Решение № 2-757/2017 2-757/2017~М-489/2017 М-489/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-757/2017

Дело №2-757/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

при секретаре Размахниной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Автомост-Чита» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, индексации задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что он работал на предприятии ЗАО «Автомост» с 14 января 2014г. по 27 марта 2017г. в должности .... За период с 01 января 2016г. по 27 марта 2017г. ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, не был выплачен полный расчет при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 81338,23руб.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с работодателя должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и индексация задолженности заработной платы.

На основании ст.237 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда, размер которой он оценивает в 30000руб.

Истец просит суд взыскать с ЗАО «Автомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 81338,23руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11164,32руб., индексацию задолженности заработной платы в сумме 4079,58руб., в счет компенсации морального вреда 30000руб., судебные расходы по оплате услуг расчета компенсации в размере 500руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что ему частично была выплачена заработная плата после обращения с иском в суд.

Судом наименование ответчика ЗАО «Автомост» уточнено на ЗАО «Читинская мостостроительная фирма «Автомост» (ЗАО «Автомост-Чита»).

Ответчик ЗАО «Автомост-Чита», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Автомост-Чита» в должности ... и ....

Уволен ФИО1 с предприятия 27.03.2017г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за март 2017г. долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца по заработной плате оставляет 81338,23руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в добровольном порядке заработная плата и расчет при увольнении ФИО1 выплачены не были, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла 81338,23руб.

Согласно банковской выписке ФИО1 в апреле месяце 2017г. была выплачена заработная плата в размере 8045,95руб. и 5354,05руб., всего 13400руб.

С учетом выплаченной суммы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67938,23руб.

Ответчик размер задолженности по заработной плате не оспорил, своего расчета не представил.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная органом государственной статистики по месту проживания истца в размере, указанном в иске, и с расчетом которого суд считает возможным согласиться, – 11164,32руб.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Трудового кодекса РФ" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Сведений о порядке повышения уровня заработной платы в ЗАО «Автомост-Чита», установленном локальными актами работодателя, не представлено, в связи с чем для разрешения заявленных требований подлежит применению индекс роста потребительских цен, рассчитанный органом государственной статистики по месту проживания истца.

Сумма индексации задолженности по заработной плате составляет 4079,58руб.

Всего с ответчика ЗАО «Автомост-Чита» подлежит взысканию денежная сумма в размере 83182,13руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание длительность нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы, отсутствие у него иных источников дохода, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку от уплаты госпошлины истец освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в размере 2995,46руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд -

р е ш и л :

Взыскать с ЗАО «Автомост-Чита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации и компенсации задолженности в размере 83182,13руб., в счет компенсации морального вреда 5000руб., всего 88182,13руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Автомост-Чита» в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере 2995,46руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

С у д ь я