Решение № 2-1401/2025 2-79/2026 2-79/2026(2-1401/2025;)~М-1249/2025 М-1249/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1401/2025

30RS0012-01-2025-002044-97

№ 2-79/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 г. г. Астрахань

Наримановский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Павловской А.О.,

при ведении протокола помощником судьи Сараниной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» о признании трудовых отношений работой в условиях Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» (далее ЗАО «ЗЭМК ГЭМ») о признании трудовых отношений работой в условиях Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности, указав, что с 24 апреля 2025г. по 15 июля 2025г. работал в должности монтажника приборов и аппаратуры и автоматического контроля, регулирования и управления 3 разряда в участке по монтажу КИПиА и АСУ ТП в ЗАО «ЗЭМК ГЭМ», был уволен 15 июля 2025г. по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п.1.2 трудового договора местом работы указан г. Балаково Саратовской области. Вместе с тем, он не работал в г. Балаково. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в пос. Сабетта, расположенном в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа. Полагает, что имело место незаконное оформление ответчиком работы в районах Крайнего Севера путем его направления в служебную командировку. За период с 24 апреля 2025г. по 15июля 2025г. ему согласно сведениям о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов, начислена и выплачена заработная плата в размере 511 616,09 руб. При этом, ответчиком неправомерно не выплачена заработная плата с применением повышающего районного коэффициента 1,8. Полагает, что восстановление нарушенного права должно осуществляться не только путем взыскания с ответчика разницы между заработной платой, подлежащей начислению с учетом районного коэффициента и фактически выплаченной ему заработной платой, но и путем возложения на ответчика обязанности внести соответствующие корректирующие сведения, подаваемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Просит суд признать трудовые отношения между ним и ответчиком в должности монтажник приборов и аппаратуры и автоматического контроля, регулирования и управления 3 разряда (категория) в Участке по монтажу КИПиА и АСУ ТП в ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» в период с 24 апреля 2025г. по 15 июля 2025г. работой в районах Крайнего Севера; возложить на ответчика ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» обязанность внести соответствующие корректировки в сведения, подаваемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести соответствующие доначисления страховых взносов; взыскать с ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 24 апреля 2025г. по 15 июля 2025г. в размере 409 292,87 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2025г. по 12 ноября 2025г. в размере 93 066,74 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2025 г. до полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 53 671,20 руб.

В судебное заседание истец ФИО9 не явился, извещен надлежащим образом, направил письменные пояснения и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, его представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» по доверенности ФИО11. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекция труда Саратовской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области, Межрайонний ИФНС России № 2 по Саратовской области, ОАО «Ямал СПГ», Социального фонда России, Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Установлено, что согласно Приказу от 24 апреля 2025г. №238 истец ФИО10 принят на работу в ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» на основании трудового договора от 24 апреля 2025г. на должность монтажника приборов и аппаратуры и автоматического контроля, регулирования и управления 3 разряда.

Согласно п.1.2 трудового договора местом работы работника является ЗАО «ЗЭМК ГЭМ», расположенное по адресу: <...>.

В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно относиться и исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а при её отсутствии в соответствии с Едиными (тарификационными) справочниками и настоящим договором. Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя и непосредственного Руководителя. Ездить на определенный срок по распоряжению Работодателя в служебные командировки. При нахождении в служебной командировке Работник обязуется соблюдать дисциплину труда, правила трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, действующие в месте командирования.

Приказом № 392 от 15 июля 2025г. трудовой договор с ФИО12 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, истец полагает, что ответчиком заработная плата выплачена не в полном размере, поскольку при ее исчислении не применена северная надбавка, не применен районный коэффициент-1,8.

В судебном заседании представитель истца также указал на то, что при расчете заработной платы районный коэффициент за работу в Районе Крайнего Севера истцу не был начислен и не был выплачен, а представленные расчетные листы и справки 2 НДФЛ содержат недостоверные сведения и являются подложными, поскольку в базу для начисления районного коэффициента включены компенсационные выплаты, что противоречит нормам трудового законодательства.

Так, в соответствии с ч. 1 ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с положениями ст.11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст.167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 районный коэффициент заработной платы составляет 1,8.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что за период работы истец ФИО13 действительно направлялся работодателем на объект выполнения работ в п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого АО.

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела командировочными удостоверениями и авансовыми отчетами.

Согласно справке 6 НДФЛ отражен доход истца в 2025г. с кодом 2006 - кодом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Как следует из представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца ФИО14 периоды работы истца в районах Крайнего Севера содержатся в индивидуальном лицевом счете и отражены в выписке кодом особых условий труда (РКС, 1,80).

Суд, проверив расчет, представленный истцом, возражения представителя ответчика, содержащиеся в письменных дополнительных пояснениях, реестры начислений и выплат заработной платы истцу, представленные в судебное заседание стороной ответчика, приходит к выводу о том, что районный коэффициент (1,8) к заработной плате истца был начислен и выплачен ответчиком.

С доводами стороны истца суд не соглашается, поскольку они противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам: справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за спорный период, расчетным листкам, представленным работодателем, справке о среднедневном заработке истца.

Суд критически относится к представленным стороной истца расчетным листкам, которые составлены неустановленным лицом и их принадлежность установить не представилось возможным в судебном заседании.

При этом, суд соглашается с доводами стороны ответчика, что указанные расчетные листы не имеет какого-либо заверения и не могут служит таковыми, поскольку их форма и данные в них не соответствуют представленным ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» расчетным листкам, ведение учета которых осуществляется в единой форме «1С Бухгалтерия», кроме того, данные документы имеют арифметические ошибки.

Доводы представителя истца о том, что ФИО15 не получал заработную плату с учетом районного коэффициента надлежащими доказательствами не подтверждены, при этом доказательств подложности представленных ответчиком доказательств в соответствии с требованиями ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ходатайство о проведении экспертизы подлинности представленных ответчиком платежных документов не заявлено.

Представленный истцом расчет основан на его собственных данных, не имеющих подтверждение, и противоречит документам, в том числе, истребованным по запросу суда из налоговых и пенсионных органов.

Довод представителя истца о том, что в нарушение условий трудового договора ответчиком оформлялись командировочные удостоверения, и истец направлялся работодателем в командировку, в данном случае правового значения не имеет, так как права и законные интересы истца, как работника, работодателем не нарушены.

Представитель ответчика не оспаривал работу истца в районах Крайнего Севера в спорный период.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие начислений районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

При этом, как следует из ответа налогового органа обязанность по предоставлению расчетов по страховым взносам за налоговые периоды 6 и 9 месяцев налоговым агентом ЗАО «ЗЭМК ГЭМ» исполнена в срок.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, учитывая нормы действующего трудового и налогового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО16. о признании работы, выполненной в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы.

В связи с этим, у ответчика отсутствует обязанность по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации соответствующих корректировок и уплате доначислений по страховым взносам.

С учетом того, что основные требования истца удовлетворению не подлежат, а требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными, то в их удовлетворении суд также отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО17 к закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных конструкций «Гидроэлектромонтаж» о признании трудовых отношений работой в условиях Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 8 апреля 2026 г.

Судья А.О. Павловская