Решение № 2-568/2020 2-568/2020(2-5689/2019;)~М-5839/2019 2-5689/2019 М-5839/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-568/2020

Гражданское дело №

27RS0004-01-2019-007490-70


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 г. г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3

с участием представителя истцов ФИО4

при секретаре судебного заседания Шаньшаровой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 22.01.2018 г. истец работала в ООО «Клининговая компания» <данные изъяты> на объекте «<данные изъяты>». Работа осуществлялась в помещении <данные изъяты>, расположенном по адресу <адрес>. Истцу было выдано удостоверение, так как это режимный объект, бейджик, который истец обязана всегда носить с собой. Истец была ознакомлена с инструкцией, которая регламентирует действия истца, как <данные изъяты>. Указанная работа выполнялась истцом в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. Требование истца о заключении трудового договора ответчиком удовлетворены не были. Расчет с истцом не произведен по настоящее время. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Клининговая компания», взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 16 185 руб. 56 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Истец ФИО2 обратилась в суд иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 22.01.2018 г. истец работала в ООО «Клиниговая компания» уборщицей на объекте «<данные изъяты>». Работа осуществлялась в помещении <данные изъяты>, расположенном по адресу <адрес>. Истцу было выдано удостоверение, так как это режимный объект, бейджик, который истец обязана всегда носить с собой. Истец была ознакомлена с инструкцией, которая регламентирует действия истца, как <данные изъяты>. Указанная работа выполнялась истцом в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. Требование истца о заключении трудового договора ответчиком удовлетворены не были. Расчет с истцом не произведен по настоящее время. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Клининговая компания», взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 16 185 руб. 56 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Истец ФИО3 обратилась в суд иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Клининговая компания» уборщицей на объекте «<данные изъяты>». Работа осуществлялась в помещении <данные изъяты>, расположенном по адресу <адрес>. Истцу было выдано удостоверение, так как это режимный объект, бейджик, который истец обязана всегда носить с собой. Истец была ознакомлена с инструкцией, которая регламентирует действия истца, как <данные изъяты>. Указанная работа выполнялась истцом в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. Требование истца о заключении трудового договора ответчиком удовлетворены не были. Расчет с истцом не произведен по настоящее время. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Клининговая компания», взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 42 908 руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 250 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 10 790 руб. 45 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 27.12.2019 г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Клининговая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 27.12.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Дальневосточная генерирующая компания».

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при задержках выплат заработной платы работодатель не отказывал в выплатах, просил подождать, ссылался на трудности. Для защиты своих прав они обращались в прокуратуру.

В судебном заседании истец ФИО5 требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и те же обстоятельства.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и те же обстоятельства.

В судебном заседании представитель истцов ФИО4 требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковых заявлениях. Дополнительно пояснил, что наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истцы подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истцов и ответчика имели место и носили деловой характер (актом закрепления за истцами определенной <данные изъяты>, выдачей удостоверений, проведением инструктажей, выдачей бейджиков, контролем над работой истцов, занесением данных в специализированный журнал учета, прохождением первичного инструктажа, вводного инструктажа по охране труда); санкционированным доступом на территорию <данные изъяты>, где истцы осуществляли трудовые функции; принятием на работу, фактическим допуском к работе, что могут подтвердить свидетели. При оформлении на работу за истцом ФИО1 были закреплены 1,5 ставки. Согласно приложению 2/1 к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг по структурному подразделению «<данные изъяты>» вместе с налогами составляет 484 977 руб. 15 коп. на 29,5 ставок. Таким образом заработная плата сотрудника на одну ставку в месяц за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 14 302 руб. 71 коп. За выполнение работы ответчиком ранее выплачивалась заработная плата в размере 21 454 руб. 06 коп. в месяц. За время работы в должности <данные изъяты> с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г., которая составила 64 362 руб. 18 коп. 01.08.2018 г. истцом ФИО1 фактически прекращены трудовые отношения в связи с тем, что представитель ответчика сообщил, что в их услугах пока не нуждается в связи с минимизацией расходов. При оформлении на работу за истцом ФИО2 были закреплены 1,5 ставки. За выполнение работы ответчиком ранее выплачивалась заработная плата в размере 21 454 руб. 06 коп. в месяц. За время работы в должности <данные изъяты> с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. истцу ФИО2 не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г., которая составила 64 362 руб. 18 коп. 01.08.2018 г. истцом ФИО2 также фактически прекращены трудовые отношения. При оформлении на работу за истцом ФИО3 была закреплены 1 ставка. За выполнение работы ответчиком ранее выплачивалась заработная плата в размере 14 302 руб. 71 коп. в месяц. За время работы в должности <данные изъяты> с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. истцу ФИО3 не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г., которая составила 42 908 руб. 13 коп. 01.08.2018 г. истцом ФИО3 фактически прекращены трудовые отношения. Просит восстановить истцам срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил отзывы на исковые заявления, в которых иски не признал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцами и пропуск истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебное заседание представитель третьего лица АО «ДГК» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании между ООО «Клининговая компания» (исполнителем) и АО «ДГК» (заказчиком) заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого исполнитель обязуется оказывать клининговые услуги на территории заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Согласно п. 3.3.3 договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязан за пять рабочих дней до начала оказания услуг на настоящему договору представить заказчику список персонала для обеспечения возможности беспрепятственного прохода на территорию заказчика.

Согласно сообщению ООО «Клининговая компания» № от 01.01.2018 г. адресованного директору <данные изъяты> ФИО8, ОП ООО «Клинком» просит продлить допуск на территорию станции следующим работникам: ФИО1, ФИО2

Согласно сообщению ООО «Клининговая компания» № от 29.01.2018 г., адресованного директору <данные изъяты> ФИО8, ОП ООО «Клинком» в г. Хабаровске на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ просит допустить до производства работна территории ХТЭЦ-1 следующих сотрудников: ФИО6 – <данные изъяты>.

Согласно данным аппаратно-программного комплекса СКУД PERCo-S-20, предназначенного для контроля доступа и времени нахождения на территории предприятия, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 с соблюдением графика сменности регулярно посещали территорию «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты> с 01.05.2018 г. по 30.07.2018 г.

Согласно справке АО «ДГК» № от 26.12.2019 г. в соответствии с договором оказания клининговых услуг, заключенным между филиалом «Хабаровская генерация» и ООО «Клинком» на объекте структурного подразделения «<данные изъяты>» в период времени с 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г. работали сотрудники: ФИО1, ФИО2, ФИО3 Данные сотрудники осуществляли свою функцию согласно установленного графика.

Согласно листу ознакомления с инструкцией сотрудников ООО «Клинком» работающих в ТЭЦ-1 с инструкцией ознакомлены <данные изъяты> ФИО7, <данные изъяты> ФИО6

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истцы 22.01.2018 г. были фактически допущены к работе уборщицы, прошли инструктаж, выполняли свои обязанности с соблюдением графика сменности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получали вознаграждение за свой труд.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить заявленные ФИО1, ФИО2, ФИО3 требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком»).

В соответствии с ч. 2, ч. 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из объяснений истцов, ответчик, нарушая срок выплаты заработной платы, не отказывал в ее выплате, просил подождать в связи с трудностями.

Согласно протокола от 30.07.2018 г. собрание трудового коллектива работников ООО «Клинком», работающих на объекте подразделения «<данные изъяты>» № решило доверить работникам ООО «Клинком» ФИО12, ФИО11 получать и отправлять документы в прокуратуру, Правительство Хабаровского края и другие организации при необходимости по факту невыплаты заработной платы с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. работникам ООО «Клинком» на подразделении «<данные изъяты>».

Согласно заявлению от 04.10.2018 г. ФИО12 в лице работников ООО «Клинком» обратилась к прокурору Центрального района г. Хабаровска с просьбой разрешения вопроса о нарушении ООО «Клининговая компания» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г.

При таких обстоятельствах суд признает уважительными причины пропуска истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и находит возможным восстановить ФИО1, ФИО2, ФИО3 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно приложению № к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ фонд заработной платы с налогами в месяц составляет 484 977 руб. 15 коп. на 29,5 ставки.

Согласно расчету, представленному истцами, заработная плата сотрудника на одну ставку в месяц за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 14 302 руб. 71 коп. ((484 977 руб. 15 коп. : 29,5 ставки) – 13 %).

Таким образом, взысканию с ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб. 18 коп., в пользу ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб. 18 коп., в пользу ФИО3 подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 42 908 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету, представленному истцами ФИО1, ФИО2, средний дневной заработок составляет 732 руб. 22 коп. (21 454 руб. 06 коп.: 29,3 дня).

Согласно расчету, представленному истцом ФИО3, средний дневной заработок составляет 488 руб. 14 коп. (14 302 руб. 71 коп. : 29,3 дня).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленному истцами ФИО1, ФИО2, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 376 руб. 62 коп. (732 руб. 22 коп. * 21 день).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленному истцом ФИО3, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10250 руб. 94 коп. (488 руб. 14 коп. * 21 день).

При таких обстоятельствах, взысканию с ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., в пользу ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., в пользу ФИО3 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 250 руб. 94 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации за невыплату заработной платы, представленному истцами ФИО1, ФИО9, компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 21.11.2019 г. составляет 16 185 руб. 66 коп.

Согласно расчету компенсации за невыплату заработной платы, представленному истцом ФИО3, компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 21.11.2019 г. составляет 10 790 руб.

Таким образом, взысканию с ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 16 185 руб. 66 коп., в пользу ФИО9 подлежит денежная компенсация по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 16 185 руб. 66 коп., в пользу ФИО3 подлежит денежная компенсация по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 10 790 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, выразившихся в уклонении от надлежащего оформления трудовых отношений и нарушении сроков выплаты причитающейся им заработной платы, находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписке истец ФИО1 оплатила ФИО10. за оказание юридических услуг по настоящему делу 15 000 руб.

Согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписке истец ФИО2 оплатила ФИО10. за оказание юридических услуг по настоящему делу 15 000 руб.

Согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписке истец ФИО3 оплатила ФИО10. за оказание юридических услуг по настоящему делу 15 000 руб.

Учитывая сложность дела, объем выполненной представителем работы, суд находит возможным взыскать с ООО «Клининговая компания» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 15 000 руб., в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 15 000 руб., в пользу ФИО3 судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 15 000 руб.

В соответствии с положениями 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход бюджета.

Следовательно, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 9 173 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в должности <данные изъяты>.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в должности <данные изъяты>.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в период с 22.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб.18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., денежную компенсацию по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 16 185 руб.66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 64 362 руб.18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 376 руб. 62 коп., денежную компенсацию по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 16 185 руб.66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 42 908 руб.13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 250 руб. 94 коп., денежную компенсацию по состоянию на 20.11.2019 г. в размере 10 790 руб.45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 9 173 руб.93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме 06 февраля 2020 года