Решение № 2-408/2019 2-408/2019~М-395/2019 М-395/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-408/2019

Дело №2-408/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт.Грибановский

12 сентября 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего-судьи Карповой И.С.,

при секретаре Некрыловой Н.А.,

с участием

помощника прокурора Митрофанова М.С.,

лица, в защиту интересов которого подано исковое заявление ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующего в защиту законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующий в в защиту законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском, указывая, что ФИО3 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «ГМЗ») на должность мастера. 18.06.2019г. он уволен с занимаемой должности. В ходе проведения поверки по исполнению трудового законодательства ООО «ГМЗ» было установлено, что работника начислена, но не выплачена заработная плата при увольнении за апрель-июнь 2019г. в размере 59 295 руб. 46 коп.

В связи с этим, с работодателя также подлежит взысканию компенсация за просроченную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2019 года в размере 59 295 руб. 46 коп. и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы период с 09.05.2019г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Грибановского района Митрофанов М.С., а также ФИО1 исковые требования (с учетом уточнений от 04.09.2019г. вх.3995) поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности №14 от 02.09.2019г., в судебном заседании заявил о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 6 и 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 25.05.2007г. был принят на должность ученика резьбонарезчика в сборочный цех ООО «ГМЗ», затем переведен на должность мастера в цех оребрения, откуда был уволен 18.06.2019г. по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, ответчиком не оспаривается.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ООО «ГМЗ» принят и действует локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Грибановский машиностроительный завод» (далее – Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктами 5.3-6.3 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда работников ООО «ГМЗ» состоит из постоянной (оклад) и переменной (надбавка) частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию.

Как утверждает ФИО1, ему не выплачена заработная плата за апрель по день его увольнения – 18.06.2019г. При увольнении окончательный расчет также не произведен.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются справкой ООО «ГМЗ» от 26.07.2019г. исх. №436/02.10, согласно которой задолженность перед ФИО1 составляет 59 295 руб. 46 коп., в том числе:

- за апрель 2019г. – 5 396 руб. 38 коп.,

- за май 2019г. – 19 712 руб. 18 коп.,

- за июнь 2019 г.– 34 186 руб. 90 коп.

Размер задолженности никем не оспаривается, а потому, с учетом изложенного выше, принимая во внимание признание иска представителем ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2018г. в заявленной сумме.

Иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет производится судом с учетом пункта 8.2.1. Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «ГМЗ», согласно которому заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 8.2.2).

Задолженность за апрель 2019 г. составляет 5 396 руб. 38 коп., компенсация составит:

с 09.05.2019г. по 16.06.2019г. – 5 396 руб. 38 коп. х 7,75% х 1/150 х 39 дней = 108 руб. 74коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 5 396 руб. 38 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 113 руб. 32 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 5 396 руб. 38 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 109 руб. 55 коп.;

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г. – 5 396 руб. 38 коп. х 7,00% х 1/150 х 4 дня = 10 руб. 07 коп.;

всего 341 руб. 68 коп.

Задолженность за май 2019 года составляет 19 712 руб. 18 коп., компенсация составит:

с 11.06.2019г. по 16.06.2019г. – 19 712 руб. 18 коп. х 7,75% х 1/150 х 6 = 61 руб. 11 коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 19 712 руб. 18 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 413 руб. 96 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 19 712 руб. 18 коп. х 7,25 х 1/150 х 42 дней = 400 руб. 16 коп.;

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г. – 19 712 руб. 18 коп. х 7,00% х 1/150 х 4 дня = 36 руб. 80 коп.;

всего 912 руб. 03 коп.

Задолженность за июнь 2019 года составляет 34 186 руб. 90 коп., компенсация составит:

с 11.07.2019г. по 28.07.2019г. – 34 186 руб. 90 коп х 7,5% х 1/150 х 18 дней = 307 руб. 68 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.– 34 186 руб. 90 коп х 7,25 х 1/150 х 42 дней = 693 руб. 99 коп.,

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г.– 34 186 руб. 90 коп х 7,00 х 1/150 х 4 дней = 63 руб. 82 коп.,

всего 1 065 руб. 49 коп.;

Общая сумма компенсации составит 2 319 руб. 20 коп. (341 руб. 68 коп. + 912 руб. 03 коп. + 1 065 руб. 49 коп.).

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд также учитывает, что представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования.

А потому, наряду с изложенным выше, суд также руководствуется положениями статей 39, 173 ГПК РФ, содержание которых ФИО2 разъяснялось, о чем имеется письменная расписка в материалах дела.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С с учетом требований статей 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 048 руб. 44 коп. исчисленная исходя из размера присужденной суммы.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующего в защиту законных интересов ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2019 года в размере 59 295 руб. 46 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.05.2019г. по день вынесения решения суда в размере 2 319 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход бюджета Грибановского муниципального района Воронежской области госпошлину в размере 2 048 руб. 44 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 59 295 руб. 46 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2019г.

Председательствующий: п/п И.С.Карпова

Копия верна: Судья И.С.Карпова

Секретарь