежных средств на расчетный счет ТСЖ, готовить квартальную и годовую отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС, статистику.

Пунктом 4.1 указанного договора стоимость указанных в п.1 Договора услуг составляет 2500 руб. в месяц.

С учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляет 3000 руб.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 обратилась к председателю ТСЖ «ФИО7, 66» с заявлением о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера по совместительству.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в качестве главного бухгалтера в ТСЖ «Надежда-7», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении трудовая книжка истца не содержит, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в качестве бухгалтера, на постоянное место работы в ТСЖ «Озерная, 16».

Протокол № заседания Правления ТСЖ «ФИО7, 66» от ДД.ММ.ГГГГ избрана ФИО1.

Согласно представленным ответчиком в материалы делам сведениям о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, либо продолжают действовать трудовые договора, договора гражданско-правового характера, указана в числе прочих ФИО2

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

Из правового смысла ч.2 ст.195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В представленных в материалы дела договорах на предоставление услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ закреплены права и обязанности сторон, цена договора (19 руб. за один финансово-лицевой счет и 3000 руб. в месяц, соответственно); ответственность сторон, порядок изменения и дополнения договора. Согласно п.5.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено досрочное расторжение договора.

В заключенных между сторонами договорах отсутствует указание на наименование должности, профессии, что является существенным условием трудового договора.

Кроме того, трудовым договором определяется трудовая функция работника, а не конкретный объем работ (деятельности). Предметом же заключенных между сторонами договоров является выполнение определенного объема работ с последующей сдачей результатов.

В представленных договорах отсутствует дата начала работы, что является существенным условием трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ.

Проанализировав условия представленных договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ТСЖ «ФИО7, 66» и истцом, суд приходит к выводу о их гражданско-правовом характере, поскольку в них определен порядок исполнения, вид работ, сроки и порядок оплаты, договора заключены на определенный срок - для выполнения конкретных работ и услуг, в договорах не указана должность ФИО2, на которую она принимается, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

То обстоятельство, что, по мнению истца, выполняемые ею работы подпадают под определенные профессиональные стандарты - бухгалтера, само по себе не свидетельствует о возникновении в данном случае именно трудовых отношений с их спецификой и присущими чертами, поскольку в целом, отношения по договору возмездного оказания услуг имеют действительно определенные сходства с трудовыми отношениями. Однако, применительно к спорной ситуации, указанные выше фактические обстоятельства по делу, которые установлены судом, не позволяют прийти к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Исходя из буквального толкования заключенных между сторонами договоров (от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) суд приходит к выводу о том, что данные договора не являются трудовым, а по своей сути является гражданско-правовыми договорами.

Это обстоятельство, подтверждается тем, что оплата услуг по указанным договорам осуществлялась на основании подписанных обеими сторонами актами приема-сдачи работы, то есть документами, регулирующими вопросы гражданско-правового характера.

Следует также отметить, что выход на работу в определенное время, с 08 часов до 17 часов 00 минут, не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений, место работы истца определено не было, в спорных договорах – не указано. Доказательств тому, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Применительно к спорной ситуации, ФИО2 в период своей работы не изъявляла желания и не предъявляла каких-либо требований по оформлению трудовых отношений с ТСЖ «ФИО7, 66» с 2013 года по март 2019 года.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работник может иметь только одно постоянное место работы. В ходе рассмотрения дела установлено, что основным местом работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлось ТСЖ «Надежда-7», в связи с чем она вправе выполнять иную работу только на условиях совместительства или по гражданско-правовым договорам.

Ссылки истицы на наличие должности главного бухгалтера в штатном расписании, не являются доказательством наличия трудовых отношений между сторонами, более того данные доводы опровергаются штатным расписанием ТСЖ «ФИО7, 66», в котором должность бухгалтера отсутствует.

В материалы дела не представлены истцом доказательства того, что в спорный период истец выполняла в интересах работодателя трудовую функцию по должности бухгалтера, подчинялась правилам трудового распорядка, что она была в спорный период фактически допущена к выполнению обязанностей бухгалтера.

Судом установлено, что кадровые решения ответчиком в отношении истца не принимались, приказы о приеме и увольнении не издавались, заработная плата не выплачивалась, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, трудовую функцию непосредственно в интересах ответчика не выполняла.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд представлено не было.

Таким образом, истец не представила достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих факт возникновения именно трудовых отношений в спорный период.

Из изложенного в совокупности следует, что трудовой договор между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, отказ в заключении трудового договора в судебном порядке истцом не обжаловался. Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выразил согласие на её допуск к выполнению обязанностей работника ТСЖ с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 о признании отношений возникших на основании договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенных между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» - трудовыми.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в качестве компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе являющихся производными от требований об установлении факта трудовых отношений, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Разрешая требования о признании не законным расторжения договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от 01.03.2013г. и договора № на оказание бухгалтерских услуг от 01.04.2013г., судом учитывается следующее.

На основании ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу п. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (ст. 450 ГК РФ).

Пунктом 5.2 Договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от 01.03.2013г. предусмотрено досрочное расторжение договора по соглашению сторон, либо по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исходя из смысла данных норм, право заказчика на отказ является безусловным. Единственным последствием отказа заказчика является его обязанность возместить исполнителю фактически понесенные им до момента отказа от исполнения договора необходимые расходы, связанные с приготовлением к оказанию услуги.

Представленные в материалы договора на оказание бухгалтерских услуг и предоставления услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей по своей правовой природе в силу ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации являются договорами возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются положения договора подряда, в том числе и правила ст.702 ГК РФ, в соответствии с которой одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Каких-либо доказательств фактически понесенных расходов в связи с исполнением заключенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ договоров, исполнителем услуг не предоставлено.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" по общему правилу право на односторонний отказ от исполнения обязательства либо на изменение его условий должно быть предусмотрено Гражданского кодекса Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами (пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным (пункт 2 статьи 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 453 Гражданского кодекса Российской Федерации при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «ФИО7 66» направило в адрес ФИО2 соглашение о расторжении договора предоставления услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отправлении электронной почты от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела соглашению о расторжении договора предоставления услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ «ТСЖ ФИО7, 66» расторгает с ФИО2 договор по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное соглашение ФИО2 не подписано.

ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «ФИО7 66» направило в адрес ФИО2 соглашение о расторжении договора оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отправлении электронной почты от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы делу соглашению о расторжении договора оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ «ТСЖ ФИО7, 66» расторгает с ФИО2 договор оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное соглашение ФИО2 не подписано.

Описью вложения в ценное письмо адресованное ФИО2, подтверждается, что в её адрес, почтой России ДД.ММ.ГГГГ были направлены соглашение о расторжении договора предоставления услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение о расторжении договора оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к председателю ТСЖ «ФИО7, 66» с предложением о заключении с ней трудового договора, в ином случае от расторжения договоров заключенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отказывается.

Из ответа председателя ТСЖ «ФИО7, 66» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отказано в заключении трудового договора в качестве бухгалтера по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным письмом ФИО2 уведомлена о том, что услуги РКЦ за март 2019 года ей оплачены в полном объеме, за апрель 2019 года услуги РКЦ просит не оказывать, поскольку оплата за них производиться не будет. При этом бухгалтерские услуги за апрель 2019 года просит оказать в полном объеме.

Из смысла указанных норм следует, что отказ заказчика от исполнения договора возможен в любое время: как до начала исполнения услуги, так и в процессе ее оказания. При этом, право сторон (как исполнителя, так и заказчика) на односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг императивно установлено ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации и не может быть ограничено соглашением сторон.

Как видно из материалов дела, заказчик ТСЖ «ФИО7, 66» воспользовался своим правом на отказ от исполнения договора, направив соответствующее уведомление в адрес исполнителя – ФИО2

Каких-либо данных о том, что исполнитель в связи с исполнением обязательств по данному договору понес какие-либо расходы, материалы дела не содержат.

Судом установлено, что отказ заказчика от исполнения спорных договоров имел место до завершения оказания услуг исполнителем ФИО2, тем самым суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца, как исполнителя по договору, в связи, с чем в удовлетворении требований о признании не законным расторжения договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от 01.03.2013г. и договора № на оказание бухгалтерских услуг от 01.04.2013г., надлежит отказать.

Учитывая, вышеизложенное в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Товариществу собственников жилья «ФИО7, 66» о признании отношений трудовыми, признании не законным расторжения договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от 01.03.2013г. и договора № на оказание бухгалтерских услуг от 01.04.2013г., восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 01.05.2019г. по 30.06.2019г. надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Товариществу собственников жилья «ФИО7, 66» о признании отношений возникших на основании договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГ и договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между ФИО2 и ТСЖ «ФИО7, 66» - трудовыми; признании не законным расторжение договора № на оказание услуг по расчетному обслуживанию жилищно-коммунальных платежей от ДД.ММ.ГГГГг.; признании не законным расторжение договора № на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в должности бухгалтера ТСЖ «ФИО7, 66», взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 16 560 руб. – отказать.

Настоящее решение отпечатано в совещательной комнате и может быть обжаловано в Верховный суд УР со дня его изготовления в окончательном виде в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Старкова А.С.