Решение № 2-376/2019 2-376/2019~М-388/2019 М-388/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-376/2019

Дело № 2-376/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года г.Шенкурск

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Хохрякова Н.А., при секретаре Мухряковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Г.В.В. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение,

установил:

истец обратился с указанным иском к ответчику Г.В.В., просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 11 122,59 руб. за профессиональное обучение, сумму государственной пошлины, уплаченную при подаче искового заявления, в размере 444,90 руб.

Требования обосновывает тем, что Г.В.В. прошел обучение по специальности «<данные изъяты>» в период с 04.07.2016 по 31.08.2016, по заключенному с ним ДД.ММ.ГГГГ ученическому договору № о профессиональном обучении.

После обучения с 01.11.2016 ответчик был переведен на работу по специальности «<данные изъяты>» 2 разряда в цех № Общества на основании распоряжения «О переводе на другую работу» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Г.В.В. 25.03.2019 был уволен с предприятия по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Указывает, что в соответствии с ученическим договором ответчик был обязан отработать на предприятии три года, а в случае невыполнения своих обязательств, в том числе и увольнения до истечения указанного срока, работник обязуется по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В данном случае Г.В.В. после обучения к работе в качестве трубопроводчика судового приступил, но проработал менее 3 лет, чем существенно нарушил условия ученического договора.

Представитель истца на судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представленным суду заявлением исковые требования не признает, в иске просит отказать.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Г.В.В. был принят на работу в АО «ПО «Севмаш».

Между работодателем АО «ПО «Севмаш» и Г.В.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональном обучении по специальности «<данные изъяты>» на срок с 04.07.2016 по 31.08.2016.

В соответствии с п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 ученического договора работодатель взял на себя обязательство обеспечить и организовать профессиональное обучение работника. В период профессионального обучения выплачивать работнику стипендию.

Работник в свою очередь в соответствии с п.3.2.3. и п.3.2.6. ученического договора, был обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. В случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и невыхода на работу после окончания профессионального обучения или увольнения до истечения указанного срока, обязался по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

После обучения с 01.11.2016 ответчик был переведен на работу по специальности «<данные изъяты>» 2 разряда в цех № Общества на основании распоряжения «О переводе на другую работу» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, поскольку 25.03.2019 он был уволен с предприятия по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 ученического договора сумма, затраченная на профессиональное обучение Г.В.В. составляет 55 160,00 руб.

Учитывая, что Г.В.В. расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного в ученическом договоре срока, при этом, не выполнив обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу АО «ПО «Севмаш» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 11 122,59 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины, пропорционально удовлетворенных судом требований в размере 444,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Г.В.В. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение - удовлетворить.

Взыскать с Г.В.В. в пользу Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» денежные средства за профессиональное обучение 11 122 рубля 59 копеек, расходы на уплату государственной пошлины 444 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Председательствующий Н.А.Хохряков