Апелляционное определение № 11-3699/2026 от 22 марта 2026 г.

Судья Панов Д.В.

дело № 2-2110/2025

УИД 74RS0029-01-2025-003089-05


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-3699/2026
23 марта 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Манкевич Н.И., Палеевой И.П.,

при ведении протокола секретарем Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2025 года по иску ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, действующей в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ОАО «РЖД» - ФИО7, поддержавшего доводы апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - Общероссийского объединения профсоюзов (далее - ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов), действующая в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о признании незаконным действия (бездействие) в период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в отношении истцов, выразившегося в неполной оплате труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (еженедельный непрерывный отдых) в нарушении требования ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; признании незаконным бездействия ответчика, выразившейся в привлечении истцов к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете, в нарушении требований ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации; признании незаконным действия, выразившегося в организации работы истцов в режиме суммированного учета рабочего времени без утверждения и доведения до их сведения графика сменности на учетный период, в нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года №339; признании незаконными действий ответчика по привлечению истцов к сверхурочной работе с нарушением требований ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с превышением максимальной продолжительности сверхурочной работы); признании незаконными действия ответчика по привлечению истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением требований ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без письменного распоряжения работодателя); признании незаконным бездействие ответчика, выразившееся в неполной оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей в пользу каждого из истцов; взыскании недоначисленной заработной платы в размере 49010,18 рублей за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в пользу ФИО2, в пользу ФИО3 – 76887,63 рублей, в пользу ФИО4 – в размере 46455,69 рублей, в пользу ФИО5 – в размере 63642,63 рублей, в пользу ФИО6 – в размере 38734,97 рублей.

В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании заключенных трудовых договоров. В период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года истцы выполняли трудовые обязанности, при этом ответчик систематически привлекал их к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением норм трудового законодательства. Указанными незаконными действиями и бездействием ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в размере 15000 рублей в пользу каждого из истцов.

Представитель ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - Общероссийского объединения профсоюзов, истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2025 года исковые требования удовлетворены частично. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 49010, 18 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО3 взыскана задолженность по оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 76887,63 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО4 взыскана задолженность по оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 46455,69 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО5 взыскана задолженность по оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 63642,63 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО6 взыскана задолженность по оплате труда за период с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 38734,97 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Этим же решением с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 24242 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда первой инстанции, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку судом необоснованно восстановлен истцам пропущенный срок для обращения в суд по иску о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом первой инстанции количество часов работы в выходные дни, на которые начислены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, определено независимо от того, являются ли они работой в норме или сверх нормы рабочего времени. Включение судом первой инстанции в состав задолженности за работу в выходные дни дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат необоснованно, произведено с нарушением норм материального права. Судом первой инстанции необоснованно включена в расчет задолженности дополнительная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Поскольку материалами дела подтверждается отсутствие нарушения прав работников на выплату в полном объеме заработной платы, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции представитель ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - Общероссийского объединения профсоюзов, истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 извещены надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явились своих представителей не направили, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратились. С учетом положений ст.ст. 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие указанных лиц.

Заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях <данные изъяты>, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Истцы работают в <данные изъяты>: ФИО2 с 21 декабря 2015 года в должности <данные изъяты> ФИО3 с 01 октября 2011 года в должности <данные изъяты> ФИО4 с 08 июня 2022 года в <данные изъяты>; ФИО6 с 03 февраля 2023 года в должности <данные изъяты> ФИО5 с 19 января 2000 года в должности <данные изъяты> (т. 1 л.д. 10-14).

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Из табелей учета рабочего времени на указанных работников следует, что истцы осуществляли деятельность по указанным профессиям в юридически-значимый период, в разные даты, осуществляя трудовые обязанности, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обращаясь в суд с настоящим иском, председатель ППО «Южноуральский Локомотив» ФИО1 указывал, что при привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства работникам локомотивных бригад не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 96, 97, 129, 135, 149, 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлениях от 28 июня 2018 года № 26-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, установив, что истцы привлекались к работе в выходные, праздничные дни, однако работа в указанные дни оплачена работодателем не в полном объеме (исходя из одинарной тарифной ставки), пришел к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцы в июле 2025 года обратились в Профсоюз, который работодателю направил письменные обращения работников по вопросу необоснованного занижения оплаты труда, истребовал первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовил расчеты по определению задолженности, после чего 09 октября 2025 года обратился в суд, в связи с чем пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения суд.

Производя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд принял во внимание установленные системой оплаты труда у ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как: зональную надбавку - 20%; доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; выплату по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; класс квалификации, доплату за работу в ночное время - 40%, а также премию, с учетом выполнения показателей.

Кроме того, суд произвел расчет задолженности, исходя из фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взысканной задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом определенного судом часов, за которые должна производиться повышенная оплата, с учетом периода, за который судом определена задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01 августа 2024 года по 31 июля 2025 года, а также с учетом включения в расчет премий по итогам работы за месяц.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу ст.ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на двойную тарифную ставку, основаны на верном толковании закона и вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, несостоятельны и основаны на неверном толковании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

В суд апелляционной инстанции ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.

Кроме того, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части пропуска срока для обращения с иском в суд по требованиям истцов за август 2024 года, заявленного ответчиком в суде первой инстанции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 названного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующий в интересах истцов обратился в суд с иском 09 октября 2025 года, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое 13 (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и 28 число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

При этом о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Сам факт обращения истцов в Профсоюз с заявлением в июле 2025 года, а также обращений Профсоюза в адрес работодателя, без конкретизации в отношении каких работников он усмотрел нарушение трудовых прав на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы, не произвел расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, ссылка на указанные письма Профсоюза и ожидание работников нельзя признать уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года.

Что касается доводов истцов о том, что премия, являющая стимулирующей выплатой, подлежит выплате с учетом повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления протоколом от 18-19 декабря 2006 года следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование-премирование за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения)

В соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.

В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Южно-Уральской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги.

Позиция истцов напрямую противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относятся премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

При этом, из материалов дела следует, что премия за спорный период времени истцам была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2024 года по июль 2025 года, судебная коллегия, исходя из представленных сторонами расчетов, соглашаясь с доводами изложенными в апелляционной жалобе, полагает произвести следующий расчет:

ФИО2

Заявленные надбавки - Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; класс квалификации 5% (итого - 29%). Выплата по районным коэффициентам - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Октябрь 2024: Норма часов - 184 ч. Индивидуальная норма - 184 час. Отработал - 201,60 час. Разница факта к норме - 17,6 час. Из них 16,67 час. работа в выходные дни и 0,93 час. сверхурочная работа. 01.10.2024г. отработано 5,67 ч. (из них 5,67 ч. ночные). 09.10.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 2,83 ч. ночные). Итого отработано – 16,67 ч., из них 8,50 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 288,12 р./час.

288,12 х 2 = 576,24

(((16,67 х 576,24) + (16,67 х 576,24 х 29%) + (8,5 х 576,24 х 40%)) + 15%) – 13775,15 = 2728,34 руб.

Декабрь 2024: Норма часов - 168 ч. Индивидуальная норма - 168,00 час. Отработал - 181,63 час. Разница факта к норме - 13,63 час. Из них 9,47 час. работа в выходные дни и 4,16 час. сверхурочная работа. 01.12.2024г. отработано 9,47ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано - 9,47 ч., из них 6,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74 х 2 = 691,48

(((9,47 х 691,48) + (9,47 х 691,48 х 29,0%) + (6,0 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 9 576,75 = 2 046,15 руб.

Январь 2025: Норма часов - 136 ч. Индивидуальная норма - 136 час. Отработал всего - 208,20 час. Разница факта к норме - 72,2 час. Из них 69,08 час. работа в выходные дни и 3,12 час. сверхурочная работа. 05.01.2025г. отработано 14,83 ч. (из них 4,67 ч. ночные), 06.01.2025г. отработано 5,50 ч. (из них 5,50 ч. ночные), 08.01.2025г. отработано 19,50 ч. (из них 7,75 ч. ночные), 09.01.2025г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные), 17.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,50 ч. ночные), 24.01.2025г. отработано 16,33ч. (из них 8,00 ч. ночные). Итого отработано – 69,08 ч., из них 27,34 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74 х 2 = 691,48

(((69,08 х 691,48) + (69,08 х 691,48 х 29%) + (27,34 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 67245,94 = 12313,39 руб.

Март 2025: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма -167 час. Отработал - 184,68 час. Разница факта к норме - 17,68 час. Это 17,68 час. сверхурочная работа. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Июнь 2025: Норма часов - 151 ч. Индивидуальная норма - 61час. Отработал - 90,55 час. Разница факта к норме - 29,55 час. Из них 8,47 час. работа в выходные дни и 21,08 час. сверхурочная работа. 26.06.2025 г. отработано 8,47 ч. Итого отработано - 8,47 ч. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((8,47 х 716,92) + (8,47 х 716,92 х 29%) + 15%) –7995,72 = 1012,55 руб.

Итого: 18100,43 руб. (2728,34 + 2 046,15 + 12313,39 + 1012,55).

2. ФИО3

Заявленные надбавки - Зональная надбавка 20 %; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Класс квалификации 10%; (итого - 34%). Выплата по районным коэффициентам - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Ноябрь 2024: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 167 час. Отработал всего - 166,99 час. Разница факта к норме - 0,01 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Декабрь 2024: Норма часов - 168 ч. Индивидуальная норма - 166,00 час. Отработал - 195,93 час. Разница факта к норме - 29,93 час. Из них 26,33 час. работа в выходные дни и 1,60 час. сверхурочная работа. 01.12.2024г. отработано 13,83 ч.; 16.12.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 4,41 ч. ночные). Итого отработано - 26,33 ч., из них 4,41 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74 х 2 = 691,48

(((26,33 х 691,48) + (26,33 х 691,48 х 34%) + (4,41 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 25198,42 = 4260,80 руб.

Январь 2025: Норма часов - 136 ч. Индивидуальная норма -136 час. Отработал - 181,91 час. Разница факта к норме - 45,91 час. Из них 40,33 час. работа в выходные дни и 5,58 час. сверхурочная работа. 05.01.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 06.01.2025г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные), 07.01.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 08.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 17.01.2025г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 24.01.2025г. отработано 5,33 ч. (из них 5,33 ч. ночные). Итого отработано – 40,33 ч., из них 17,83 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74 х 2 = 691,48

(((40,33 х 691,48) + (40,33 х 691,48 х 34%) + (17,83 х 691,48 х 40%)) + 15%) - 40358,17 = 8287,67 руб.

Февраль 2025: Норма часов - 160,0 ч. Индивидуальная норма - 160,0 час. Отработал - 149,66 час. Разница факта к норме - 10,34 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Март 2025: Норма часов -167,0 ч. Индивидуальная норма - 167,0 час. Отработал - 194,75 час. Разница факта к норме - 27,75 час. Из них 21,34 час. работа в выходные дни и 6,41 час. сверхурочная работа. 08.03.2025г. отработано 10,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 14.03.2025г. отработано 0,17 ч. (из них 0,17 ч. ночные), 30.03.2025г. отработано 10,67 ч. Итого отработано - 21,34 ч., из них 2,17 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((21,34 х 716,92) + (21,34 х 716,92 х 34%) + (2,17 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 20943,05 = 3348,45 руб.

Апрель 2025: Норма часов - 175,00 ч. Индивидуальная норма - 175,00 час. Отработал всего - 181,75 час. Разница факта к норме - 6,75 час. Из них 6,00 час. работа в выходные дни и 0,75 час. сверхурочная работа. 01.04.2025г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано - 6,00 ч., из них 2,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((6,00 х 716,92) + (6,00 х 716,92 х 34%) + (2,00 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 6117,48 = 1170,74 руб.

Май 2025: Норма часов 0 144,00 ч. Индивидуальная норма - 90,00 час. Отработал всего - 137,43 час. Разница факта к норме - 47,43 час. Из них 40,34 час. работа в выходные дни и 7,09 час. сверхурочная работа. 01.05.2025г. отработано 18,34 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 02.05.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные), 08.05.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 27.05.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано - 40,34 ч., из них 19,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((40,34 х 716,92) + (40,34 х 716,92 х 34%) + (19,00 х 716,92 х 40%)) + 15%) - 42045,55 = 8786,90 руб.

Июнь 2025: Норма часов - 151 ч. Индивидуальная норма - 151час. Отработал - 201,70 час. Разница факта к норме - 50,70 час. Из них 28,04 час. работа в выходные дни и 22,66 час. сверхурочная работа. 07.06.2025г. отработано 14,17 ч., 12.06.2025г., отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 20.06.2025г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 26.06.2025г. отработано 1,87 ч. (из них 1,87 ч. ночные). Итого отработано – 28,04 ч. из них 5,87 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((28,04 х 716,92) + (28,04 х 716,92 х 34%) + (5,87 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 28015,74 = 4897,95 руб.

Июль 2025: Норма часов - 184 ч. Индивидуальная норма - 135час. Отработал - 150,25 час. Разница факта к норме - 15,25 час. Из них 12,50 час. работа в выходные дни и 2,75 час. сверхурочная работа. 17.07.2025г. отработано 12,50 ч. Итого отработано - 12,50 ч. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((12,50 х 716,92) + (12,50 х 716,92 х 34%) + 15%) – 10484,96 = 1751,97 руб.

Итого: 32504,48 руб. (4260,8 + 8287,67 + 3348,45 + 1170,74 + 8786,90 + 4897,95 + 1751,97).

3. ФИО4

Заявленные надбавки - зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; доплата за класс квалификации - 5%; (итого - 29%). Выплата по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Октябрь 2024: Норма часов - 184 ч. Индивидуальная норма - 184 час. Отработал - 185,47час. Разница факта к норме - 1,47 час. Из них 1,47 час. сверхурочная работа. 25.10.2024г. отработано 7,67 ч. Итого отработано - 7,67 ч. Часовая тарифная ставка 288,12 р./час.

288,12 х 2 = 576,24

(((7,67 х 576,24) + (7,67 х 576,24 х 29%)) + 15%) – 5819,71 = 737,00 руб.

Ноябрь 2024: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 134 час. Отработал - 143,73час. Разница факта к норме - 9,73 час. Из них 9,73 час. сверхурочная работа. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы.

Январь 2025: Норма часов - 136 ч. Индивидуальная норма - 120 час. Отработал - 147,38 час. Разница факта к норме - 27,38 час. Из них 21,63 час. работа в выходные дни и 5,75 час. сверхурочная работа. 15.01.2025г. отработано 9,75 ч. (из них 0,08 ч. ночные), 31.01.2025г. отработано 11,88 ч. (из них 5,17 ч. ночные). Итого отработано - 21,63 ч., из них 5,25 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74 х 2 = 691,48

(((21,63 х 691,48) + (21,63 х 691,48 х 44%) + (5,25 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 20529,21 = 3999,58 руб.

Февраль 2025: Норма часов - 160 ч. Индивидуальная норма - 128 час. Отработал - 157,99 час. Разница факта к норме - 29,99 час. Из них 24,75 час. работа в выходные дни и 5,24 час. сверхурочная работа. 07.02.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные), 15.02.2025г. отработано 17,33 ч. (из них 8,00 ч. ночные), 23.02.2025г. отработано 6,42 ч. (из них 2,0 ч. ночные). Итого отработано – 24,75 ч., из них 11,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 352,81 р./час.

352,81 х 2 = 705,62

(((24,75 х 705,62) + (24,75 х 705,62х 29%) + (11,00 х 705,62х 40%)) + 15%) – 24781,06 = 4697,38 руб.

Март 2025: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 167 час. Отработал всего - 200,77 час. Разница факта к норме - 33,77 час. Из них 29,13 час. работа в выходные дни и 4,64 час. сверхурочная работа. 13.03.2025г. отработано 9,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 19.03.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 25.03.2025г. отработано 9,05 ч. (из них 6,0 ч. ночные). Итого отработано – 29,13 ч., из них 18,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((29,13 х 716,92) + (29,13 х 716,92х 29%) + (18,00 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 24781,06 = 6470,44 руб.

Май 2025: Норма часов - 144 ч. Индивидуальная норма - 7 час. Отработал всего - 25,08 час. Разница факта к норме - 18,08 час. Из них 8,00 час. работа в выходные дни и 10,08 час. 10,08 сверхурочная работа. 28.05.2025г. отработано 8,00 ч. Итого отработано - 8,00 ч. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((8,00 х 716,92) + (8,00 х 716,92х 29%) + 15%) – 7552,04 = 956,65 руб.

Июнь 2025: Норма часов - 151 ч. Индивидуальная норма - 151 час. Отработал - 211,98 час. Разница факта к норме - 60,98 час. Из них 57,96 час. работа в выходные дни и 3,02 час. сверхурочная работа. 06.06.2025г. отработано 12,42 ч., 12.06.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 0,25 ч. ночные), 13.06.2025г. отработано 10,90 ч. (из них 2,75 ч. ночные), 19.06.2025г. отработано 11,92 ч. (из них 0,5 ч. ночные), 30.06.2025г. отработано 12,72 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано - 57,96 ч., из них 9,50 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 358,46 р./час.

358,46 х 2 = 716,92

(((57,96 х 716,92) + (57,96 х 716,92х 29%) + (9,50 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 56280,97 = 8495,38 руб.

Итого: 25356,43 руб. (737,00 + 3999,58 + 4697,38 + 6470,44 + 956,65 + 8495,38).

4. ФИО5

Заявленные надбавки - Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; класс квалификации 10%; доплата за работу без помощника - 30% (итого – 64%). Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Ноябрь 2024: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал -187,69 час. Разница факта к норме - 20,69 час. Из них 10,33 час. работа в выходные дни и 10,36 час. сверхурочная работа. 02.11.2024г. отработано 10,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано - 10,33 ч., из них 06,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 280,53 р./час.

280,53 х 2 = 561,06

(((10,33 х 561,06) + (10,33 х 561,06 х 64%) + (06,00 х 561,06 х 40%)) + 15%) - 9572,21 = 2907,10 руб.

Январь 2025: Норма часов - 136 ч. Индивидуальная норма - 136 час. Отработал - 198,34 час. Разница факта к норме 0 62,34 час. Из них 49,37 час. работа в выходные дни и 12,97 час. сверхурочная работа. 03.01.2025г. отработано 12,28ч., 04.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 05.01.2025г. отработано 8,05 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 07.01.2025г. отработано 12,17 ч., 08.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 30.01.2025г. отработано 8,87 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано - 49,37 ч., из них 16,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 280,53 р./час.

280,53 х 2 = 561,06

(((49,37 х 561,06) + (49,37 х 561,06 х 64%) + (16,00 х 561,06 х 40%)) + 15%) - 44 112,60 = 12 258,11 руб.

Февраль 2025: Норма часов - 160 ч. Индивидуальная норма - 160 час. Отработал - 185,08 час. Разница факта к норме - 25,08 час. Из них 19,43 час. работа в выходные дни и 5,65 час. сверхурочная работа. 23.02.2025г. отработано 12,35 ч., 27.02.2025г. отработано 07,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано - 19,43 ч., из них 6,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 286,27 р./час.

286,27 х 2 = 572,54

(((19,43 х 572,54) + (19,43 х 572,54 х 64%) + (6,00 х 572,54 х 40%)) + 15%) – 15 371,33 = 7 189,60 руб.

Март 2025: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 155 час. Отработал - 185,09 час. Разница факта к норме - 30,09 час. Из них 12,27 час. работа в выходные дни и 5,82 час. сверхурочная работа. 08.03.2025г. отработано 12,27 ч. Итого отработано - 12,27 ч., из них ночных нет. Часовая тарифная ставка 352,81 р./час.

290,86 х 2 = 581,72

(((12,27 х 581,72) + (12,27 х 581,72 х 64%) + 15%) – 10 835,04 = 2 626,66 руб.

Май 2025: Норма часов - 144 ч. Индивидуальная норма - 144 час. Отработал - 198,8 час. Разница факта к норме - 54,80 час. Из них 30,30 час. работа в выходные дни и 24,50 час. сверхурочная работа. 01.05.2025г. отработано 7,42 ч. (из них 6,00 ч. ночных), 09.05.2025г. отработано 6, 00 ч. (из них 5,00 ч. ночных), 26.05.2025г. отработано 11,88 ч., 30.05.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ночные). Итого отработано - 30,30 ч., из них ночных - 13,0 ч. Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

290,86 х 2 = 581,72

(((30,30 х 581,72) + (30,30 х 581,72 х 64%)) + (13 х 581,72 х 40%) + 15%) – 28 495,79 = 8225,75 руб.

Июнь 2025: Норма часов - 151 ч. Индивидуальная норма - 151 час. Отработал - 198,19 час. Разница факта к норме - 47,19 час. Из них 19,62 час. работа в выходные дни и 27,57 час. сверхурочная работа. 03.06.2025г. отработано 7,62 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 12.06.2025г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 19,62 ч. из них 06,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

290,86 х 2 = 581,72

(((19,62 х 581,72) + (19,62 х 581,72 х 64%) + (6,00 х 581,72 х 40%)) + 15%) – 18 128,22 = 5002,90 руб.

Июль 2025: Норма часов - 184 ч. Индивидуальная норма - 184 час. Отработал - 212,96 час. Разница факта к норме - 28,96 час. Из них 5,0 час. работа в выходные дни и 23,96 час. сверхурочная работа. 13.07.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано - 5,00 ч. из них 2,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 290,86 р./час.

290,86 х 2 = 581,72

(((5,00 х 581,72) + (5,00 х 581,72 х 64%) + (2 х 581,72 х 40%)) + 15%) - 4682,85 = 1337,95 руб.

Итого: 39548,07 руб. (2907,10 + 12258,11 + 7189,60 + 2626,66 + 8225,75 + 5002,90 + 1337,95).

5. ФИО6

Заявленные надбавки - Зональная надбавка 20%, Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Класс квалификации нет (итого - 24%). Выплата по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Сентябрь 2025: Норма часов - 168 ч. Индивидуальная норма - 134 час. Отработал - 154.72 час. Разница факта к норме - 20,72 час. Из них 7,25 час. работа в выходные дни и 13,47 час. сверхурочная работа. 03.09.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 15.09.2024г. отработано 3,25 ч. (из них 3,25 ч. ночные). Итого отработано - 7,25 ч., из них 5,25 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59 х 2 = 423,18

(((7,25 х 423,18) + (7,25 х 423,18х 24%) + (5,25 х 423,18х 40%)) + 15%) – 4462,65 = 934,38 руб.

Январь 20256 Норма часов - 136 ч. Индивидуальная норма - 113 час. Отработал - 158.01 час. Разница факта к норме - 45,01 час. Из них 26,07 час. работа в выходные дни и 18,94 час. сверхурочная работа. 12.01.2025 г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные), 20.01.2025 г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные), 27.01.2025 г. отработано 12,07 ч. (из них 0,82 ч. ночные). Итого отработано - 26,07 ч., из них 10,82 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

262,34 х 2 = 524,68

(((26,07 х 524,68) + (26,07 х 524,68х 24%) + (10,82 х 524,68х 40%)) + 15%) – 18923,50 = 3193,35 руб.

Февраль 2025: Норма часов - 160 ч. Индивидуальная норма - 160 час. Отработал - 194,25 час. Разница факта к норме - 34,25 час. Из них 24,25 час. работа в выходные дни и 10,00 час. сверхурочная работа. 03.02.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные), 23.02.2025г. отработано 12,25 ч. (из них 1,00 ч. ночные). Итого отработано - 24,25 ч., из них 1,75 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 267,70 р./час.

267,70 х 2 = 535,40

(((24,25 х 535,40) + (24,25 х 535,40х 24%) + (1,75 х 535,40х 40%)) + 15%) – 16938,17 = 2007,23 руб.

Март 2025: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 167 час. Отработал - 208,16 час. Разница факта к норме - 41,16 час. Из них 36,03 час. работа в выходные дни и 4,86 час. сверхурочная работа. 03.03.2025г. отработано 13,17 ч. (из них 1,92 ч. ночные), 08.03.2025г. отработано 8,13 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 16.03.2025г. отработано 3,00 ч., 28.03.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные). Итого отработано - 36,30 ч., из них 8,67 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

271,99 х 2 = 543,98

(((36,30 х 543,98) + (36,30 х 543,98х 24%) + (8,67 х 543,98х 40%)) + 15%) – 26518,22 = 3809,74 руб.

Апрель 2025: Норма часов - 175 ч. Индивидуальная норма - 175 час. Отработал - 201,76 час. Разница факта к норме - 26,76 час. Из них 24,33 час. работа в выходные дни и 2,43 час. сверхурочная работа. 17.04.2025г. отработано 12,33 ч. (из них 1,08 ч. ночные) 24.04.2025г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 24,33 ч., из них 1,08 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

271,99 х 2 = 543,98

(((24,33 х 543,98) + (24,33 х 543,98х 24%) + (1,08 х 543,98х 40%)) + 15%) – 26518,22 = 1961,56 руб.

Май 2025: Норма часов - 144 ч. Индивидуальная норма – 111 час. Отработал - 62,08 час. Разница факта к норме - 29,08 час. Из них 22,98 час. работа в выходные дни и 6,10 час. сверхурочная работа. 01.05.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 04.05.2025г. отработано 10,98 ч. (из них 0,52 ч. ночные). Итого отработано - 22,98 ч., из них 2,52 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

271,99 х 2 = 543,98

(((22,98 х 543,98) + (22,98 х 543,98х 24%) + (2,52 х 543,98х 40%)) + 15%) – 16416,13 = 2040,39 руб.

Июнь 2025: Норма часов - 151 ч. Индивидуальная норма - 84 час. Отработал - 92,33 час. Разница факта к норме - 8,33 час. Из них 8,17 час. работа в выходные дни и 0,16 час. сверхурочная работа. 16.06.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные), 22.06.2025г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано - 8,17 ч., из них 4,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

271,99 х 2 = 543,98

(((8,17х 543,98) + (8,17х 543,98х 29%) + (4,00 х 543,98 х 40%)) + 15%) - 6224,74 = 1113,79 руб.

Июль 2025: Норма часов - 184 ч. Индивидуальная норма - 184 час. Отработал - 204.70 час. Разница факта к норме - 20.70 час. Из них 18,50 час. работа в выходные дни и 2,20 час. сверхурочная работа. 04.07.2025г. отработано 6,50 ч., 26.07.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано - 18,5 ч., из них 2,00 ч. ночные. Часовая тарифная ставка 271,99 р./час.

271,99 х 2 = 543,98

(((18,5 х 543,98) + (18,5 х 543,98х 29%) + (2,00 х 543,98 х 40%)) + 15%) – 13220,20 = 1640,26 руб.

Итого: 16700,70 руб. (934,38 + 3193,35 + 2007,23 + 3809,74 + 1961,56 + 2040,39 + 1113,79 + 1640,26).

Применяя положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, данные в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав работников работодателем и обоснованности заявленных ими требований о компенсации морального вреда.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с которым соглашается и суд апелляционной инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, учитывал значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно, их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являлись для них основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, степень причиненных истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда по 15000 рублей в пользу каждого.

Судебная коллегия соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, а доводы апелляционной жалобы ответчика подлежат отклонению как необоснованные, поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов. Несмотря на то, что размер задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни был изменен судебной коллегией, оснований для снижения размера компенсации морального вреда не имеется, поскольку определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда отвечает критерию разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7966 рублей (4966 руб. за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера), следовательно, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 09 декабря 2025 года в части размера взысканной задолженности по заработной плате, государственной пошлины изменить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по оплате труда за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 18100 рублей 43 копейки.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 32504 рубля 48 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 25356 рублей 43 копейки.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 39548 рубля 07 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО6 (СНИЛС № задолженность по оплате труда за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 16700 рубля 70 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7966 рублей.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 06 апреля 2026 года