Решение № 2-411/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-121/2018(2-1030/2017;)~М-1167/2017

Дело № 2-411/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Белковой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

В суд обратился ФИО1 с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 29 февраля 2016 года по 20 декабря 2017 года, в размере 75103,41 рубль, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Требования мотивированы тем, что 01 августа 2001 года был принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» в модельный, деревообрабатывающий цех № 23 на должность модельщика по деревянным моделям 4 разряда. 03 июля 2017 года уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении с ним не был произведён расчёт по заработной плате до 20.12.2017 года. За период с января 2016 года по июль 2017 года у ОАО «Ржевский краностроительный завод» перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 326504,52 рубля. Решениями КТС ОАО «РКЗ» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года на общую сумму 268 804,35 рублей. На основании решений КТС, выданы удостоверения, которые предъявлены к исполнению. Задолженность за период с апреля 2017 года по июль 2017 года взыскана судебным приказом. Всего на сумму 57700,17 рублей. Количество дней просрочки выплаты заработной платы с 29.02.2016 года по 20.12.2017 года составило 660 дней. Размер компенсации рассчитан по формуле, согласно ст. 236 ТК РФ и составляет 75103,41 рубль. В течение 19 месяцев не получал заработную плату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов, истец испытывал глубокие переживания, нарушено его психоэмоциональное состояние. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 29 февраля 2016 года по 20 декабря 2017 года в размере 75103,41 рубль и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что срок для обращения в суд им не пропущен. С учетом наличия удостоверений КТС, судебного приказа от 27 ноября 2017 года, по которому взыскана задолженность по заработной плате, течение срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с момента погашения (полной выплаты) работодателем задолженности по заработной плате. Просил исковые требования удовлетворить полностью, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 29 февраля 2016 года по 20 декабря 2017 года в размере 75103,41 рубль и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Ответчик – представитель ОАО «РКЗ» ФИО2 иск признал частично, поддержал доводы, изложенные в отзыве ОАО «Ржевский краностроительный завод» на исковое заявление в письменной форме, согласно которым ответчик признаёт перед истцом задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по июль 2017 года в размере 326504,52 рублей. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества от 17.06.2015 № 86 (действовавшего до 29.09.2016) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. Согласно приказу Общества от 29.09.2016 № 111 выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. Из ст. 12 ТК РФ следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. ФИО1 обратился в суд 21 декабря 2017 года. О задержке выплаты заработной платы за период с января по август 2016 года истец знал каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчетным, когда заработная плата не поступала на его лицевой счёт, но истец не обращался в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок, истекший 31.12.2016 (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества от 17.06.2015 № 86 «О сроках выплаты заработной платы»). О задержке выплаты заработной платы крайний на тот период раз за августа 2016 года, ФИО1 узнал 30.09.2016 года и данная дата является началом течения трёхмесячного срока исковой давности. О задержке выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 истец узнал соответственно 14.10,14.11 и 14.12.2016 года, когда заработная плата не поступила на его счет и данная дата (14.12.2016г) является началом течения годичного срока исковой давности, истекшего 15 декабря 2017 года. Кроме того, работодатель ежемесячно выдавал каждому работнику в т.ч. и истцу расчетные листки, в которых содержалась информация о размерах и составных частях заработной платы, выплаченной на предыдущий месяц. Следовательно, истец знал и должен был знать о размерах задолженности по заработной плате, и не мог не знать о нарушении своих прав в этой части. Общество считает, что истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, в связи с чем Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по ноябрь 2016 года, согласно расчёту истца на сумму 58770,64 рубля. Расчёт истца компенсации за период с декабря 2016 года по июль 2017 года на сумму 16332,77 рублей Обществом не оспаривается. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 5000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесённых моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 141 исполнительных производств на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по ноябрь 2016 года согласно расчёту истца на сумму 58770,64 рубля ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд и во взыскании суммы 5000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 01 августа 2001 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» модельщиком по деревянным моделям 4 разряда, сроком на три года, что подтверждается приказом о приеме на работу № К-54 от 16.08.2001 года.

01 августа 2001 года с ФИО1 был заключён трудовой контракт, сроком на три года с 01.08.2001 года по 01.08.2004 года. Впоследствии, трудовой договор неоднократно продлялся, с ФИО1 заключены трудовые договоры от 20.04.2009 года, от 01.03.2011 года, что подтверждается договорами от указанных дат, а также записями в трудовой книжке.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2016 года следует, что ФИО1 переведен постоянно с 01.03.2011 года на работу по профессии модельщик по деревянным моделям 4 разряда ОАО «РКЗ».

03 июля 2017 года ФИО1 уволен в связи расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 03 марта 2017 года № К-316 и личной карточкой работника.

Данные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке АТ-V № от 29.07.1990 года.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 12.12.2017 года № 99, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 326504,52 рубля и состоит из заработной платы за: январь 2016 года –1637,29 рублей; февраль 2016 года – 21006,07 рублей; март 2016 года – 21898,97 рублей; апрель 2016 года – 22062,33 рубля; май 2016 года – 17688,76 рублей; июнь 2016 года – 27839,28 рублей; июль 2016 года – 13243,16 рублей; август 2016 года – 20207,94 рубля; сентябрь 2016 года – 19338,60 рублей; октябрь 2016 года – 18467,25 рублей; ноябрь 2016 года – 18467,25 рублей; декабрь 2016 года – 16770,76 рублей; январь 2017 года – 14983,87 рублей; февраль 2017 года – 15854,22 рубля; март 2017 года – 19338,60 рублей; апрель 2017 года – 17595,91 рубль; май 2017 года – 11501,49 рублей; июнь 2017 года – 6277,42 рубля; июль 2017 года – 22325,35 рублей. Задолженность за период с января 2016 года по март 2017 года в общем размере 268804,35 рублей взыскана по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод». Задолженность с апреля 2017 года по июль 2017 года в размере 57700,17 рублей по удостоверениям КТС не взыскивалась.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 г.Ржева и Ржевского района Тверской области от 27 ноября 2017 года (дело № 2-1025/2017) с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июль 2017 года в сумме 57700 рублей 17 копеек.

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат, в том числе взысканная частично по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод», по судебному приказу, не погашена, что подтверждается справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 12.12.2017 года № 99 и не оспаривается ответчиком в судебном заседании.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в общем размере 326504,52 рубля за период с января 2016 года по июль 2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом установлено, что обязанность выплаты истцу задолженности по окончательному расчету работодателем не выполнена по день рассмотрения дела судом, в связи чем наступает материальная ответственность ответчика, установленная ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере 326504,52 рубля за период с 29 февраля 2016 года по 20 декабря 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с января 2016 года по июль 2017 года в размере 75 103,41 рубль.

Судом проверен расчет истца. Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 01 марта 2016 года (следующий день после установленного срока выплаты заработной платы) по 20 декабря 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с января 2016 года по июль 2017 года, составляет 75 103,41 рубль.

Учитывая, что истцом определён размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении меньший, чем рассчитанный судом размер такой компенсации, и исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении исходя из её размера, заявленного истцом.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению в размере 75103,41 рубль.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, то есть законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Поэтому о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узн?ет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

В судебном заседании установлено, что фактический расчёт с истцом по спорной задолженности не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется.

Доводы ответчика о том, что течение срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началось с 30.09.2016 и с 14.12.2016 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. По всем остальным индивидуальным трудовым спорам, в том числе о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начало течения срока исковой давности определяется днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынужден был испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. Факт невыплаты заработной платы, в том числе взысканной решениями КТС, судебным приказом, суд считает очевидным и грубым нарушением закона, посягающим на основные конституционные права гражданина. Поэтому взыскиваемый размер компенсации морального вреда суд не находит чрезмерно завышенным, как указывает в своем отзыве ответчик, а считает такой размер правомерным и соответствующим принципу разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 300 рублей.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в размере 2753 рубля 10 копеек (2453,10 рублей за имущественное требование о взыскании денежных средств и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 75 103 рубля 41 копейку за период с 29 февраля 2016 года по 20 декабря 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с января 2016 года по июль 2017 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 80 103 (восемьдесят тысяч сто три) рубля 41 копейку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 2753 (две тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение составлено 29 мая 2018 года.