Решение № 2-882/2017 2-882/2017~М-522/2017 М-522/2017 от 18 мая 2017 г. по делу № 2-882/2017

Дело № 2-882/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,

при секретаре: Засядько Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аргус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аргус» и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аргус» в период с 14.08.2015 года по 30.11.2016 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и взыскать с ООО «Аргус» неполученную заработную плату в размере 38000 рублей. В обоснование иска истец указал, что работал в ООО «Аргус» с 14.08.2015 года в должности программиста, при трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 15000 рублей, которая периодически повышалась. С мая 2016 года заработная плата составила 30000 рублей. За время работы фактически выплачено 367000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 38000 рублей. Рабочие отношения с ООО «Аргус» подтверждаются рабочей перепиской. При увольнении 30 ноября 2016 года трудовую книжку не выдали, расчет не произвели.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Дело рассмотрено без участия представителя ООО «Аргус», уклоняющегося от получения судебных извещений и явки в суд.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требование истца удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как установлено судом ООО «Аргус» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 21.05.2015 года по адресу: <адрес>, в качестве основного вида деятельности указана консультативная и работы в области компьютерных технологий.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Аргус» заключало с ФИО1 трудовой договор, издавало приказ о приеме истца на работу суду не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 выполнял по заданию ООО «Аргус» какую-либо работу, выполнял указанную работу на рабочем месте в офисе ООО «Аргус», выполняемая работа в интересах ответчика носила постоянный характер с подчинением правилам внутреннего распорядка, суду не представлено.

Из объяснений истца следует, что денежные средства за работу в ООО «Аргус» ему переводили на карту, заработная плата поступала со счета ФИО2, которая являлась директором ООО «Аргус».

Указанное обстоятельство подтверждено выписками по счету ФИО1 о получение денежных средств от ФИО2.

Вместе с тем, перевод денежных средств происходил бессистемно, в различные даты, различными суммами, что опровергает довод истца о получении именно заработной платы по трудовому договору.

Представленная в суд распечатка переписки между истцом и ФИО2 не свидетельствует о наличии трудовых отношений в период с 14.08.2015 года по 30.11.2016 года с ООО «Аргус».

Иных доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии трудовых отношений, суду не представлено.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с 14.08.2015 года по 30.11.2016 года, обязывании сделать запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате в сумме 38000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: