Решение № 2-7661/2017 2-7661/2017~М-7511/2017 М-7511/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-7661/2017

Дело №2-7661/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 сентября 2017 года дело по иску ООО «Фирма «Овен-Авто» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ООО «Фирма «Овен-Авто» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 55588,36 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1868 руб.

В обоснование требований указано, что между сторонами ** ** ** заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в отдел продаж автомобилей «...» на должность ...; по условиям трудового договора ответчик обязался возместить затраты понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя в полном объеме в соответствии с порядком, указанным в договоре о плате за обучение. Между тем, уволившись по собственному желанию, до истечения обусловленного сторонами срока отработки, ответчик не возместил истцу оплату за обучение.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, указав, что общество понесло расходы в связи с обучением ответчика и по настоящее время указанные расходы ответчиком не возмещены.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о рассмотрении дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом вышеприведенной нормы закона направленное ответчику судебное извещение считается доставленным.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установлено, что ФИО2 в период с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Овен-Авто» в должности ...

Согласно п. 1.2 трудового договора от ** ** ** ФИО2 был принят на работу на неопределенный срок.

В силу пункта 2.8 трудового договора работник обязался возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя в полном объеме (полную стоимость обучения и все расходы, подтвержденные авансовым отчетом о командировке, связанной с обучением) в соответствии с порядком, определенном в «Договоре о плате за обучение».

** ** ** между ФИО2 ООО «Фирма Овен-Авто» заключен «Договор о плате за обучение», которым Общество приняло на себя обязательства произвести плату за обучение работника по темам, указанным в приложении к договору, а работник в свою очередь принял на себя обязательство отработать в обществе определенный период, согласно таблице 1 договора. Период отработки начинает течь с момента выхода на работу после окончания последнего обучения. Для определения периода отработки учитывается сумма последнего обучения и неотработанная сумма за предыдущие обучения. Стоимость обучения указывается в приложениях к основному договору. Общая стоимость командировочных расходов определяется на основании представленного работником авансового отчета о командировке.

Пунктом 3.3 договора о плате за обучение предусмотрено, что в случае несоблюдения условий обязательной отработки, независимо от причин и оснований увольнения и (или) расторжения трудового договора, работник обязан в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении возвратить «Фирме» денежную сумму платы, произведенной за его обучение с учетом командировочных расходов (в т.ч. расходов на оплату проезда, проживания) исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени).

Приложением №1 от ** ** ** к вышеназванному договору определено, что ООО «Фирма «Овен-Авто» организует за счет собственных средств обучение ФИО2 в ЗАО «...» в период с ** ** ** по теме «...», где стоимость обучения составляет ...., стоимость командировочных расходов составляет ... период отработки ** ** ** с ** ** **

Приложением №2 от ** ** ** определено, что ООО «Фирма «Овен-Авто» организует за счет собственных средств обучение ФИО2 в ЗАО «...» в период с ** ** ** по теме «... где стоимость обучения составляет ... стоимость командировочных расходов составляет ...., остаток неотработанной сумы за предыдущее обучение ...., период отработки ... с ** ** **

Приложением №3 от ** ** ** к указанному договору определено, что ООО «Фирма «Овен-Авто» организует за счет собственных средств обучение ФИО2 в ЗАО «...» в период с ** ** ** по теме «...», где стоимость обучения составляет ...., стоимость командировочных расходов составляет ... руб., остаток неотработанной суммы за предыдущее обучение составляет ...., период отработки ** ** ** с ** ** **

В указанные периоды обучения ФИО2 направлялся работодателем в командировку, о чем были составлены соответствующие приказы №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **

** ** ** трудовые отношения с ФИО2 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Анализ заключенных сторонами договоров свидетельствует о том, что они содержат указание на то, какие именно профессиональные знания, необходимые для использования при выполнении должностных обязанностей должен приобрести работник в результате обучения, период обучения, сумму затрат работодателя на обучение работника, период отработки после обучения за счет средств работодателя.

Исходя из того, что работодатель, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший за свой счет в связи с этим ответчика на обучение по соответствующему направлению, предоставил ФИО2 возможность работы в соответствии с полученными им в результате обучения знаниями, умениями, и навыками, а увольнение ФИО2 по собственному желанию свидетельствует о невыполнении им без уважительных причин условий договора об отработке у оплатившего обучение истца, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца.

Истцом представлен расчет, подлежащих взысканию с ответчика денежных средств в счет оплаты расходов за обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно приведенному расчету стоимость расходов за обучение, подлежащих взысканию с ответчика составляет .... Расчет, представленный истцом, судом проверен, расходы истца подтверждены документально.

** ** ** ответчику было вручено требование о возмещении понесенных расходов за обучение, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Мотивированных возражений относительно размера задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины при обращении в суд в размере 1868 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Фирма Овен-Авто» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Фирма Овен-Авто» расходы на обучение в размере 55588,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1868 руб., всего 57456,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова