Решение № 2-165/2025 2-165/2025~М-109/2025 М-109/2025 от 17 сентября 2025 г. по делу № 2-165/2025

№ 2-165/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск 18 сентября 2025 года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ботвича В.Ю.,

при секретаре Гросс О.В.,

с участием помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимовой Н.Р.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Красноярского края, действуя в защиту трудовых прав ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский», просит взыскать в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2024 года по июль 2024 года в размере 10146 рублей 18 копеек, за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере 8337 рублей 07 копеек, так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 19483 рубля 25 копеек.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Краснотуранского района по коллективному обращению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский». Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 работает в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» на основании трудового договора в качестве дежурной по режиму в Отделении временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов «Веста 2». В 2023 году директором учреждения утвержден график сменности на 2024 год, а так же график отпусков на 2024 год с которыми работники КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» ознакомлены под подпись. Однако, график сменности составлен работодателем без учета ежегодных отпусков работников. При анализе графика сменности, табеля учета рабочего времени за 2024 год и расчетных листков за 2024 год установлено, что истцу ФИО2 произведен расчет и выплата заработной платы без учета часов отработанных за сотрудников находящихся в отпуске. Таким образом, за период с июня 2024 года по июль 2024 года, за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года ФИО2 недоначислена и не выплачена заработная плата в общем размере 18483 рубля 25 копеек. В связи с нарушением трудовых права истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимова Н.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями была согласна в полном объеме.

Ответчик Министерство социальной политики Красноярского края своего представителя в суд не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 представила в суд возражения относительно удовлетворения заявленных исковых требований в отношении Министерства социальной политики Красноярского края.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом. Директором КГКУ «ЦБ» представлен отзыв на исковое заявление, контррасчет заявленных исковых требований, дополнительные пояснения на исковое заявление, уточненный контррасчет по заявленным исковым требованиям. Представителем по доверенности ФИО4 представлено заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителя КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания».

Представителем по доверенности ФИО4 представлено заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителя КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав стороны, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации-труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2 и 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности, при этом, дополнительная работа должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 30.12.2021 года между ФИО2 и КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному соглашению работник ФИО2 выполняет работу в Отделении временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов по должности заведующей складом, срок трудового договора-бессрочно.

19.09.2022 года между ФИО2 и КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данному соглашению работник ФИО2 выполняет работу в Отделении временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов по должности «дежурный по режиму», срок трудового договора-бессрочно, дата начала работы-20.09.2022 года, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 4650 рублей в месяц, гарантированная часть заработной платы-надбавки (доплаты и другие выплаты в % к тарифной ставке (окладу): 697, 50 руб.-15% за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 1 395 руб.-15% за уровень квалификации и профессиональное мастерство, 4045,50 руб.-60% из них (30%-районный коэффициент, 30% работа в местностях с особыми климатическими условиями). Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Кроме истца, как следует из в представленных в материалы дела документов, в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» в должности «дежурный по режиму» в Отделении временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов трудоустроены ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

01.12.2023 года директором КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» утвержден график отпусков на 2024 год, которым установлен период и количество дней отпуска, в том числе и работников «дежурный по режиму» в Отделении временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов. Работники КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» ознакомлены с графиком отпусков под подпись.

15.12.2023 года КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» утвержден график сменности на 2024 год, с которым были ознакомлены работники под подпись.

Судом также установлено, что график сменности на 2024 год составлен без учета ежегодных отпусков сотрудников отделения временного проживания.

Ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» дополнительных соглашений к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей в связи с увеличением объема работ со ФИО2 не заключалось, приказов о возложении обязанностей и установлении доплат на время отсутствия иных работников не издавалось.

Из графика отпусков отделения временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов на 2024 год установлено, что ФИО6 находилась в очередном отпуске с 28.07.2024 года на 36 календарных дней, ФИО5 находилась в очередном отпуске с 25.04.2024 года на 18 календарных дней и с 12.10.2024 года на 18 календарных дней, ФИО2 находилась в очередном отпуске с 04.09.2024 года на 36 календарных дней, ФИО7 находилась в очередном отпуске с 22.06.2024 года на 36 календарных дней и ФИО8 находилась в очередном отпуске с 16.05.2024 года на 36 календарных дней.

Согласно представленных расчетных листков, табеля учета рабочего времени, судом установлено и не оспаривается ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский», что ФИО2 начислена и выплачена заработная плата без учета смен отработанных за иных работников учреждения находящихся в отпуске, а именно: в июне 2024 года дополнительно отработано 16 часов, в том числе 2 часа в ночное время, в июле 2024 года дополнительно отработано 32 часа, в том числе 14 часов в ночное время, в сентябре дополнительно отработано 16 часов, в том числе 2 часа в ночное время, в октябре 2024 года отработано 24 часа.

Как следует из расчета, указанного прокурором Краснотуранского района Красноярского края в исковом заявлении, сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за вышеуказанные периоды времени составила 18483 рубля 25 копеек. Данный расчет признается судом не соответствующим требованиям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания», осуществляющим функции по начислению и выплате заработной платы работникам КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский», представлен уточненный контрасчет заявленных исковых требований.

Согласно представленному контрасчету, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: июнь 2024 года-2194 рубля 70 копеек, июль 2024 года-1814 рублей 98 копеек, сентябрь 2024 года-3343 рубля 41 копейка, октябрь 2024 года -2682 рубля 74 копейки, итого 10035 рублей 83 копейки.

Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела, расчет произведен за фактически отработанные часы, соответствует нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам работодателя.

Суд признает надлежащим ответчиком по иску КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский». Ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» не оспаривается количество часов отработанных ФИО2 за иных работников находящихся в отпуске, период образования задолженности, наличие задолженности по заработной плате. Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Сумма недоначисленной и невыплаченной ФИО2 заработной платы в размере 10035 рублей 83 копейки исчислена без вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Поскольку ответчик КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от учреждения, а суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке,непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Разрешая требования о взыскании в пользу истца с ответчика КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» в пользу работника ФИО2 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Так как действиями ответчика нарушено право работника ФИО2 на получение заработной платы в полном объёме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании с КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский»в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, признав данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина по имущественному требованию о задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в размере 4 000 рублей. Как разъяснил Верховный суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче физическим лицом искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере 3 000 руб. Таким образом, с ответчика КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский»по требованиям о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей. Всего в бюджет муниципального образования Краснотуранский район подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000+3000)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (№) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2024 года, июль 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года в общем размере 10035 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 11035 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований-отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Ботвич В.Ю.

Мотивированное решение составлено18 сентября 2025 года