Решение № 2-865/2019 2-865/2019~М-720/2019 М-720/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-865/2019

Дело № 2-865/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 год г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,.,

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

представителя истца ФИО1;

ответчика Чжан-Се-Ло Ю.А.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» (КГБ ПОУ КЛПТ) к ФИО2 о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска, судебных расходов;

УСТАНОВИЛ

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» (КГБ ПОУ КЛПТ) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска, судебных расходов. В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что Чжан-Ce-Jlo ФИО3 работал в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» в должности сторожа по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чжан-Ce-Jlo Ю.А. был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дня и начислены отпускные в размере 23 488, 96 руб. (приказ №-лс1 от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска авансом Чжан-Се-Ло Ю.А. был уведомлен о предоставлении отпуска в количестве 44 календарных дня, из которых 22 дня предоставлены авансом, и об обязанности возврата разницы излишне выплаченных отпускных в случае увольнения до окончания того рабочего времени, в счет которого был получен отпуск. Согласно п.3.17 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ) младшему обслуживающему персоналу техникума предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ Чжан-Ce-Jlo Ю.А. уволился по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ)ю. В связи с его увольнением ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность за отпуск за неотработанный период работы до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 дней в сумме 4 749,71руб. Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднем число календарных дней). В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс не допускает частичной оплаты отпуска. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Чжан-Се-Ло Ю.А. были направлена претензия с требованием возврата денежных средств за неотработанный отпуск. В добровольном порядке Чжан-Се-Ло Ю.А. задолженность за отпуск не возместил. Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца сумму задолженности за предоставленный отпуск работнику КГБ ПОУ КЛПТ, в размере 4 749,71руб. (Четыре тысячи семьсот сорок девять) рублей 71 копеек; взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд, в размере 400,00 (Четыреста) рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание пояснил, что с исковыми требованиями о не согласен, просит суд отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Чжан-Ce-Jlo Ю.А. работал в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» в должности сторожа по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чжан-Ce-Jlo Ю.А. был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дня и начислены отпускные в размере 23 488, 96 руб. (приказ №-лс1 от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска авансом Чжан-Се-Ло Ю.А. был уведомлен о предоставлении отпуска в количестве 44 календарных дня, из которых 22 дня предоставлены авансом, и об обязанности возврата разницы излишне выплаченных отпускных в случае увольнения до окончания того рабочего времени, в счет которого был получен отпуск. Согласно п.3.17 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ) младшему обслуживающему персоналу техникума предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ Чжан-Ce-Jlo Ю.А. уволился по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ)ю. В связи с его увольнением ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность за отпуск за неотработанный период работы до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 дней в сумме 4 749,71руб.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), обязательной для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве отпускных, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Материалами дела подтверждено, что очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен ответчику на основании его личного заявления. Доказательств того, что ответчиком при этом были совершены недобросовестные действия, или отпуск был предоставлен с нарушением трудового законодательства, материалы дела не содержат. Доказательств, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика, либо счетной ошибки, в материалы дела работодателем не представлено, таких обстоятельств судом при рассмотрении дела также не установлено.

Таким образом, приведенные нормы права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая, что обязанность по доказыванию неосновательности обогащения возложена законом на истца, суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о безосновательном перечислении (выплате) ответчику денежных средств не представлено; виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум» (КГБ ПОУ КЛПТ) к ФИО2 о взыскании оплаты за неотработанные дни отпуска, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов