Решение № 2-1001/2018 2-1001/2018 ~ М-84/2018 М-84/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1001/2018

Дело № 2-1001/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» мая 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Низамеевой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ ОО ДО «Детская школа искусств №12» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 53 170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивировал тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с -Дата- по -Дата- в должности сторожа. Согласно трудовому договору с дополнениями от -Дата- установлен оклад 7500 рублей. За период с -Дата- по -Дата- заработная истцу фактически начислялась из оклада 4963 руб. 20 коп. За указанный период истцу недоплачена заработная плата в размере 53 170 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере53 170 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец частично изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 63 165 руб. 79 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

При расчете задолженности по заработной плате истец просил применить оклад 7500 руб., установленный дополнительным соглашением, а также произвести перерасчет оплаты отпуска, ночных и сверхурочных часов и компенсации за отпуск с учетом указанного размера оклада.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске.

В судебном заседании представитель ответчика- директор ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что Детская школа искусств № является муниципальных автономным учреждением, финансируемым на заработную плату работников из муниципального бюджета в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных организации в сфере культуры и искусства города Ижевска, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска. -Дата- между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым при работе истца в объеме 0,8 ставки заработная плата составляет 6000 рублей. Указание в предыдущем абзаце дополнительного соглашение на размер должностного оклада 7500 рублей при условии работы на полную ставку является опиской, поскольку штатным расписанием, утвержденным учредителем школы, оклад по одной штатной должности сторожа составлял с -Дата- 6204 рубля по 1 разряду ЕТКС. Фактически 7500 рублей составляет заработная плата со всеми выплатами, предусмотренными трудовым договором на ставку сторожа. Трудовое законодательство предусматривает различия понятия должностного оклада и заработной платы, в которую входят в том числе оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Устанавливая истцу заработную плату на 0,8 ставки в размере 6000 рублей, ответчик исходил из оклада на ставку 6204 руб., соответственно на 0,8 ставки оклад составлял 4963 руб. 20 коп. Доплаты и надбавки истцу начислялись от данного размера оклада. Оснований для выплаты истцу заработной платы из оклада 7500 рублей не имелось, поскольку даже при суммировании отработанного им за спорный период времени, истцом не выработана норма рабочего времени на 1 ставку сторожа. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с Уставом МАУ ОО ДО «Детская школа искусств №» (далее- ДШИ №) является действующим юридическим лицом, муниципальным автономным учреждением дополнительного образования (п.1.1., п.1.4., п.1.5., п.1.10).

Учредителем ДШИ № является муниципальное образование «Город Ижевск» в лице Администрации города Ижевска (п.1.6.).

ДШИ № выполняет муниципальное задание, сформированное и утвержденное Уполномоченным органом учредителя, в соответствии с предусмотренными настоящим уставом основными видами деятельности, контроль за выполнением муниципального задания осуществляет Уполномоченный орган учредителя (п.1.13.).

ДШИ № осуществляет деятельность по организации предоставления дополнительного образования на территории муниципального образования (п.2.1.).

К компетенции учредителя в области управления ДШИ № относится постановка задания учредителя для ДШИ № в соответствии с предусмотренной уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания (п.5.2.1.).

К компетенции директора ДШИ № относится утверждение структуры школы, ее штатного расписания, оплата ее финансового- хозяйственной деятельности (п.5.7.).

Источниками формирования финансовых ресурсов школы являются субсидии, включая субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания и бюджетные инвестиции (п.6.6.).

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется школой за счет средств бюджета муниципального образования «Город Ижевск» в виде субсидий (п.6.7.).

Комплектование штата работников ДШИ № осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (п.7.1.).

Заработная плата и должностной оклад работнику ДШИ № выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (п.7.2.). ДШИ № устанавливает заработную плату работникам в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.7.3.). ДШИ № обеспечивает гарантированный законодательством РФ, законодательством Удмуртской Республики и муниципальными правовыми актами минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями ДШИ №. ДШИ № самостоятельна в определении размеров надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера для работников в соответствии с действующим законодательством (п..7.5.).

Уполномоченный орган учредителя в порядке, установленном законодательством, формирует и утверждается муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными уставом основными видами деятельности ДШИ № (п.8.1.9.), осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания (п.-Дата-.).

Истец ФИО1 и ответчик ДШИ № состояли в трудовых отношениях со -Дата- по -Дата-. Истец работал в должности сторожа с -Дата- на 0,8 ставки.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата- с дополнительными соглашениями, соглашением о расторжении трудового договора от -Дата-, приказами о приеме на работу и увольнении, заявлением истца от -Дата- о переводе на работу по должности сторожа на 0,8 ставки, приказом №лс от -Дата-, табелями учета рабочего времени за -Дата- по -Дата-.

Согласно условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от -Дата-, работнику с -Дата- установлены следующие условия оплаты труда в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска от -Дата- № «О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска № от -Дата- «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска»:

- должностной оклад (ставка заработной платы) 6204 руб.,

- выплаты компенсационного характера- районный коэффициент 15%,

- выплаты стимулирующего характера- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период производятся на основании показателей (критериев) оценки эффективности деятельности согласно локальному акту работодателя.

Согласно условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от -Дата-, работнику с -Дата- установлены следующие условия труда и оплаты труда:

-работа неполный рабочий день,

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

-продолжительность ежедневной работы 12 часов, в январские и майские нерабочие и праздничные дни 12-24 часа,

- работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата: должностной оклад в размере 7500 рублей при условии полной ставки; при работе в объеме 0,8 ставки установлена заработная плата в размере 6000 рублей.

Согласно Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МАУ ОО ДОД «ДШИ №», утвержденного директором ДШИ № -Дата- (далее- Положение), настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников муниципального автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от -Дата- № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска».

Согласно Положения оно распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения (п.1.1.). Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (п.1.2.2). Размер заработной платы работников учреждения формируется на основе должностных окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат к окладу (п.1.2.5.). Источниками средств на оплату труда, компенсационных выплат и стимулирующих выплат к окладу являются субсидии предоставленные учреждению на выполнение муниципального задания и предусмотренные в плане ФХД на оплату труда работников учреждения, а также средства от иной приносящей доход деятельности (п.1.2.6.). Условия оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу включаются в текст трудового договора. В случае увеличения оклада работника, трудовой договор в части оплаты труда считается измененным с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работника (п.1.2.9.). Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от -Дата- № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска» (п.2.1.).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников МАУ ОО ДО «ДШИ №», утвержденного директором -Дата-, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Режим работы для технического персонала установлен исходя из 40- часовой рабочей недели (п.5.2.). Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы (п.5.8.).

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор о размере заработной платы истца за период с ноября 2016 года по декабрь 2017 года.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства ..., утвержденного постановлением Администрации ... от -Дата- N 1547 (далее- Положение №):

- настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства ... (п.1.2.),

- система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников; наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера (п.1.3.),

- в случае если заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с приказом Администрации города Ижевска от -Дата- N 76п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации города Ижевска, утверждающего настоящее Положение (п.1.4.),

- штатные расписания организаций утверждаются их руководителями и согласовываются Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска, являющимся органом, осуществляющим полномочия учредителя для данных организаций (п.1.5.),

- наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п.1.6.),

- размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих организации устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС, по 1 разряду ЕТКС 6204 руб. с -Дата-, 6453 руб. с -Дата- (п.2.1.1.).

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно штатных расписаний административно- хозяйственного и педагогического персонала ДШИ № на -Дата- и на -Дата- в штате утверждены ставки сторожа с должностным окладом по первому разряду ЕТКС в размере 6204 руб. Данные штатные расписания утверждены директором ДШИ № и согласованы с Управлением по культуре и туризму Администрации г. Ижевска.

Поскольку оклад по должности сторожа на ставку заработной платы составлял 6204 руб., оклад на 0,8 ставки составлял 4963 руб. 20 коп.

Из анализа расчетных листов за период с -Дата- по -Дата-, карточки- справки за -Дата-, карточки- справки -Дата-, записки- расчета при увольнении от -Дата- следует, что именно из должностного оклада на 0,8 ставки или 4963 руб. 20 коп. производилось начисление истцу заработной платы, оплаты отпуска, надбавок, доплат и компенсационных выплат.

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от -Дата- с изменениями, с -Дата- установлена минимальная месячная заработная плата не ниже 7500 рублей (с учетом районного коэффициента 8625 руб.) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от -Дата-, с -Дата- установлена минимальная месячная заработная плата не ниже 7800 рублей (с учетом районного коэффициента 8970 руб.) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С учетом того, что выплата заработной платы работникам ДШИ № финансируется из бюджета города Ижевска, ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату не ниже, указанной в Региональных соглашениях. Таким образом, заработная плата истца по должности сторожа с учетом работы на 0,8 ставки должна быть не меньше в период с -Дата- по -Дата- – 6900 рублей с учетом районного коэффициента, в период с -Дата- по -Дата-- 7176 руб. с учетом районного коэффициента.

Представленные ответчиком реестры денежных средств с результатами зачислений, расчетные листки, личные карточки формы Т-2 свидетельствуют о перечислении ответчиком заработной платы истцу в размере, начисленном ответчиком с учетом размера оклада, установленного штатным расписанием, Положением №, трудовым договором, в размере не ниже установленного в Удмуртской Республике заработка исходя из отработанного фактически количества часов.

В судебном заседании установлено, что истцом не вырабатывались в спорный период часы на 1 ставку заработной платы.

Доводы истца о том, что заработная плата истца должна исчисляться от должностного оклада 7500 рублей, не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований.

Суд считает, что пункт 2 Дополнительного соглашения от -Дата- к трудовому договору содержит противоречивые сведения о размере заработной платы при работе на 1 ставку и на 0,8 ставки. В связи с этим, суд считает необходимым руководствоваться законодательством, регулирующим правоотношения сторон в части установления заработной платы работникам муниципальных автономных учреждений.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Поскольку истец являлся работником муниципального автономного учреждения, выплата заработной платы в котором регулируется нормативными актами муниципального образования «Город Ижевск», суд считает обоснованным расчет ответчиком заработной платы истца исходя из штатных расписаний учреждения и Положения №.

Из материалов дела следует, что истец, заключая дополнительные соглашения к трудовому договору с ответчиком, был осведомлен о том, что оплата его труда регулируется Положением №.

При этом суд не усматривает, что начисление истцу заработной платы в указанном размере каким- либо образом нарушает права истца, ухудшает положение истца по сравнению с другими работниками, исполняющими трудовые обязанности по той же должности на одну ставку заработной платы. Доказательств обратного истцом не представлено.

Поскольку ответчиком обязанность по выплате истцу заработной платы в спорные периоды исполнена надлежащим образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, оснований для ее перерасчета не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Поскольку в судебном заседании не установлены нарушения трудовых прав истца, заявленные в исковом заявлении, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ ОО ДО «Детская школа искусств №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 165 руб. 79 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.