Апелляционное определение № 33-3-368/2026 33-3-9418/2025 от 9 февраля 2026 г.

Судья Алексеева О.О. дело № 33-3-368/2026,

№2-2464/2025,

УИД 26 RS0010-01-2024-006043-27


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 10 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Трушкина Ю.А.,

судей Селюковой З.Н., Гукосьянца Г.А.,

при секретаре Мауланбердиновой М.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 - ФИО2 на решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 15 сентября 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний России, Управление ФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК – 4 УФСИН России по Ставропольскому краю о признании отказа в выплатах незаконным, взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Селюковой З.Н.,

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, о признании отказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 16 сентября 2024 г. в выплате ему компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, незаконным, взыскании денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в общем размере 172298,73 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 21 августа 2021 г. и с 22 августа 2021 г. по 17 июня 2022 г., из которых 95025,28 рублей за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 77273,45 рублей за сверхустановленную нормальную продолжительность служебного времени, а также компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, и возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17 июня 2022 г. по день фактической выплаты, мотивируя свои требования тем, что он проходил службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю с 10 ноября 2010 г. по 17 июня 2022 г. на различных должностях, что подтверждается контрактами о службе в уголовно - исполнительной системе от 10 ноября 2020 г., от 30 октября 2015 г., от 20 января 2016 г. Приказом начальника Учреждения от 22 сентября 2021 г. №381-лс ему был установлен ненормированный рабочий день. Приказом начальника УФСИН России по Ставропольскому краю от 09 июня 2022 г. №143-лс контракт с ним расторгнут, и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197- ФЗ - по выслуге лет, что дает ему право на получение пенсии. Во время несения службы в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю он привлекался работодателем к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени. При обращении с заявлениями в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю установлено, что сумма денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей за испрашиваемый период в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, ему не выплачена. Согласно ответу от 16 сентября 2024 г. № 26/4-719 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю сообщает, что ФИО1 за период с 01 июля 2019 г. по 21 августа 2021 г. привлекался работодателем к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (314,5 часов - сумма денежной невыплаченной компенсации 61 501,66 рублей), а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени (338,5 часов - сумма денежной невыплаченной компенсации 77273,45 рублей), в том числе: за период с 01 июля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в выходные и нерабочие праздничные дни - 179 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 27996,68 рублей; сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 0 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 0,00 рублей, за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. выходные и нерабочие праздничные дни - 65 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 15419,06 рублей; сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени - 195,5 часов, не произведена выплата денежной компенсации 43685,30 рублей, за период с 01 января 2021 г. по 21 августа 2021 г. выходные и нерабочие праздничные дни - 70 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 18085,92 рубля сверхустановленной нормальной, продолжительности служебного времени - 143 часа, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 33588,15 рублей. По его неоднократным обращениям, за период с 22 августа 2021 г. по день его увольнения – 17 июня 2022 г. ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю сведений о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени не предоставило.

Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 03 декабря 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 01 апреля 2025 г., ФИО1 восстановлен срок на обращение в суд с иском. Иск ФИО1 удовлетворен. Суд признал отказ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 16 сентября 2024 года в выплате ФИО1 компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени незаконным. С УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в общем размере 172298,73 рублей за период с 01 июля 2019 года по 21 августа 2021 года и с 22 августа 2021 года по 17 июня 2022 года, из которых 95025,28 рублей за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 77273,45 рублей за сверхустановленную нормальную продолжительность служебного времени, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. На УФСИН России по Ставропольскому краю возложена обязанность произвести ФИО1 расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17 июня 2022 года по день фактической выплаты.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда от 24 июля 2025 г. решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 03 декабря 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 01 апреля 2025 г. отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Обжалуемым решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 15 сентября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний России, Управлению ФСИН России по Ставропольскому краю, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю о признании отказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 16 сентября 2024 г. в выплате ФИО1 компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, незаконным; взыскании с УФСИН России по Ставропольскому краю в пользу ФИО1 денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в общем размере 172298,73 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 21 августа 2021 г. и с 22 августа 2021 г. по 17 июня 2022 г., из которых 95025,28 рублей за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 77273,45 рублей за сверхустановленную нормальную продолжительность служебного времени, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; возложении обязанности на УФСИН России по Ставропольскому краю произвести ФИО1 расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17 июня 2022 г. по день фактической выплаты, отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 - ФИО2 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что судом не учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 года №35-П от 18 июня 2019 года. Указывает, что истечение срока исковой давности не может служить основанием для ограничения права истца на судебную защиту, а также основанием для отказа в восстановлении пропущенных сроков и удовлетворении исковых требований. Судом не истребованы приказы о предоставлении отпусков. Сведения о выплате заработной платы за нерабочие и праздничные дни, а также о непредоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу были предоставлены исправительным учреждением только в сентябре. Права истца были нарушены, поскольку он рассчитывал на добросовестность работодателя и полагал, что ему выплачивается заработная плата за все случаи переработки.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю – ФИО3 и ФИО4 просят обжалуемое решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражениях на нее, заслушав представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю – ФИО4, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю с 10 ноября 2010 г. по 17 июня 2022 г. на различных должностях.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 22 сентября 2021 г. №381-лс ему был установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с записью № 4 в трудовой книжке истца ТК-III № …, истец уволен со службы УФСН России по Ставропольскому краю 17 июня 2022 г. (приказ № 143-лс от 09 июня 2022 г.) (по инициативе сотрудника согласно п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ по выслуге лет, дающей право на пенсию).

Согласно ответу от 16 сентября 2024 г. № 26/4-719 врио начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю, ФИО1 за период с 01 июля 2019 г. по 21 августа 2021 г. привлекался работодателем к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (314,5 часов - сумма денежной невыплаченной компенсации 61 501,66 рублей), а также сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени (338,5 часов - сумма денежной невыплаченной компенсации 77273,45 рублей), в том числе: за период с 01 июля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. выходные и нерабочие праздничные дни - 179 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 27996,68 рублей; сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 0 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 0,00 рублей, за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. выходные и нерабочие праздничные дни - 65 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 15419,06 рублей; сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - 195,5 часов, не произведена выплата денежной компенсации 43685,30 рублей, за период с 01 января 2021 г. по 21 августа 2021 г. выходные и нерабочие праздничные дни - 70 часов, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 18085,92 рубля сверхустановленной нормальной, продолжительности служебного времени - 143 часа, не произведена выплата денежной компенсации в сумме 33588,15 рублей.

В соответствии с расчетом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю денежной компенсации за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в отношении ФИО1 за период с 22 августа 2021 г. по 17 июля 2022 г., причитающаяся ему компенсация составила 33523,62 рублей за 126 часов работ.

Обращаясь в суд, истец указал, что вопреки нормам закона, дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни ему не предоставлялось, работа в выходные и праздничные дни в установленном законодательством размере не оплачена.

Согласно справке ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю №26/4, капитан внутренней службы в отставке ФИО1, … года рождения, проходил службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю в должности начальника оперативного отдела.

С 03 декабря 2021 г. по 12 декабря 2021 г. истцу предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год, с 04 июня 2022 г. по 13 июня 2022 г. также предоставлен дополнительный отпуск именно за ненормированный служебный день за 2022 год.

Из материалов дела также следует, что истцу предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год – приказ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 02 декабря 2021 г. № 219-к, с 03 декабря 2021 г. по 12 декабря 2021 г.; за 2022 г. с 04 июня 2022 г. по 13 июня 2022 г. на основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от 12 апреля 2022 г. № 78 к.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269, Приказом Минюста от 05 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным Приказом ФСИН России N 701 от 16 августа 2021 г., оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что заключенным с ФИО1 контрактом о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе определен режим служебного времени истца, истец (в том числе с учетом норм Указа Президента Российской Федерации от 15 августа 2019 г. N 382 "Об утверждении перечня типовых должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и соответствующих им специальных званий") отнесен к числу сотрудников, замещающих должность руководителя (начальника) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, для которого установлен ненормированный служебный день в силу закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно[1]исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"), в связи с чем, на истца распространялся Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 10) и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Учитывая положения статей 392, 394 ТК РФ, части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", пунктом 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по мотиву пропуска истцом срока давности ввиду отсутствия доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами, поскольку судом первой инстанции правильно определен характер спорных правоотношений, с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного его разрешения. Выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения, вытекающие из установленных фактов.

Проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что они не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку нормы материального и процессуального права применены судом первой инстанции правильно, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд с иском, подлежит отклонению как необоснованный.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

Согласно ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

С 22 августа 2021 года действуют утвержденные Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года N 132 Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 10), Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Как следует из пункта 3 приложения N 10, утвержденного Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года N 132, сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Пунктами 7, 11, 12 приложения N 11, утвержденного Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года N 132, предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником). Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

В части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" определяются сроки давности обращения в целях разрешения служебного спора. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В уголовно-исполнительной системе порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников определен Порядком, утвержденным приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269, Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, которыми предусмотрено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (пункт 8 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269, пункт 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФИСН России от 16 августа 2021 года N 701).

Таким образом, законодатель связывает срок обращения за разрешением служебного спора с днем, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, с днем ознакомления с приказом об увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Приходя к выводу о том, что истец, обратившийся с иском в суд без уважительных причин, пропустил предусмотренный законом трехмесячный срок обращения в суд, суд первой инстанции исходил из того, что истец, получая ежемесячно денежное довольствие, предполагал, что ему не возмещается компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, однако, доказательств уважительности причин пропуска предусмотренного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении служебного спора не представил.

Учитывая, что ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд 11 октября 2024 года, при этом приказ о расторжении контракта и об увольнении ФИО1 из уголовно-исполнительной системы издан 17 июня 2022 года, истец ознакомлен с приказом в тот же день, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд первой инстанции пришел к выводу об обращении истца в суд по истечении установленного законом срока для разрешения служебного спора в судебном порядке, при этом оснований для восстановления указанного срока суд не усмотрел.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом не учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 года №35-П от 18 июня 2019 года, направлены на иное толкование законодательства.

Доводы апеллянта о том, что истцу не выдавался расчет о расшифровке заработной платы за время службы, подлежит отклонению, поскольку истец не был лишен возможности своевременно обратиться к работодателю и получить расчетные листы, и узнать о порядке произведенных начислений, и в случае несогласия, обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако, доказательств отказа работодателя в выдаче расчетных листов истцу в материалах дела не имеется.

Доводы апелляционной жалобы по существу не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебной коллегией не установлено, а несогласие с выводами суда первой инстанции не свидетельствует о неправильности решения. Решение суда соответствует требованиям статьи 195, 198 ГПК РФ. Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не установлено.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 15 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Пятигорск) по правилам, установленным главой 41 ГПК РФ через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 февраля 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: