Решение № 2-88/2026 2-88/2026~М-24/2026 М-24/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-88/2026

гражданское дело № 2-88/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Абаза 2 апреля 2026 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего – судьи Абумова В.Ю. при секретаре судебного заседания Елпатовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ньютон-Сервис» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 указала, что с 19.09.2024 работала в Обществе в должности инженера производственно-технического отдела. 29.12.2025 трудовой договор расторгнут. За предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 246 342 рублей 71 копейки. Пунктом 3.1 Соглашения о расторжении трудового договора № от 19.03.2025 предусмотрено единовременно в полном объеме в день увольнения произвести полный расчет, а именно, выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату выходного пособия в сумме 80 000 рублей (п. 3.2 Соглашения). 21.01.2026 предприятие выплатило 20 000 рублей. Действия работодателя считает неправомерными и причинившими ей моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 226 342 рублей 71 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 780 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей.

В окончательной редакции исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 226 342 рублей 71 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 074 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие участников процесса, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что Общество по состоянию на 30.01.2026 является действующим.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 19.09.2024 работала в ООО «Ньютон-Сервис» в должности инженера производственно-технического отдела Обособленного подразделения г. Абазы, принята на должность на основании приказа от 19.09.2024 №, 29.12.2025 уволена по соглашению сторон, приказ №.

23.12.2025 между Обществом и ФИО1 заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от 19.09.2024, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему 29.12.2025. Днем увольнения работника является последний рабочий день 29.12.2025 (п.п. 1, 2 Соглашения). Стороны договорились, что единовременно в полном объеме в день увольнения 29.12.2025 путем перечисления на банковскую карту работника произвести полный расчет с работником, а именно, выплатить ему: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. Дополнительно в связи с расторжением договора по соглашению сторон работнику выплачивается выплата выходного пособия в размере 80 000 рублей, без учета НДФЛ (п.п. 3.1, 3.2 Соглашения). Соглашение подписано сторонами, получено истцом 24.12.2025.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате ФИО1 заработной платы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года долг за предприятием перед ФИО1 составляет 246 342 рубля 71 копейку.

Представленные сведения о задолженности по заработной плате при увольнении истцу ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

При таких обстоятельствах с Общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате (с учетом уточнения исковых требований) в размере 226 342 рублей 71 копейки.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, согласно представленному истцом расчету, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет 19 074 рубля 70 копеек.

Приведенный в уточнении исковых требований расчет денежной компенсации за задержку заработной платы судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 того же постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, незаконном лишении права на своевременное и полное получение оплаты труда, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом характера и глубины нравственных страданий и переживаний истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, принципа разумности и справедливости, характера допущенных работодателем нарушении и степени его вины, определяет компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, не усматривая при этом оснований для его определения в большем размере.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 5 000 рублей, связанных с оплатой услуг представителя, за составление искового заявления, в подтверждение представлена квитанция № 000073 от 22.01.2026.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом характера спора, объема выполненных работ, требований разумности, суд полагает подлежащими возмещению расходы, понесенные истцом на услуги представителя, в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 790 рублей 28 копеек (7 790 рублей 28 копеек по требованию о взыскании денежных средств, 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ньютон-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 226 342 рублей 71 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 074 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ньютон-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 790 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение принято 16 апреля 2026 года.

Председательствующий В.Ю. Абумов