Решение № 2-55/2020 2-55/2020~М-1360/2019 М-1360/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-55/2020

Решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2020 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Буханцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (далее по тексту – ООО «ЯВА Строй») о взыскании заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 94668, 04 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 7683, 94 рубля, выходного пособия – 23700,31 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения (с учётом уточнения иска – л.д. 93), компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обратившись с заявлением о проведении судебного разбирательства в его отсутствие, будучи извещённым о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путём личного вручения судебного извещения (л.д. 93,95)

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий ФИО2 (его представитель) в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. 96), при этом ответчик (представитель) извещён о времени и месте первого судебного заседания путём вручения судебного извещения, направленного судом Почтой России (л.д.35-37).

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д.97).

Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя ответчиком не направлено.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Соответственно независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года» (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010). При этом характер платежей — текущие или реестровые — не имеет значения.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Суды общей юрисдикции вправе рассматривать требования о взыскании с должника, находящегося в процедурах банкротства, денежных средств, если такие денежные обязательства (требования) являются текущими

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт трудоустройства истца ответчик не оспаривает. Истец ФИО1 принят в ООО «ЯВА Строй» с <дата обезличена> в отдел главного энергетика оператором котельной 5 разряда, <дата обезличена> – переведён в ремонтную механическую мастерскую оператором котельной 5 разряда, что следует из трудовой книжки, справки о доходах за 2019 года (л.д.9-18, 23).

<дата обезличена> трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации), что нашло отражение в трудовой книжке (л.д.18).

Согласно решения Арбитражного суда города Москвы от 09 августа 2019 года ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении юридического лица конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утверждён конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» ФИО2 (л.д.7-8).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, указав, что последний раз заработная плата выплачена ему <дата обезличена> в сумме 11772, 12 рубля за август 2019 года, что подтверждается банковской справкой о безналичном зачислении по счёту (л.д.88).

Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года, заверенная подписью конкурсного управляющего ООО «ЯВА Строй» ФИО2 и печатью организации, содержит сведения о начисленной заработной плате за спорный период, премиях и сумме компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии кодами видов доходов и вычетов (Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов») (л.д.23).

Суд приходит к выводу, что подлежит взысканию в пользу истца с ответчика заработная плата за август 2019 года в размере 11424, 17 рублей из расчёта 23196,29 – 11772,12 рублей, за сентябрь 2019 года – 39793,54 рубля из расчёта 20463,30 (заработная плата)+19 330,24 (премия), за октябрь 2019 года – 31042, 52 рубля из расчёта 28382,95 (заработная плата) + 2659,57 (премия), за ноябрь 2019 года – 25327, 68 рублей, за декабрь 917,36 рублей. Всего подлежит взысканию заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 108505,27 рублей. Данная сумма рассчитана истцом за вычетом сумм, подлежащих удержанию (13%). Истец просит взыскать сумму заработной платы в размере 94668,04 рубля с учётом вычета сумм, подлежащих удержанию (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не оспорен. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8682,85 рублей (код дохода – 2013) (л.д.23). Истец просит взыскать данную сумму за вычетом сумм, подлежащих удержанию, в размере 7683, 94 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в отпуске, а также начисленные за этот период суммы.

Ответчиком представлен расчёт суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.101-102), который суд считает не соответствующим Положению об исчислении среднего заработка, поскольку для расчёта фактической заработной платы принят период с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года, в то время как истец работал по <дата обезличена>, сумма заработной платы за сентябрь 2019 года (18063,78 руб.) не соответствует заработной плате за данный месяц, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, подписанной конкурсным управляющим (20463,30 руб.) (л.д.23).

Данных о том, что работнику не была предоставлена работа в период с октября по <дата обезличена>, ответчиком не представлено.

Необоснованно ответчиком произведён расчет суммы выходного пособия за 21 день.

Пунктом 9 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для определения суммы средней заработной платы за месяц, количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнётся в первый день после увольнения, то есть при увольнении <дата обезличена> необходимо учитывать период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (один месяц).

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Для расчёта среднего заработка суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки о начислении заработной платы за январь – апрель 2019 года (л.д.98-99), личную карточку работника, (л.д.39-42), табеля учёта рабочего времени (л.д.43-58).

Представленные стороной истца табеля учёта рабочего времени за расчётный период – 2019 год суд принимает в качестве допустимого доказательства для определения количества фактически отработанных дней в расчётном периоде – 2019 год при отсутствии представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени.

Сумма заработной платы за 12 месяцев составляет 240558,14 рублей (за исключением сумм отпускных выплат), соответственно средняя месячная заработная плата составляет 26346,73 рублей (240558,14 руб./210 рабочих дня*23 рабочих дня).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что вышеуказанные суммы (заработная плата, выходное пособие при ликвидации организации и компенсация за неиспользованный отпуск) истцу ответчиком в день увольнения не выплачены, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация).

Согласно Положения об оплате труда от <дата обезличена> выплата заработной платы осуществляется двумя частями не реже чем каждые полмесяца: первая часть выплачивается 25 числа расчётного месяца за отработанное время, вторая часть выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (л.д.59-83).

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию за период с <дата обезличена> (15 число - день невыплаты заработной платы за август 2019 года) по <дата обезличена> (день фактического расчёта включительно).

Проценты (денежная компенсация), рассчитанные за невыплаченную сумму выходного пособия и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию со дня, следующего за днем увольнения – <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом действовавшей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы следующий:

8755,57 руб.*42 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>)* 7% * 1/150 = 171,61 руб.

8755,57 руб.*49 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% *1/150 =185, 91 руб.

8755,57 руб.*56 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,25% *1/150 = 204,30 руб.,

8755,57 руб.*12 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,00% *1/150 = 42, 03 руб., всего 603, 85 рублей,

35215,52 руб.*12 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 7% * 1/150 = 197,21 руб.

35215,52 руб.*49 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% *1/150 = 747, 74 руб.

35215,52 руб.* 56 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,25% *1/150 =821,70 руб.,

35215,52 руб.* 12 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,00% *1/150 =169,03 руб., всего 1935, 68 рублей,

27471,25 руб.*30 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% *1/150 =357,13 руб.

27471,25 руб.* 56 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,25% *1/150 =641 руб.,

27471,25 руб.*12 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,00% *1/150 = 131,86 руб.,

всего 1129,99 рублей,

57256,37 (22413,88+811,82+7683,94+26346,73) руб.*13 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% *1/150 = 322,54 руб.

57256,37 руб.*56 (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,25% *1/150 = 1335,98 руб.,

57256,37 руб.*12 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) *6,00% *1/150 = 274,83 руб., всего 1933,35 рубля.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате в день увольнения, и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 5602,87 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (конституционный запрет на принудительный труд), длительность нарушения защищаемого права (более полугода), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей, учитывая значимость защищаемого права, невозможность содержать семью в спорный период.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4186,30 рублей, из них 3 886,30 рубля - по требованию имущественного характера и 300 рублей - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 94668,04 рубля с учётом вычета сумм, подлежащих удержанию,

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7683 рубля 94 копейки,

выходное пособие при увольнении в сумме 26346 рублей 73 копейки,

денежную компенсацию за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5602 рубля 87 копеек,

компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4186 рублей 30 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Шумкова Н.В.