Решение № 2-1088/2018 2-1088/2018~М-1038/2018 М-1038/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-1088/2018

№ 2-1088/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ишим 11 сентября 2018 года

Ишимский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Клишевой И.В.

с участием истца ФИО1

при секретаре: Карповой В.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Автоколонна 1319» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Автоколонна 1319» о взыскании заработной платы в сумме 72036 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Требования мотивированы тем, что 01 февраля 2017 года ФИО1, заключен срочный трудовой договор с Закрытым акционерным обществом «Автоколонна 1319» (ОГРН (…), ИНН(…)), находящимся в процедуре банкротства (дело №(…), рассматривается Арбитражным судом Тюменской области), в лице конкурсного управляющего Г.Р.А. Согласно указанному трудовому договору она была принята на должность юриста ЗАО «Автоколонна 1319». Местом работы являлся офис работодателя, расположенный в (…). Срок действия трудового договора был установлен с 01 февраля 2017 года до завершения процедуры конкурсного производства работодателя. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен оклад в размере 10000 рублей, районный коэффициент 15% от суммы оклада. Заработная плата по трудовому договору начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием в конкурсной массе должника достаточных денежных средств. Свою трудовую функцию она выполняла добросовестно, замечаний от работодателя не поступало. 06 сентября 2017 года трудовой договор от 01 февраля 2017 года расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора. Задолженность по трудовому договору составляет 72 036 (семьдесят две тысячи тридцать шесть) рублей, которая до настоящего времени не выплачена. По просьбе руководителя работодателя, несмотря на отсутствие такой обязанности по трудовому договору, ею были подготовлены и направлены в его адрес акты сдачи-приёмки оказанных мною услуг за период с 01.02.2017 по 06.09.2017 г. по срочному трудовому договору от 01 февраля 2017 года. Подписанные акты были получены конкурсным управляющим 06 декабря 2017 года, однако возвращены они не были, оплата не была произведена. В целях подготовки к подаче заявления в суд, был направлен запрос конкурсному управляющему должника с просьбой, предоставить справку о начисленной и не выплаченной заработной плате. Запрос конкурсным управляющим был получен, но запрашиваемая справка до настоящего времени не направлена. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением.

Факт нарушения трудовых прав причинил ей моральные страдания, размер которых она оценивает в 50 000 рублей. В связи с отказом в своевременной выплате заработной платы она и ее семья находятся в трудном материальном положении. Истца очень угнетает то обстоятельство, что она вынуждена неоднократно обращаться к работодателю, просить исполнить свои обязательства по оплате ее труда.

Истец ФИО1 поддержала требования в судебном заседании.

Представитель ЗАО «Автоколонны 1319» в суд при надлежащем извещении не явился, согласно телефонограмме конкурсный управляющий Г.Р.А. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, задолженность по заработной плате не оспаривает, с иском в части компенсации морального вреда не согласна.

Согласно определению о продлении срока конкурсного производства от 07 июня 2018 года, конкурсное производство продлено на шесть месяцев, конкурсным управляющим является Г.Р.А.

Суд, выслушав истца, изучив письменные доказательства, считает требования, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудового договора от 01 февраля 2017 года ( л.д.6-8) ФИО1 заключила трудовой договор с ЗАО «Автоколонна 1319», из которого следует, что ФИО1 выполняет обязанности юриста ЗАО «Автоколонна 1319» с ежемесячным окладом 10000 рублей

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 06 сентября 2017 года ( л.д.9) ФИО1 и ЗАО «Автоколонна 1319» расторгли трудовой договор от 01 февраля 2017 года.

Судом проверен расчет задолженности ( л.д. 5), согласно которого заработная плата составляет 72036 рублей ( зарплата рассчитана с учетом районного коэффициента и с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), признается правильным, от ответчика возражений в этой части не поступило.

Суд считает, что требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, согласно которому моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права ФИО1 как работника в части регулярности выплаты заработной платы нарушены, суд считает, что в ее пользу подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд считает указанную сумму разумной и справедливой, в остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г.Ишима надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2661,08 рубль ( изних 300 рублей по неимущественному требованию, 2361,08 рублей по имущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст.56,103, 194-198 ГПК РФ, ст.ст22,84.1,237 Трудового кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автоколонна 1319» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 72036 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Автоколоная 1319» в доход муниципального образования г.Ишим государственную пошлину в сумме 2661 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца с момента написания решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение составлено в окончательной форме 17 сентября 2018 года.

Согласовано:

Судья Ишимского городского суда И.В. Клишева