Решение № 2-1439/2017 2-1439/2017~М-1393/2017 М-1393/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1439/2017

Дело № 2-1439/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.,

при секретаре Васильеве К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

23 октября 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фармация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Новокузнецка обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Фармация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 382 рубля, компенсацию за задержку причитающихся ФИО1 денежных средств в размере 1 079 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 в деятельности ООО «Фармация» проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

01.01.2016 года ФИО1 принята на работу в ООО «Фармация» на должность ..., заключен трудовой договор № .... В соответствии с п. 4.1 трудового договора, согласно штатному расписанию на 2016 год ФИО1 установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере ... рублей, а с января 2017 года в размере ... рублей. Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка. 09.01.2017 года ФИО1 уволена по собственному желанию.

Установлено, что заработная плата за декабрь 2016 года ФИО1 в декабре 2016 года, январе 2017 года не выплачивалась. В феврале, марте 2017 года заработная плата за декабрь 2016 года выплачена не в полном объеме, а именно 08.02.2017 года – 2 000 рублей, 09.02.2017 года – 3 000 рублей, 15.02.2017 года – 2 000 рублей, 03.03.2017 года – 1 500 рублей, а всего 8 500 рублей. Заработная плата за январь 2017 года не выплачена. Размер задолженности по заработной плате составляет 7 382 рублей. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении п. 1, 6 абз. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ.

В судебном заседании истцы старший помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Котыхов П.Н. и ФИО1 исковые требования в части взыскания компенсации за задержку причитающихся ФИО1 денежных средств уточнили и просили взыскать 1 327 рублей: за период с 10.01.2017 года по 28.08.2017 года 1 079, 74 рублей, с 28.08.2017 года по 23.10.2017 года 248 рублей.

Представитель ответчика ООО «Фармация» - генеральный директор К Я.В., действующий на основании решения № ... единственного учредителя ООО «Фармация» от 15.05.2017 года в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суду представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие по имеющимся материалам дела, и вынести решение на усмотрение суда (л. <...>).

Представитель истца - старший помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Котыхов П.Н. и ФИО1 не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 23.10.2017 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца Котыхова П.Н. и ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, юридический адрес ООО «Фармация»: <...>, вид деятельности общества розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (л. д. 17-19).

Общество создано, зарегистрировано и поставлено на учет в налоговом органе в соответствии с действующим законодательством (л. д. 38-41).

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фармация», 01.01.2016 года ООО «Фармация» в лице генерального директора А И.П., действующей на основании Устава – работодатель и ФИО1 – работник заключили трудовой договор № .... В соответствии с п. 1.3 трудового договора, место работника определено ... ООО «Фармация», расположенный по адресу: .... За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц (п. 4.1 договора). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка (п. 4.4 договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются воскресенье и понедельник (п. 5.1 договора).

Факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Фармация» подтверждается также:

- приказом руководителя организации – генерального директора А И.П. № ... от 01.01.2016 года, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Фармация» ... на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей без срока испытания (л. д. 45);

- трудовой книжкой, согласно которой ФИО1 01.01.2016 года принята на должность ... в порядке перевода от индивидуального предпринимателя А И.П. на основании приказа № ... от 01.01.2016 года; 09.01.2017 года уволена по собственному желанию на основании приказа № ... от 09.01.2017 года, о чем произведены записи в трудовую книжку (л. д. 53-59).

Согласно штатному расписанию ООО «Фармация», утвержденному приказом организации № ... от 11.01.2016 года и приказом № ... от 10.01.2017 года в обществе ( ...) имеются штатные единицы – должности ... ( 3 единицы) с окладом ... рублей (л. <...>).

Из представленного сторонами табеля учета рабочего времени ООО «Фармация» за период с 01.01.2016 года по 09.01.2017 года, подписанного руководителем структурного подразделения А И.П., также усматривается, что истец работала на предприятии ответчика в качестве фармацевта в спорный период (л. <...>).

Согласно приказу руководителя организации – генеральному директору А И.П. № ... от 09.01.2017 года с ФИО1 прекращено действие трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 09.01.2017 года (по инициативе работника) (л. <...>).

Судом установлено, что за спорный период ФИО1 ответчиком заработная плата за период с 01 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года начислялась нерегулярно и не в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. Кроме того, из данных ведомостей не усматривается, что истица получала на руки заработную плату за спорный период ( декабрь 2016 года, январь 2017 года) и расписывалась за ее получение в платежных ведомостях (л. д. 27-29). Также истица суду пояснила, что заработная плата ею никогда не получалась по таким ведомостям, а перечислялась на карту в Сбербанке.

Так, согласно представленным чекам по операции Сбербанк Онлайн ответчиком ФИО1 перечисляли зарплату за декабрь 2016 года на карту: 08.02.2017 года в размере 2 рублей; 09.02.2017 года – 3 000 рублей; 15.02.2017 года – 2 000 рублей; 03.03.2017 года – 1 500 рублей, что не оспаривалось самой ФИО1 (л. д. 30-33).

Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 также не был произведен, чем ответчик нарушил требования ст. 140 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 при увольнении зарплата не была выплачена, она обратились с заявлением о невыплате заработной платы к прокурору г. Новокузнецка, в которой просила разобраться по поводу невыплаты заработной платы руководством ООО «Фармация» (л. д. 5-6).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года и январь 2017 года в сумме 7 382 рубля из расчета, представленного истцом (л. д. 65).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с данной нормой права и установленными судом обстоятельствами невыплаты ФИО1 своевременно заработной платы в полном размере, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 327 рублей, из расчета, произведенного истцом, поскольку данный расчет произведен правильно: с 10.01.2017 года по 26 марта 2017 года ( 76 дней) в сумме 374, 02 рубля ( 7382х10%х1/150х76 дней). С 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней) в сумме 172,74 рублей ( 7382х9,75%х1/150х36 дней). С 02.05.2017 года по 18.06.2017 года ( 48дней) в сумме 218,51 рублей ( 7382 Х 9.25 % х1/150х48 дней).С 19.06.2017 года по 28.08.2017 года ( 71 день) в сумме 314,47 рублей ( 7382х9%х1/150х71 день) С 29.08.2017 года по 23.10.2017 года в сумме 248 рублей ( 7382х9%х1/150х56 дней, итого 1327 рублей (л. д. 65).

В порядке состязательности гражданского судопроизводства, ответчик представил расчет компенсации по задержке заработной платы за декабрь, согласно которому денежная компенсация составила 207, 96 рублей, однако суд не может согласиться с данным расчётом, поскольку в нем неверно указан период задержки выплаты заработной платы, а также сумма задолженности по заработной плате, указана неверный процент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации( л.д.42), поскольку с 19.09.2016 года установлен процент ключевой ставки - 10%; с 27.03.2017 года- 9,75%; со 02.05.2017 года – 9, 25%; с 09.06.2017 года – 9%.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что прямо указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика по длительной невыплате заработной платы ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, поэтому необходимо удовлетворить требования о взыскании в ее пользу с ответчика суммы компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, определив его с учетом разумности и справедливости, а также с учетом срока задержки заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу государства в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фармация» в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженки ... задолженность по заработной плате в размере 7 382 (семь тысяч триста восемьдесят два) рубля; денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 1 327 (одна тысяча триста двадцать семь) рублей, компенсацию морального вреда 1 000 (одна тысяча рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фармация» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в размере 400 (четыреста) рублей и 300 (триста) рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в 7-дневный срок со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 27.10.2017 года.

Судья Е.Е. Лысенко