Решение № 2-5643/2018 2-5643/2018~М-5554/2018 М-5554/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-5643/2018

Дело № 2-5643/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего Ваншейд А.К.

при секретаре Серебренниковой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Амулет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность охранника 5 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «ФИО2». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ним по уплате оставшейся части заработной платы составляет 5 000 руб.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцам заработную плату следующим образом: в кассе предприятия 25-е число текущего месяца - срок выдачи аванса, 07-е число следующего месяца - срок выдачи заработной платы.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «ЧОП Амулет» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Амулет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в соответствии с которым ответчик не оспаривает размер указанный истцом суммы задолженности, не отказывается от исполнения принятых на себя обязательств перед работниками, однако, в настоящий момент испытывает финансовые трудности, не позволяющие ему оплатить возникшую задолженность по заработной плате перед истцом. Задолженность будет выплачена незамедлительно после нормализации финансового положения ответчика.

Представитель третьего лица ГКП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российскоф Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Амулет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность охранника 5 разряда с оплатой 15 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... ФИО5.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, приказом о приеме на работу, о направлении работника в командировку, и стороной ответчика не оспаривалось.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу норм Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец выполнял трудовые обязанности в спорный период, что подтверждается служебным заданием для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Как следует из пояснений истца, ему выплачено в счет заработной платы 8000 руб., что также подтверждает ответчик в своем отзыве.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 5000 руб., из расчета: 13000-8000, что не оспаривается ответчиком.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО ЧОП «Амулет» в пользу ФИО1

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Поскольку при рассмотрении данного спора факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, размера задолженности, периода просрочки, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Амулет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 5000 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Амулет» государственную пошлину 700 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.К.Ваншейд