Решение № 2-4113/2018 2-4113/2018~М-2998/2018 М-2998/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-4113/2018

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-4113/2018 <адрес>


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

27

сентября

2018 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

истца

ФИО2

представителя истца

ФИО3

представителя ответчика

ФИО4

прокурора

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» о признании незаконным увольнения, признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил признать незаконным увольнение с должности военного комиссара военного комиссариата <адрес> административного округа <адрес>, признать недействительным приказ от увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил предмет иска в части и также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула на основании сати 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, и ФИО2 был принят на работу на должность военного комиссара военного комиссариата <адрес> административного округа <адрес>. Срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ отозвал указанное заявление. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в удовлетворении его требования, поскольку на его должность приглашен в порядке перевода из другой организации другой работник. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик своими действиями понуждал истца к увольнению по собственному желанию. Поскольку увольнение по собственному желанию имело порок воли истца, то следует учесть, что ДД.ММ.ГГГГ истец являлся временно нетрудоспособным, что также свидетельствует о неправомерном поведении ответчика. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания не принимать заявление истца об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. За период временного прогула подлежит начислению средний заработок. Также на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и дали соответствующие пояснения, в том числе согласно письменным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что требования истца не подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Военным комиссариатом <адрес> и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность начальника отдела (военного комиссариата <адрес> административному округу <адрес>).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, указанная норма является гарантией прав работника при изменении волеизъявления на увольнение. Однако данная гарантия может быть ограничена наличием гарантированного права другого работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением на имя Военного комиссара <адрес> и просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением и отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был извещен о невозможности удовлетворения его заявления, поскольку на должность военного комиссара военного комиссариата <адрес> административного округа <адрес> приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договору.

Приказом Военного комиссара <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.39).

С приказом об увольнении ФИО2 был ознакомлен. Расчет с работником произведен, трудовая книжка вручена, что не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из искового заявления и пояснений ФИО2 следует, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано вынуждено.

Так, в ходе судебного разбирательства ФИО2 пояснял, что в ДД.ММ.ГГГГ между ним и военным комиссаром <адрес> произошел служебный разговор, по результатам которого истцу было предложено уволиться по собственному желанию. На истца было оказано психическое и психологическое давление. Давление на истца оказывалось, поскольку в период призывной комиссии принял решение в отношении призывника вопреки воле военного комиссара <адрес>, тем самым вышел из доверия. Истцу неоднократно предлагали написать заявление по собственному желанию. Подобного рода конфликты могли происходить еженедельно. По совокупности всех факторов истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Между тем истцом, как работником, в нарушение требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств в подтверждение своих доводов об оказании на него давления работодателем, отсутствия у него желания к увольнению и вынужденности увольнения по собственному желанию.

Напротив, в материалах дела имеется написанное собственноручно заявление истца об увольнении.

Так, какие-либо сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, возложении дополнительных обязанностей и т.п., что могло бы свидетельствовать об оказании давления, в материалах гражданского дела отсутствуют.

Из показаний свидетелей <данные изъяты> следует, что ДД.ММ.ГГГГ во время проведения совещания разбиралась ситуация с призывником, участником которой являлся ФИО2 Во время обсуждения ФИО2 сам поставил вопрос об увольнении – «Мне написать заявление об увольнении?», на что военный комиссара <адрес> ему ответил – «пишите». Однако, никакого давления и на ФИО2 не оказывалось, принуждения к подаче заявления, угроз также не было.

Также свидетели поясняли, что ФИО2 был на хорошем счету у работодателя.

Основания не доверять показаниям свидетелей у суда отсутствуют.

Кроме того, как уже указывалось судом, истец утверждая о понуждении его к увольнению, каких-ибо доказательств в подтверждение своих доводов не представил.

Разрешение рабочих моментов, ответ на вопрос подчиненного о возможности подачи заявления об увольнении, суд не может расценить как оказание давления и понуждение к подаче заявления об увольнении.

Таким образом, доводы истца об отсутствии у него волеизъявления на увольнение по собственному желанию не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Далее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлся временно нетрудоспособным (л.д.26).

Нахождение истца на больничном в период его увольнения по собственному желанию не влечет отмену приказа об увольнении и признания его незаконным, поскольку основание увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к увольнению по инициативе работодателя. Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Что касается доводов истца о необоснованном отказе в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, то суд приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

В силу части 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Перевод работника к другому работодателю представляет собой трехстороннее соглашение, и представляет собой особый вид увольнения. При этом у работодателя, принимающего работника в порядке перевода возникает обязанность по такому принятию, что является гарантией для увольняющегося работника.

Действительно обязанность по принятию работника на работу в порядке перевода и невозможности отказа последнему возникает у работодателя с момента увольнения работника с прежнего места работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратился к военному комиссару <адрес> с заявлением о принятии его в порядке перевода из ООО РК «Арлекино» на должность военного комиссара <адрес> административного округа (л.д.42).

Как следует из представленных доказательств, перевод ФИО6 был согласован ФКУ «Военный комиссариат <адрес>», ООО РК «Арлекино» и ФИО6 (л.д.43), как и согласован ориентировочно срок перевода – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО РК «Арлекино» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был предоставлен ежегодный основной отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 был уволен по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе на работу в ФКУ «Военный комиссариат <адрес>». Днем увольнения считать последний день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).

Также отделу кадров было выдано распоряжение выдать ФИО6 трудовую книжку и другие документы, связанные с работой ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации)..

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О указывается, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с этим право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска.

В данном случае гарантированное право ФИО2 на отзыв заявление на увольнение могло быть реализовано при отсутствии гарантированного права другого работника.

Таким образом, в данном случае, днем прекращения трудовых отношений ФИО6 в ООО РК «Арлекино», является день, предшествующий началу отпуска, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Именно с этого момента ФКУ «Военный комиссариат <адрес>», как работодатель согласовавший принятие ФИО6 на работу в порядке перевода, не вправе в течение месяца отказать ФИО6 в приеме на работу, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент подачи ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, как и на момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» возникла обязанность по приему в обязательном порядке ФИО6 на работу в порядке перевода.

Указанное обстоятельство препятствовало удовлетворению заявления ФИО2 в отзыве заявления об увольнении, о чем ему обоснованно и было сообщено ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает доводы истца о наличии препятствий к приему на работу ФИО6

Так наличие волеизъявления и ФИО6 и ФКУ «Военный комиссариат <адрес>» на перевод на должность военного комиссара по <адрес> административному округу подтверждается началом проведения согласительных процедур кандидатуры ФИО6 (л.д. 74-75).

Действительно, занятие должности военному комиссара района предполагает наличие допуска к государственной тайне.

Лица, не имеющие допуска к государственной тайне, не могут быть приняты на работу со сведениями, составляющими государственную тайну (статья 21 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5485-1 "О государственной тайне").

В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

При этом указанная Инструкция предусматривает оформление допуска к государственной тайне в течение определенного срока, осуществление проверочных мероприятий.

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 на должность назначен не был, проводились согласительные процедуры, и соответственно допуск к государственной тайне подлежал оформлении в установленном порядке не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента истечения гарантированного срока принятия на работу.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель не знал и не мог знать, что ФИО6 откажется ДД.ММ.ГГГГ от назначения на должность.

Вместе с тем, то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 отказался от перевода и назначения на должность (л.д. 44), не свидетельствует об обязанности работодателя по обязательному приему ФИО2 на работу на ранее занимаемую должность, поскольку, истец уже был уволен, а формирование кадрового состава является прерогативой работодателя, и соответственно работодатель был вправе рассмотреть кандидатуру- ФИО7 (л.д.68).

При таких обстоятельствах, ФИО2 было обосновано отказано в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

С учетом изложенного, требования истца о признании увольнения незаконным, признании приказа недействительным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканию компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, являются производными от первоначального и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <адрес>» о признании незаконным увольнения, признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина